Roszczenia pracownicze. Praktyczny przewodnik

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Wydawnictwa prawnicze
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-8286-678-0
• ISBN druku: 978-83-8286-528-8
• EAN: 9788382866780
• Liczba stron: 260
• Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
  Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po uprzednim opłaceniu (PayU, BLIK) na stronie Twoje konto > Biblioteka.

  Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.

  Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
• Ważne informacje techniczne
• Minimalne wymagania sprzętowe:
  • procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
  • Pamięć operacyjna: 512MB
  • Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
  • Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
  • Mysz lub inny manipulator + klawiatura
  • Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
• Minimalne wymagania oprogramowania:
  • System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
  • Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
  • Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
  • Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
• Informacja o formatach plików:
  • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
  • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
  • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
  • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
• Rodzaje zabezpieczeń plików:
  • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem.
  • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.

  Więcej informacji o publikacjach elektronicznych

Wykaz skrótów | str. 9
Wstęp | str. 11
Rozdział I
Roszczenia związane z rozwiązaniem stosunku pracy | str. 13

Wypowiedzenie umowy o pracę | str. 14

1.1. Wręczenie wypowiedzenia | str. 15
1.2. Okres wypowiedzenia | str. 19
1.3. Forma wypowiedzenia | str. 28
1.4. Uzasadnienie wypowiedzenia | str. 30
1.5. Szczególna ochrona stosunku pracy | str. 41
1.6. Konsultacja związkowa  | str. 63

Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy | str. 69

2.1. Ograniczenia szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy | str. 69
2.2. Odprawa przy wypowiedzeniu zmieniającym | str. 75

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia | str. 80

3.1. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika | str. 80
3.2. Rozwiązanie umowy z przyczyn niezawinionych przez pracownika | str. 88
3.3. Roszczenia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy bez wypowiedzenia | str. 93

Termin na odwołanie od decyzji pracodawcy | str. 95
Wymagania formalne odwołania | str. 100
Cofnięcie pozwu | str. 103
Przywrócenie do pracy | str. 104
Odszkodowanie | str. 109

Rozdział II
Roszczenia związane z wystawieniem świadectwa pracy | str. 115

Obowiązek wystawienia świadectwa pracy | str. 115
Świadectwo pracy w razie przywrócenia pracownika 
 do pracy | str. 117
Treść świadectwa pracy i jej sprostowanie | str. 118
Sądowe zobowiązanie pracodawcy do wydania lub sprostowania świadectwa pracy | str. 121

Rozdział III
Odwołanie od kary porządkowej | str. 125

Odpowiedzialność porządkowa pracowników | str. 125
Tryb stosowania kar porządkowych | str. 127
Sprzeciw i odwołanie od kary porządkowej | str. 131

Rozdział IV
Roszczenia o ustalenie | str. 137

Ustalenie istnienia stosunku pracy | str. 138
Ustalenie podstawy zatrudnienia | str. 143

2.1. Nawiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony | str. 143
2.2. Ustalenie pozaumownej podstawy zatrudnienia 
 na przykładzie nauczycieli | str. 152
Rozdział V
Roszczenia finansowe  | str. 161

Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu | str. 161
Odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia | str. 172
Odszkodowanie za rozwiązanie stosunku pracy z powodu mobbingu | str. 177
Zadośćuczynienie za rozstrój zdrowia wywołany mobbingiem | str. 183
Odszkodowanie za niewydanie w terminie lub wydanie niewłaściwego świadectwa pracy | str. 186
Ekwiwalent pieniężny za używanie odzieży własnej i obuwia roboczego | str. 188
Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej | str. 190
Roszczenia o wynagrodzenie i procedury postępowania sądowego | str. 192

Rozdział VI
Roszczenia pracodawcy względem pracownika | str. 205

Odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika | str. 205
Odszkodowanie za szkodę powstałą wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych | str. 214
Zwrot nienależnego wynagrodzenia za pracę | str. 221

Rozdział VII
Opłaty i koszty w sądach pracy | str. 231
Bibliografia  | str. 241
Akty prawne  | str. 245
Orzecznictwo | str. 249