Zarządzanie kompetencjami. Perspektywa firmowa i osobista

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Wydawnictwa prawnicze
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-8358-642-7
• ISBN druku: 978-83-8358-438-6
• EAN: 9788383586427
• Liczba stron: 392
• Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
  Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po uprzednim opłaceniu (PayU, BLIK) na stronie Twoje konto > Biblioteka.

  Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.

  Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
• Ważne informacje techniczne
• Minimalne wymagania sprzętowe:
  • procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
  • Pamięć operacyjna: 512MB
  • Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
  • Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
  • Mysz lub inny manipulator + klawiatura
  • Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
• Minimalne wymagania oprogramowania:
  • System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
  • Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
  • Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
  • Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
• Informacja o formatach plików:
  • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
  • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
  • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
  • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
• Rodzaje zabezpieczeń plików:
  • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem.
  • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.

  Więcej informacji o publikacjach elektronicznych

Wykaz najważniejszych skrótów  .............................................................................    7

Wprowadzenie  .......................................................................................................    9

Rozdział 1. Podstawy ............................................................................................    11

Parę słów o historii  ............................................................................    11

Paradygmat efektywności  ...................................................................    17

Zarządzanie efektywnością – przykład wdrożenia  ..............................    26

Dlaczego kompetencje?  ......................................................................    31

Definicje  ............................................................................................    43

Predyspozycje a kompetencje  .............................................................    65

Opisywanie kompetencji  ....................................................................    78

Katalogi kompetencji – opracowanie i wykorzystanie .........................    93

Profile kompetencji  ............................................................................  109

Rozwój kompetencji zawodowych  .....................................................  123

Rozdział 2. Zarządzanie kompetencjami zawodowymi  .........................................  147

Sposób wdrażania zarządzania kompetencjami zawodowymi  .............  151

Kompetencyjne opisy stanowisk  .........................................................  161

Audyt kompetencyjny  ........................................................................  183

Rekrutacja i selekcja  ...........................................................................  226

System ocen pracowników  .................................................................  241

Szkolenia  ...........................................................................................  266

Zarządzanie talentami  ........................................................................  284

Budowanie ścieżek kariery  .................................................................  291

Kultura organizacyjna  ........................................................................  300

Trudności wdrożeniowe  .....................................................................  305

Narzędzia IT wspomagające zarządzanie kompetencjami  ...................  312

Rozdział 3. Studium przypadku  ............................................................................  318

Sytuacja wyjściowa .............................................................................  318

Realizacja projektu  .............................................................................  319

Rekomendacja dla dalszych działań  ....................................................  331

Rozdział 4. Mapa kompetencji – przykładowe opisy  .............................................  341

Zarządzanie sobą  ...............................................................................  341

Rozdział 5. Profi le kompetencyjne dla ról zawodowych  ........................................  364

Słownik podstawowych pojęć  ...............................................................................  373

Bibliografia  ...........................................................................................................  377

Indeks  ..................................................................................................................  383