Przemoc w pracy. Środki ochrony prawnej i metody przeciwdziałania

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Wydawnictwa prawnicze
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-8286-700-8
• ISBN druku: 978-83-8286-304-8
• EAN: 9788382867008
• Liczba stron: 356
• Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
  Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po uprzednim opłaceniu (PayU, BLIK) na stronie Twoje konto > Biblioteka.

  Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.

  Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
• Ważne informacje techniczne
• Minimalne wymagania sprzętowe:
  • procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
  • Pamięć operacyjna: 512MB
  • Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
  • Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
  • Mysz lub inny manipulator + klawiatura
  • Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
• Minimalne wymagania oprogramowania:
  • System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
  • Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
  • Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
  • Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
• Informacja o formatach plików:
  • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
  • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
  • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
  • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
• Rodzaje zabezpieczeń plików:
  • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem.
  • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.

  Więcej informacji o publikacjach elektronicznych

Wykaz najczęściej stosowanych skrótów | str. 11
Wstęp | str. 15
Rozdział I
Przemoc w pracy – zagadnienia ogólne | str. 23

Pojęcie przemocy w pracy | str. 23
Najczęstsze formy przemocy w pracy | str. 28

2.1. Molestowanie seksualne | str. 28
2.2. Molestowanie | str. 33
2.3. Mobbing | str. 36
2.4. Inne formy przemocy w pracy | str. 42
2.5. Zachowania mylone z przemocą w pracy | str. 43

Zakres podmiotowy przemocy w pracy | str. 47

3.1. Ofiara przemocy w pracy | str. 47
3.2. Sprawca przemocy w pracy | str. 51
3.3. Podmiot odpowiedzialny za przemoc w pracy | str. 52

Granice czasowo-miejscowe przemocy w pracy | str. 54

Rozdział II
Międzynarodowe i zagraniczne standardy ochrony przed przemocą w pracy | str. 59

Historia rozwoju ochrony przed przemocą w pracy | str. 59
Ochrona przed przemocą w pracy w prawie międzynarodowym publicznym oraz w prawie europejskim | str. 64

2.1. Przemoc w pracy a prawo międzynarodowe publiczne | str. 64
2.1.1. Międzynarodowa Karta Praw Człowieka | str. 64
2.1.2. Międzynarodowe standardy pracy MOP | str. 66
2.2. Prawo europejskie | str. 78
2.2.1. Europejska Konwencja Praw Człowieka | str. 78
2.2.2. Europejskie Karty Społeczne | str. 80
2.2.3. Prawo unijne | str. 82

Zakaz przemocy w pracy jako prawny transplant | str. 88
Ochrona przed przemocą w pracy w Stanach Zjednoczonych Ameryki | str. 91

4.1. Uwagi ogólne  | str. 91
4.2. Zakres ochrony przed przemocą w pracy | str. 93
4.3. Przemoc w pracy a obowiązki pracodawcy | str. 103

Kanada | str. 105

5.1. Uwagi ogólne  | str. 105
5.2. Zakres ochrony przed przemocą w pracy | str. 107
5.3. Przemoc w pracy a obowiązki pracodawcy | str. 111

Francja | str. 113

6.1. Uwagi ogólne  | str. 113
6.2. Zakres ochrony przed przemocą w pracy | str. 115
6.3. Przemoc w pracy a obowiązki pracodawcy | str. 121

Niemcy | str. 124

7.1. Uwagi ogólne  | str. 124
7.2. Zakres ochrony prawnej przed przemocą w pracy | str. 125
7.3. Przemoc w pracy a obowiązki pracodawcy | str. 129

Belgia | str. 131

8.1. Uwagi ogólne | str. 131
8.2. Zakres ochrony przed przemocą w pracy | str. 132
8.3. Przemoc w pracy a obowiązki pracodawcy | str. 137

Inne porządki prawne | str. 139

9.1. Uwagi ogólne  | str. 139
9.2. Zakres ochrony przed przemocą w pracy | str. 140
9.3. Przemoc w pracy a obowiązki pracodawcy | str. 145
Rozdział III
Polskie standardy ochrony przed przemocą w pracy | str. 147

Uwagi wprowadzające | str. 147
Historia kształtowania się regulacji przeciwdziałających przemocy w pracy w polskim systemie prawnym | str. 148
Konstytucyjny standard ochrony przed przemocą w pracy | str. 158
Prawnokarna ochrona przed przemocą w pracy | str. 162

4.1. Uwagi wprowadzające | str. 162
4.2. Przemoc w pracy a odpowiedzialność za przestępstwa przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową  | str. 164
4.3. Przemoc w pracy jako przestępstwo i wykroczenie | str. 168

Przemoc w pracy a cywilnoprawna ochrona dóbr osobistych | str. 176
Ochrona przed przemocą w pracy w zatrudnieniu pracowniczym | str. 181

6.1. Uwagi wprowadzające | str. 181
6.2. Molestowanie i molestowanie seksualne | str. 184
6.2.1. Zakres ochrony przed molestowaniem i molestowaniem seksualnym | str. 184
6.2.2. Charakter prawny odpowiedzialności pracodawcy za molestowanie i molestowanie seksualne | str. 191
6.2.3. Roszczenia przysługujące ofiarom molestowania i molestowania seksualnego | str. 195
6.3. Mobbing | str. 199
6.3.1. Zakres ochrony przed mobbingiem | str. 199
6.3.2. Charakter prawny odpowiedzialności pracodawcy za mobbing | str. 204
6.3.3. Roszczenia przysługujące ofiarom mobbingu | str. 206
6.4. Ochrona przed innymi przejawami przemocy w pracy | str. 214

Ochrona przed przemocą w pracy w zatrudnieniu niepracowniczym | str. 216

7.1. Uwagi wprowadzające | str. 216
7.2. Ustawa wdrożeniowa | str. 216
7.3. Zatrudnienie niepracownicze typu cywilnoprawnego | str. 220
7.4. Zatrudnienie w ramach umowy o praktykę absolwencką  | str. 225
7.5. Odbywanie stażu przez bezrobotnych | str. 226
7.6. Zatrudnienie służbowe | str. 229
7.7. Zatrudnienie penalnoprawne | str. 232
7.8. Działalność wolontariuszy | str. 234
Rozdział IV
Ochrona przed przemocą w pracy w Polsce – uwagi krytyczne | str. 237

Dyferencjacja poziomu ochrony osób świadczących pracę | str. 237
Niejednoznaczność obowiązku przeciwdziałania przemocy w pracy | str. 245
Ochrona przed przemocą w pracy pracowników tymczasowych | str. 249
Przemoc w pracy jako naruszenie przepisów bhp | str. 253
Podobieństwa pomiędzy definicjami mobbingu, molestowania i molestowania seksualnego oraz ich konsekwencje | str. 258
Przemoc w pracy a związki zawodowe i inni przedstawiciele pracowników | str. 260
Nadzór nad przestrzeganiem przepisów zakazujących przemocy w pracy przez Państwową Inspekcję Pracy | str. 263
Wnioski | str. 267

Rozdział V
Przeciwdziałanie przemocy w pracy w praktyce  | str. 277

Zarządzanie ryzykiem przemocy w pracy | str. 277
Ocena ryzyka przemocy | str. 280
Metody przeciwdziałania przemocy w pracy | str. 283

3.1. Dobór środków prewencyjnych | str. 283
3.2. Rekrutacja odpowiedniego personelu | str. 285
3.3. Wdrożenie polityki antyprzemocowej | str. 289
3.4. Szkolenia antyprzemocowe | str. 299
3.5. Monitoring | str. 301

Weryfikacja wdrożonych środków | str. 302

Zakończenie | str. 323
Bibliografia  | str. 327