0 POZYCJI
KOSZYK PUSTY
Podręczniki akademickie »


Rozwiązanie umowy o pracę - prawa pracownika i obowiązki pracodawcy (eBook)

0.00  (0 ocen)
 Sprawdź recenzje
Rozwiń szczegóły
  • Wydanie: 2013

  • Seria / cykl: E-PORADNIK

  • Autor: Jarosław Masłowski, Katarzyna Pietruszyńska, Małgorzata Skibińska

  • Wydawca: Wolters Kluwer Polska SA

  • Formaty:
    PDF (Watermark)
    Watermark
    Znak wodny czyli Watermark to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem. Ten rodzaj zabezpieczenia jest zdecydowanie najbardziej przyjazny dla użytkownika, ponieważ aby otworzyć książkę zabezpieczoną Watermarkiem nie jest potrzebne konto Adobe ID oraz autoryzacja urządzenia.

Zwiń szczegóły
9,90 zł
Cena zawiera podatek VAT.
Wysyłka:
online
Dodaj do schowka

Rozwiązanie umowy o pracę - prawa pracownika i obowiązki pracodawcy

Rozwiązanie, wypowiedzenie umowy o pracę to dopiero początek drogi, którą pracodawca i pracownik muszą przejść w celu ostatecznego, zgodnego z prawem zakończenia współpracy. W praktyce tego rodzaju zdarzeniom często towarzyszą negatywne emocje, które mogą spowodować, że strony popełnią błędy, których konsekwencje będą ponosiły jeszcze przez długi czas.

  • Język wydania: polski
  • ISBN: 978-83-264-4324-4
  • Liczba stron: 43
  • Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
    Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po uprzednim opłaceniu (PayU, BLIK) na stronie Twoje konto > Biblioteka.
    Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.
    Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
  • Ważne informacje techniczne
  • Minimalne wymagania sprzętowe:
    • procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
    • Pamięć operacyjna: 512MB
    • Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
    • Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
    • Mysz lub inny manipulator + klawiatura
    • Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
  • Minimalne wymagania oprogramowania:
    • System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
    • Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
    • Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
    • Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
  • Informacja o formatach plików:
    • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
    • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
    • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
    • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
  • Rodzaje zabezpieczeń plików:
    • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem.
    • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.
    Więcej informacji o publikacjach elektronicznych
Wykaz skrótów 	  5
Część I	Rozwiązanie umowy o pracę - prawa pracownika i obowiązki pracodawcy  	  7
1. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia  	  7
2. Wolne dni na poszukiwanie pracy  	  9
3. Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego  	  10
4. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop  	  11
5. Odprawy  	  13
5.1. Odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników  	  13
5.2. Odprawa emerytalna i rentowa  	  14
6. Dokumentacja związana ze stosunkiem pracy  	  15
6.1. Świadectwo pracy  	  15
6.2. Opinia o byłym pracowniku.  	  19
7. Obowiązki pracodawcy jako płatnika zaliczek na podatek dochodowy.  	  19
8. Obowiązki pracodawcy jako płatnika składek na ubezpieczenie społeczne.  	  20
Część II	Rozwiązanie umowy o pracę w pytaniach i odpowiedziach  	  21
1. Wypowiedzenie umowy o pracę  	  21
1.1. Czy okres wypowiedzenie umowy na czas określony może wynosić 3 miesiące?  	  21
1.2. Czy w okresie wypowiedzenia pracownik musi wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy?  	  23
1.3. Czy wypowiedzenie umowy o pracę wręczone pierwszego roboczego dnia pracy rozpocznie bieg od tego właśnie dnia, czy dopiero od pierwszego dnia następnego miesiąca?  	  25
1.4. Czy pracodawca powinien ponownie konsultować ze związkami zawodowymi datę wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę?  	  26
1.5. Czy wypowiedzenie, wysłane pocztą elektroniczną, jest skuteczne?  	  28
1.6. Czy zwolnienie lekarskie powoduję przesunięcie daty rozwiązania umowy o pracę?  	  30
1.7. Jaki okres  	  obowiązuje pracownika, który jest zatrudniony w zakładzie pracy 5,5 miesiąca?  	  31
1.8. Czy przysły pracownik może rozwiązać umowę w okresie od nia zawarcia umowy o pracę do dnia rozpoczęcia pracy?  	  32
2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia  	  35
2.1. Kiedy umowa o pracę ulega rozwiązaniu, gdy pracownik nie odebrał pisma i pozostawiono awizo?  	  35
2.2. Jaką datę rozwiązania stosunku pracy należy umieścić w świadectwie pracy?  	  36
2.3. Czy pracodawca ma prawo skrócić okres wypowiedzenia do jednego miesiąca?  	  37
2.4. Na jakiej podstawie pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem, który nie został dopuszczony do pracy przez lekarza?  	  38
2.5. Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, jeśli pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim?  	  40
3. Świadectwo pracy  	  42
3.1. Kiedy należy wystawić świadectwo pracy?  	  42

Inni Klienci oglądali również

24,00 zł
Do koszyka

Układy prawie idealne

Beti, samotna matka po trzydziestce, boryka się z problemami dnia codziennego. Jak wychować dziecko na normalnego człowieka, kiedy sytuacja normalna wcale nie jest? Jak zmusić Romana do płacenia alimentów? I za co kupić chociażby lody dla c&oacu...
3,60 zł 4,00 zł
Do koszyka

Prawa człowieka. Współczesne zjawiska, wyzwania, zagrożenia Tom II - Dariusz Makowski: Państwowa Inspekcja Pracy jako organ ochrony praw pracownika

Niniejszy tom, będąc w sensie chronologicznym kontynuacją publikacji Prawa człowieka. Współczesne zjawiska, wyzwania, zagrożenia, stanowi w sensie merytorycznym jednak osobną i zamkniętą całość. Wyraźnego podkreślenia wymaga jednak fakt, iż publ...
21,60 zł 24,00 zł
Do koszyka

Podstawy wiedzy o rynku pracy

Przedmiotem książki jest analiza rynku pracy z ekonomicznego punktu widzenia. Podjęte są więc w niej podstawowe kwestie związane z istotą, specyfiką i zależnościami występującymi na rynku pracy. Uwaga koncentruje się na podstawowych kategoriach rynku p...
99,00 zł
Do koszyka

Leksykon prawa finansowego. 100 podstawowych pojęć

Leksykon prawa finansowego jest pierwszym tego typu opracowaniem informacyjnym zawierającym nie tylko, w ułożonych alfabetycznie krótkich jednostkach tekstowych, definicje nominalne z zakresu trudniejszego słownictwa, lecz także podstawową wiedz...
89,10 zł 99,00 zł
Do koszyka

Prawo spółek. Wydanie 2

Książka ,,Prawo spółek" jest adresowana nie tylko do studentów wydziałów prawa polskich uczelni jako podręcznik akademicki oraz do aplikantów sędziowskich, adwokackich, radcowskich i notarialnych jako repetytorium z teg...
10,00 zł
Do koszyka

Osoba prawna prawa wewnętrznego jako podmiot prawa międzynarodowego

Konstrukcja podmiotowości prawa międzynarodowego jest jednym z bardziej spornych problemów w jego doktrynie. Jednym z najbardziej spornych jest zaś status w jego obrębie osób prawnych prawa wewnętrznego. Autor przeanalizował miejsce os&oa...

Recenzje

Dodaj recenzję
Nikt nie dodał jeszcze recenzji. Bądź pierwszy!
 
Uwaga: Nasze strony wykorzystują pliki cookies.
Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii m.in. w celu dostosowaniaserwisu do indywidualnych potrzeb użytkowników oraz w celach statystycznych i reklamowych. Mogą też stosować je współpracujące z nami firmy badawcze. W programie służącym do obsługi Internetumożna zmienić ustawienia dotyczące cookies Korzystanie z naszych serwisów internetowych bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza,że będą one zapisane w pamięci urządzenia. Więcej informacji można znaleźć w naszej Polityce Prywatności.