Hr Business Partner

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Ekonomia, zarządzanie, marketing
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-264-5866-8
• Liczba stron: 51
• Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
  Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po uprzednim opłaceniu (PayU, BLIK) na stronie Twoje konto > Biblioteka.

  Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.

  Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
• Ważne informacje techniczne
• Minimalne wymagania sprzętowe:
  • procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
  • Pamięć operacyjna: 512MB
  • Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
  • Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
  • Mysz lub inny manipulator + klawiatura
  • Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
• Minimalne wymagania oprogramowania:
  • System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
  • Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
  • Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
  • Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
• Informacja o formatach plików:
  • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
  • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
  • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
  • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
• Rodzaje zabezpieczeń plików:
  • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem.
  • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.

  Więcej informacji o publikacjach elektronicznych

Definicje 	  5
Część I	Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi - rosnąca rola HR we współczesnym przedsiębiorstwie  	  7
Współczesne rozumienie roli i znaczenia HR  	  7
Budowanie przewag konkurencyjnych przez HR  	  8
Tradycyjny model obsługi HR  	  9
Transformacja działów personalnych w kierunku strategicznego HR  	  12
Strategie personalne  	  14
Polityka HR  	  16
Procesy HR  	  16
Struktury organizacyjne HR  	  19
Narzędzia i systemy polityki kadrowo-płacowej  	  21
Oprogramowanie HR (HRIS)  	  22
Kompetencje HR-owskie kierowników  	  23
Podsumowanie  	  24
Część II	Nowe oblicze HR Managera - doradca zarządu czy szara eminencja organizacji?  	  25
HR Manager i jego role  	  25
Badanie HR Nawigator Hay Group  	  26
Specjalista  	  27
Doradca  	  27
Spowiednik  	  28
Business driver  	  28
Słabe strony  	  29
HR Manager - pracownik wyjątkowy  	  29
Część III	Matryca efektywności HR - poziom strategiczny, operacyjny i bieżący  	  31
Jaki dział personalny możemy uznać za efektywny?  	  31
Najważniejsze pytania, na które kadrowcy muszą sami odpowiedzieć  	  32
Wzrost znaczenia kadry kierowniczej - stała tendencja  	  34
Matryca efektywności jako narzędzie wspomagające proces oceny  	  37
Część IV	Nowy partner w biznesie - studium przypadku wdrożenia nowej kultury organizacyjnej w DHL Express  	  42
Od skromnych początków do pozycji lidera  	  42
Dział personalny - czas na zmiany  	  43
Nowe role działu HR  	  44
Kolejny krok: kultura organizacji  	  45
Korzystne łączenie  	  45
Nowe kompetencje działu HR  	  46
Arena pracownicza  	  47
Widoczny rezultat  	  47
 Wykaz autorów  	  49