Total Rewards w praktyce. Nowoczesne podejście do polityki wynagrodzeń

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Wydawnictwa prawnicze
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-8286-146-4
• ISBN druku: 978-83-8246-703-1
• EAN: 9788382861464
• Liczba stron: 240
• Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
  Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po uprzednim opłaceniu (PayU, BLIK) na stronie Twoje konto > Biblioteka.

  Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.

  Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
• Ważne informacje techniczne
• Minimalne wymagania sprzętowe:
  • procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
  • Pamięć operacyjna: 512MB
  • Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
  • Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
  • Mysz lub inny manipulator + klawiatura
  • Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
• Minimalne wymagania oprogramowania:
  • System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
  • Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
  • Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
  • Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
• Informacja o formatach plików:
  • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
  • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
  • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
  • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
• Rodzaje zabezpieczeń plików:
  • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem.
  • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.

  Więcej informacji o publikacjach elektronicznych

Wstęp ........................................................................................ 9
 I. Wprowadzenie do tematyki Total Rewards ......................... 11
 1. No to zacznijmy od początku – HR i Total Rewards ...... 11
 2. Filozofia i strategia wynagradzania ................................ 25
 II. Wynagrodzenia – Compensation .......................................... 32
 3. Skąd bierze się wynagrodzenie podstawowe, czyli 
 architektura stanowisk, siatka płac, grejdy, wycena 
 stanowisk ...................................................................... 32
 4. Premie, bonusy, nagrody ............................................... 48
 4.1. Premie krótkoterminowe STI 
 (short term incentives) ............................................ 48
 4.2. Spot award i bonus projektowy .............................. 64
 4.3. Sign on bonus i retention bonus .............................. 67
 4.4. Recognition ............................................................ 70
 4.5. Nagrody stażowe – Long Service Awards ................ 77
 5. Premie długoterminowe pokrótce – LTI ......................... 83
 6. Odprawy i wyceny kosztów pracowniczych ................... 88
 7. Ocena pracownicza i jej wpływ na wynagrodzenia, 
 czyli Pay for Performance ............................................... 93
 8. Najczęstsze problemy spotykane w firmowej 
 rzeczywistości związane z wynagrodzeniem 
 podstawowym i jak z nich wybrnąć ............................... 99
 8.1. Rekrutacja i oferta ................................................. 99
 8.2. Nielubiani pracownicy ........................................... 104
 8.3. Pracownicy „przepłacani” ...................................... 106
 8.4. Counter offer – kontroferta .................................... 109
 9. Związki zawodowe, negocjacje, CBA 
 (układy zbiorowe) ......................................................... 113
 III. Benefity ............................................................................... 116
 10. Szeroko rozumiane benefity .......................................... 116
 10.1. Insured benefits ..................................................... 117
 10.2. Perks ..................................................................... 125
 10.3. Wellbeing – urlop (także bez ograniczeń), krótszy 
 tydzień roboczy i praca zdalna .............................. 130
 10.4. Wellbeing finansowy i psychologiczny ................... 141
 11. Samochody służbowe .................................................... 147
 IV. Trendy, ważne aspekty Total Rewards, co jeszcze 
 warto wiedzieć .................................................................... 154
 12. Dostosowanie propozycji Total Rewards do różnych 
 grup wiekowych i kulturowych ..................................... 154
 13. IT w służbie C&B ......................................................... 157
 14. Komunikowanie zmian wynagrodzeń i nagród .............. 165
 15. Gender pay gap/Gender pay equity ................................. 169
 16. Pay ratio ........................................................................ 175
 17. ESG ogólnie i w połączeniu z Total Rewards .................. 180
 18. Mergers and Acquisitions (M&A) w Total Rewards ......... 186
 19. Global Mobility ............................................................. 193
 20. Pięć mitów o C&B ........................................................ 199
 21. Co niesie przyszłość? ..................................................... 208
 Podziękowania ........................................................................... 223