Kompetencje Unii Europejskiej a działania ustawodawcze w sferze ustalania wynagrodzenia za pracę

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Wydawnictwa prawnicze
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-8358-643-4
• ISBN druku: 978-83-8358-451-5
• EAN: 9788383586434
• Liczba stron: 272
• Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
  Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po uprzednim opłaceniu (PayU, BLIK) na stronie Twoje konto > Biblioteka.

  Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.

  Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
• Ważne informacje techniczne
• Minimalne wymagania sprzętowe:
  • procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
  • Pamięć operacyjna: 512MB
  • Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
  • Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
  • Mysz lub inny manipulator + klawiatura
  • Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
• Minimalne wymagania oprogramowania:
  • System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
  • Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
  • Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
  • Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
• Informacja o formatach plików:
  • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
  • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
  • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
  • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
• Rodzaje zabezpieczeń plików:
  • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem.
  • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.

  Więcej informacji o publikacjach elektronicznych

Wykaz skrótów | str. 9
Wstęp | str. 15
Rozdział I
Rozwój koncepcji wynagrodzenia za pracę | str. 21

Akty prawne mające wpływ na rozwój koncepcji wynagrodzenia za pracę | str. 21

1.1. Uwagi wprowadzające | str. 21
1.2. Minimalne a godziwe wynagrodzenie – analiza wybranych aktów prawa międzynarodowego | str. 22
1.3. Zagadnienie wynagrodzenia za pracę w dokumentach Międzynarodowej Organizacji Pracy | str. 25
1.4. Wynagrodzenie za pracę w aktach Rady Europy | str. 28
1.5. Ramy prawne wynagrodzenia za pracę w prawie Unii Europejskiej – prawo pierwotne | str. 31
1.6. Ramy prawne wynagrodzenia za pracę w prawie Unii Europejskiej – prawo wtórne i deklaracje polityczne | str. 33

Debata dotycząca unijnej koordynacji wynagrodzenia minimalnego | str. 38
Podsumowanie | str. 43

Rozdział II
Kompetencje Unii Europejskiej w zakresie ustalania wynagrodzenia za pracę | str. 45

Uwagi wprowadzające | str. 45
Polityka społeczna jako kompetencja dzielona | str. 46
Podstawy traktatowe polityki społecznej | str. 58

3.1. Społeczna gospodarka rynkowa | str. 58
3.2. Traktatowe wprowadzenie do polityki społecznej: art. 151 TFUE | str. 71
3.3. Podstawa komplementarnego działania Unii w dziedzinach polityki społecznej: art. 153 TFUE | str. 74
3.3.1. Pojęcie warunków pracy | str. 74
3.3.2. Warunki pracy ujęte w art. 153 ust. 1 lit. b TFUE jako uzupełniająca podstawa prawna aktu regulującego wynagrodzenie za pracę | str. 78
3.3.3. Kompetencja do stanowienia prawa wtórnego | str. 79
3.3.4. Kompetencja Unii Europejskiej do ustalania wynagrodzenia za pracę | str. 83

Ewentualne podstawy prawne przyjęcia przez Unię Europejską aktu ustawodawczego dotyczącego wynagrodzenia za pracę | str. 93

4.1. Wybór podstawy prawnej | str. 94
4.2. Zbliżenie ustawodawstw: art. 114 TFUE | str. 96
4.3. Stanowienie dyrektyw w celu zbliżenia ustawodawstw: art. 115 TFUE | str. 97
4.4. Klauzula elastyczności: art. 352 TFUE | str. 98

Podsumowanie | str. 102

Rozdział III
Od Europejskiego filaru praw socjalnych do dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych | str. 105

Uwagi wprowadzające | str. 105
Europejski filar praw socjalnych | str. 106

2.1. Historia regulacji | str. 106
2.2. Status Europejskiego filaru praw socjalnych w prawie Unii Europejskiej | str. 109
2.3. Treść Europejskiego filaru praw socjalnych | str. 112
2.4. Dyrektywa w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych a Filar | str. 114

Dyrektywa w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych | str. 116

3.1. Uwagi wprowadzające | str. 116
3.2. Analiza podstawy prawnej aktu | str. 119
3.2.1. Odpowiednie postanowienia TFUE | str. 121
3.2.2. Przegląd kluczowego orzecznictwa w przedmiocie wyłączenia zawartego w art. 153 ust. 5 TFUE | str. 122
3.2.3. Odniesienie się projektodawcy do obranej podstawy prawnej i wyłączenia wynagrodzenia z kompetencji Unii | str. 124
3.2.4. Analiza celu i treści dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych | str. 128
3.3. Dyrektywa w sprawie adekwatnych wynagrodzeń a semestr europejski | str. 158

Podsumowanie | str. 160

Rozdział IV
Wynagrodzenie pracownika delegowanego | str. 167

Uwagi wprowadzające | str. 167
Zagadnienia wprowadzające: swoboda przepływu pracowników i swoboda świadczenia usług | str. 173

2.1. Swoboda przepływu pracowników | str. 173
2.2. Swoboda świadczenia usług – podmiot i przedmiot | str. 183

Delegowanie pracowników | str. 187

3.1. Zagadnienia wprowadzające | str. 187
3.1.1. Rys historyczny | str. 187
3.1.2. Podmiot delegowania pracowników a swobody przepływu pracowników | str. 190
3.1.3. Cel dyrektywy w brzmieniu pierwotnym oraz dyrektywy 2018/957 | str. 193
3.1.4. Treść dyrektywy 96/71/WE i dyrektywy 2018/957 oraz prawo właściwe | str. 198

Wynagrodzenie | str. 206

4.1. Wynagrodzenie pracownika delegowanego | str. 206
4.1.1. Dyrektywa w brzmieniu pierwotnym | str. 206
4.1.2. Dyrektywa 2018/957 | str. 213
4.2. Wynagrodzenie pracownika korzystającego ze swobodnego przepływu pracowników | str. 217

Podstawa prawna dyrektywy 2018/957 | str. 219

5.1. Przegląd kluczowego orzecznictwa oraz analiza kontekstu, celu i treści dyrektywy 2018/957 | str. 219
5.2. Przegląd odpowiednich postanowień TFUE | str. 224
5.3. Ocena wybranej podstawy prawnej | str. 225

Podsumowanie | str. 228

Zakończenie | str. 235
Bibliografia | str. 245
Spis orzecznictwa | str. 257
Spis aktów prawnych | str. 263