Uwarunkowania rozwoju zatrudnialności pracowników w organizacji

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Ekonomia, zarządzanie, marketing
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-7875-260-8
• ISBN druku: 978-83-7875-260-8
• Liczba stron: 336
• Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
  Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po uprzednim opłaceniu (PayU, BLIK) na stronie Twoje konto > Biblioteka.

  Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.

  Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
• Ważne informacje techniczne
• Minimalne wymagania sprzętowe:
  • procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
  • Pamięć operacyjna: 512MB
  • Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
  • Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
  • Mysz lub inny manipulator + klawiatura
  • Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
• Minimalne wymagania oprogramowania:
  • System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
  • Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
  • Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
  • Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
• Informacja o formatach plików:
  • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
  • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
  • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
  • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
• Rodzaje zabezpieczeń plików:
  • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem.
  • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.

  Więcej informacji o publikacjach elektronicznych

Wstęp	9
1. Teoretyczne podstawy koncepcji zatrudnialności	17
1.1. Zatrudnialność – zarys zakresu pojęciowego, geneza i rozwój koncepcji	17
1.2. Znaczenie zatrudnialności w kontekście społeczno-ekonomicznym	28
1.3. Problematyka zatrudnialności w kontekście sytuacji na polskim rynku pracy i polityki społeczno-gospodarczej	37
1.4. Przegląd wybranych koncepcji zatrudnialności	45
1.5. Podejście oparte na kompetencjach	58
1.5.1. Założenia koncepcji	58
1.5.2. Wymiary zatrudnialności w podejściu opartym na kompetencjach	65
2. Uwarunkowania i efekty rozwoju zatrudnialności pracowników w organizacji – ujęcie teoretyczne		81
2.1. Uwarunkowania organizacyjne rozwoju zatrudnialności		81
2.1.1. Wsparcie rozwoju zasobów ludzkich	81
2.1.2. Wartość uczenia się w środowisku pracy	93
2.1.3. Relacje rozwojowe: sieć kontaktów zawodowych i mentoring	97
2.2. Uwarunkowania indywidualne rozwoju zatrudnialności pracowników w organizacji	103
2.3. Efekty rozwoju zatrudnialności dla pracowników	117
2.4. Rezultaty rozwoju zatrudnialności pracowników dla organizacji	124
2.5. Zatrudnialność pracowników jako czynnik efektywności funkcjonowania organizacji – podstawy teoretyczne	134
2.5.1. Efektywność organizacji – pojęcie i pomiar		134
2.5.2. Związek efektywności funkcjonowania organizacji z rozwojem zatrudnialności pracowników	140
3. Metodyka badań własnych		146
3.1. Cele badań, hipotezy i model badawczy	146
3.2. Procedura i metoda badań	153
3.3. Budowa narzędzi badawczych	156
3.4. Badania pilotażowe	159
3.5. Dobór i opis próby	161
4. Rozwój zatrudnialności w praktyce funkcjonowania polskich organizacji – wyniki badań empirycznych	164
4.1. Analiza wyników przeprowadzonych wywiadów	164
4.2. Walidacja modelu pomiarowego zatrudnialności	172
4.2.1. Analiza trafności i rzetelności modelu	172
4.2.2. Analiza trafności zbieżnej i dyskryminacyjnej	182
4.2.3. Statystyki opisowe wymiarów zatrudnialności	185
4.3. Charakterystyka opisowa badanych uwarunkowań rozwoju zatrudnialności		187
4.3.1. Czynniki indywidualne rozwoju zatrudnialności – opis badanych zmiennych	187
4.3.2. Charakterystyka opisowa badanych czynników organizacyjnych	190
4.3.3. Charakterystyka opisowa badanych efektów rozwoju zatrudnialności pracowników		193
4.4. Modele strukturalne relacji pomiędzy czynnikami organizacyjnymi i indywidualnymi, zatrudnialnością i jej efektami		195
4.4.1. Wprowadzenie	195
4.4.2. Relacje pomiędzy czynnikami organizacyjnymi, zatrudnialnością oraz zaangażowaniem organizacyjnym i sukcesem zawodowym pracowników	197
4.4.3. Relacje pomiędzy czynnikami indywidualnymi, zatrudnialnością oraz zaangażowaniem organizacyjnym i sukcesem zawodowym pracowników	201
4.5. Cechy demograficzne pracowników i podstawowe cechy organizacji jako czynniki różnicujące poziom zatrudnialności pracowników	206
4.6. Związek pomiędzy poziomem zatrudnialności pracowników a efektywnością organizacji – wyniki badań własnych		216
4.7. Podsumowanie wyników badań ankietowych		220
5. Rozwój zatrudnialności pracowników. Wnioski dla praktyki	226
5.1. Rozwój zatrudnialności pracowników w organizacji – wytyczne dla zarządzania zasobami ludzkimi w świetle wyników badań własnych	226
5.2. Rozwój zatrudnialności jako podstawa samodzielnego kierowania karierą zawodową – wskazówki praktyczne dla pracowników	237
5.3. Perspektywy rozwoju zatrudnialności pracowników w kontekście nowych modeli kariery zawodowej	243
5.4. Krok w kierunku przyszłości: zatrudnialność pracowników wiedzy w organizacjach XXI wieku	253
Zakończenie	261
Bibliografia	277
Załącznik 1	309
Załącznik 2 	311
Załącznik 3 	313
Spis rysunków 	333
Spis tabel 	334