Meritum Prawo Pracy 2024

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Wydawnictwa prawnicze
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-8358-477-5
• ISBN druku: 978-83-8358-419-5
• EAN: 9788383584775
• Liczba stron: 1688
• Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
  Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po uprzednim opłaceniu (PayU, BLIK) na stronie Twoje konto > Biblioteka.

  Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.

  Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
• Ważne informacje techniczne
• Minimalne wymagania sprzętowe:
  • procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
  • Pamięć operacyjna: 512MB
  • Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
  • Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
  • Mysz lub inny manipulator + klawiatura
  • Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
• Minimalne wymagania oprogramowania:
  • System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
  • Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
  • Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
  • Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
• Informacja o formatach plików:
  • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
  • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
  • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
  • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
• Rodzaje zabezpieczeń plików:
  • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem.
  • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.

  Więcej informacji o publikacjach elektronicznych

11            Wprowadzenie
13            Wykaz skrótów
17            Rozdział I. Przyjęcie pracownika do pracy
18        1.   Katalog danych osobowych – uregulowania prawne   
23        2.   Wstępne badania lekarskie   
25        3.   Przyjęcie pracownika do pracy – sposób postępowania   
29            Rozdział II. Strony stosunku pracy
30        1.   Pracodawca   
48        2.   Pracownik   
53            Rozdział III. Umowa o pracę
54        1.   Umowa o pracę   
74        2.   Umowa o pracę na okres próbny   
77        3.   Umowa o pracę na czas określony   
82        4.   Umowa o pracę w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy   
84        6.   Umowa o pracę na czas nieokreślony   
85            Rozdział IV. Delegowanie pracowników w ramach świadczenia usług w Unii Europejskiej
87        1.   Delegowanie pracowników – uregulowania prawne   
88        2.   Delegowanie na podstawie dyrektywy 96/71   
97        3.   Delegowanie pracowników do Polski w ramach świadczenia usług w UE   
106      4.   Dochodzenie roszczeń z tytułu delegowania przed sądem   
108      5.   Zabezpieczenie społeczne pracowników wykonujących pracę najemną na terenie UE
116      6.   Zatrudnienie cudzoziemca spoza obszaru UE
133          Rozdział V. Pozostałe formy świadczenia pracy
135      1.   Kodeksowe
155      2.   Cywilnoprawne
190      3.   Elastyczne formy pracy
217          Rozdział VI. Praca zdalna
218      1.   Uwagi wprowadzające
219      2.   Praca zdalna
243          Rozdział VII. Zatrudnianie pracowników tymczasowych
244      1.   Ogólna charakterystyka pracy tymczasowej i najważniejsze definicje
249      2.   Zasady zatrudniania pracowników tymczasowych i kierowania tych pracowników do wykonywania pracy tymczasowej
253      3.   Realizacja zatrudnienia tymczasowego
259      4.   Rozwiązanie stosunku pracy tymczasowej. Rezygnacja z pracy pracownika tymczasowego
263          Rozdział VIII. Obowiązki pracodawcy
265      1.   Zakres obowiązków pracodawcy – zagadnienia ogólne
288      2.   Katalog obowiązków pracodawcy
323      3.   Regulamin pracy
331      4.   Zapewnienie bhp
395          Rozdział IX. Obowiązki pracownika
396      1.   Obowiązek wykonywania pracy
397      2.   Szczegółowe obowiązki pracownika
421          Rozdział X. Odpowiedzialność w stosunkach pracy
422      1.   Odpowiedzialność pracowników
444      2.   Odpowiedzialność pracodawcy
455          Rozdział XI. Wynagrodzenie za pracę
457      1.   Ogólna charakterystyka wynagrodzenia za pracę
457      2.   Składniki wynagrodzenia za pracę
476      3.   Ustalanie warunków wynagrodzenia za pracę
489      4.   Ochrona wynagrodzenia za pracę8
497      5.   Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy
510      6.   Wynagrodzenie za pracę wadliwą
511      7.   Inne świadczenia związane z pracą
522      8.   Odszkodowania przysługujące pracownikom
533      9.   Roszczenia o wynagrodzenie za pracę
535      10. Rola organów Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie realizacji prawa do wynagrodzenia za pracę
538      11. Dochodzenie roszczeń w postępowaniu pojednawczym
539      12. Sądowe dochodzenie roszczeń o wynagrodzenie za pracę
542      13. Przedawnienie roszczeń o wynagrodzenie za pracę
547          Rozdział XII. Czas pracy
550      1.   Zagadnienia ogólne
550      2.   Przepisy o czasie pracy
553      3.   Kluczowe pojęcia dotyczące czasu pracy
583      4.   Okresy niewykonywania pracy wliczane do czasu pracy
591      5.   Okresy niewliczane do czasu pracy
606      6.   Okresy odpoczynku od pracy
611      7.   Systemy czasu pracy
638      8.   Praca w godzinach nadliczbowych
659      9.   Praca w nocy
663      10. Praca w dni wolne od pracy
670      11. Szczególne regulacje czasu pracy wybranych grup zawodowych
732      12. Kumulacja zatrudnienia a czas pracy
736      13. Tryb wprowadzania i zmiany systemów oraz rozkładów czasu pracy
743      14. Planowanie i rozliczanie czasu pracy
749      15. Ewidencja czasu pracy
753      16. Naruszenie przepisów o czasie pracy
755          Rozdział XIII. Urlopy pracownicze
757      1.   Urlop wypoczynkowy
810      2.   Urlop bezpłatny
815      3.   Urlopy szkoleniowe
820      4.   Urlopy okolicznościowe
821      5.   Nowe rodzaje urlopów w Kodeksie pracy
825          Rozdział XIV. Uprawnienia pracownika – rodzica
827      1.   Ochrona stosunku pracy w okresie ciąży
837      2.   Urlop macierzyński
859      3.   Urlop wychowawczy
867      4.   Pozostałe uprawnienia pracownicze związane z rodzicielstwem
873      5.   Zasiłek opiekuńczy
877          Rozdział XV. Zatrudnianie pracowników młodocianych
878      1.   Zagadnienia wstępne
878      2.   Zatrudnienie dzieci do ukończenia przez nie 16. roku życia
881      3.   Wiek pracowników młodocianych
883      4.   Zawarcie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego
907      5.   Inne obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem młodocianych
908      6.   Dokształcanie
908      7.   Zatrudnienie młodocianego przy wykonywaniu prac lekkich
912      8.   Szczególna ochrona zdrowia
914      9.   Czas pracy pracownika młodocianego
915      10. Urlop wypoczynkowy pracownika młodocianego
917      11. Pomoc de minimis
919      12. Refundacja
920      13. Praktyki absolwenckie
925          Rozdział XVI. Zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych
927      1.   Zagadnienia ogólne
936      2.   Osoba niepełnosprawna
993      3.   Typy pracodawców
1026    4.   Adaptacja środowiska pracy
1048    5.   Uprawnienia pracownicze osób niepełnosprawnych
1057    6.   Wpłaty na PFRON
1111    7.   Formy wsparcia dla pracodawców
1184    8.   Wspieranie samozatrudnienia
1185    9.   Pomoc publiczna
1188    10. Odpowiedzialność wykroczeniowa
1191    11. Pełnomocnik Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych
1192    12. Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych6
1193    13. Rady konsultacyjne do spraw osób niepełnosprawnych
1195    14. Rada Dostępności
1196    15. Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych
1199        Rozdział XVII. Środki prawne aktywizacji zawodowej i zatrudniania osób bezrobotnych
1200    1.   Pojęcie bezrobotnego
1206    2.   Środki aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych
1210    3.   Instrumenty wspierające zatrudnianie osób bezrobotnych
1213    4.   Formy zatrudnienia subsydiowanego osób bezrobotnych
1216    5.   Dofinansowanie podjęcia działalności gospodarczej jako instrument wspierania samozatrudnienia osób bezrobotnych
1217    6.   Zasiłek dla bezrobotnych jako zastępcza forma wspierania osób bezrobotnych
1219    7.   Uprawnienia przysługujące pracodawcom w związku z zatrudnianiem osób bezrobotnych 
1227    8.   Uwagi końcowe
1229        Rozdział XVIII. Zmiana treści stosunku pracy
1230    1.   Porozumienie zmieniające ¹
1232    2.   Wypowiedzenie zmieniające
1243    3.   Czasowe powierzenie pracownikowi innej pracy
1253        Rozdział XIX. Ustanie umowy o pracę
1255    1.   Wprowadzenie
1259    2.   Rozwiązanie umowy o pracę – zagadnienia ogólne
1269    3.   Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron
1273    4.   Rozwiązanie umów terminowych
1274    5.   Wypowiedzenie umowy o pracę
1328    6.   Procedura zwolnień grupowych
1337    7.   Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia
1358    8.   Wygaśnięcie stosunku pracy
1364    9.   Uprawnienia pracownicze towarzyszące ustaniu umowy o pracę
1373    10. Świadectwo pracy
1385        Rozdział XX. Rozwiązywanie indywidualnych sporów ze stosunku pracy
1386    1.   Zagadnienia ogólne
1409    2.   Terminy do dochodzenia roszczeń w sprawach z zakresu prawa pracy
1411    3.   Wykonalność orzeczeń z zakresu prawa pracy
1412    4.   Zaskarżanie orzeczeń
1414    5.   Skarga na przewlekłość postępowania
1415    6.   Skarga o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia
1421        Rozdział XXI. Zbiorowe prawo pracy
1423    1.   Układy zbiorowe pracy
1459    2.   Związek zawodowy u pracodawcy
1489    3.   Rady pracowników
1495        Rozdział XXII. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe – ubezpieczenie wypadkowe
1496    1.   Ustawa wypadkowa – nowe przepisy
1583    2.   Choroby zawodowe
1586    3.   Wypadki i choroby zawodowe powstałe w szczególnych okolicznościach
1589        Rozdział XXIII. Kontrola pracowników
1590    1.   Zakres prawny dopuszczalności kontroli
1593    2.   Kontrola bezpośrednia sposobu i efektywności wykonywanej pracy6
1612    3.   Sankcje dla pracodawcy6
1615        Rozdział XXIV. Sygnalizowanie nieprawidłowości
1617    1.   Zagadnienia wstępne
1618    2.   Whistleblowing jako obowiązek pracownika
1621    3.   System zgłaszania nieprawidłowości (whistleblowing)
1634    4.   Ochrona sygnalistów na gruncie obowiązującego prawa zatrudnienia
1636    5.   Dyrektywa w sprawie ochrony osób zgłaszających przypadki naruszenia prawa Unii Europejskiej – tzw. dyrektywa o ochronie sygnalistów
1644    6.   Whistleblowing a compliance
1645    7.   Norma ISO 37002:2021 – System zarządzania zgłaszaniem nieprawidłowości
1653        Aneks
1669        Indeks rzeczowy