• Zaloguj się
  • Zarejestruj się
  • Newsletter
  • Pomoc
  • Kontakt
0 POZYCJI
KOSZYK PUSTY
Promocja akademicka

Jak dobrać bezbłędnych pracowników czyli minimalizowanie ryzyka osobowego na etapie poprzedzającym nawiązanie stosunku pracy (eBook)

0.00  (0 ocen)
 Dodaj recenzję
Rozwiń szczegóły
  • Druk: 2008

  • Seria / cykl: PORADNIKI ABC

  • Autor: Patrycja Wacławska

  • Wydawca: Wolters Kluwer Polska SA

  • Formaty:
    PDF (Watermark)
    Watermark
    Znak wodny czyli Watermark to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem. Ten rodzaj zabezpieczenia jest zdecydowanie najbardziej przyjazny dla użytkownika, ponieważ aby otworzyć książkę zabezpieczoną Watermarkiem nie jest potrzebne konto Adobe ID oraz autoryzacja urządzenia.

Zwiń szczegóły
63,00 zł
56,70 zł
Cena zawiera podatek VAT.
Oszczędzasz 6,30 zł
Wysyłka:
online
Dodaj do schowka

Jak dobrać bezbłędnych pracowników czyli minimalizowanie ryzyka osobowego na etapie poprzedzającym nawiązanie stosunku pracy

Książka "Jak dobrać bezbłędnych pracowników" adresowana jest do pracodawców, kadrowców, specjalistów zarządzania zasobami ludzkimi, a także do studentów i wykładowców prawa, zarządzania, socjologii, ekonomii i psychologii.
Opracowanie jest oryginalnym przewodnikiem po minimalizowaniu ryzyka osobowego.
To pierwsza książka na polskim rynku, która w przystępny sposób opisuje zagadnienie ograniczania ryzyka osobowego. Zawiera omówienie wpływu najczęściej wykorzystywanych metod rekrutacji i wstępnej selekcji pracowników na właściwy dobór kadr. Przykłady "z życia" pozwalają zrozumieć skomplikowane konstrukcje prawne nie tylko teoretykom, ale i osobom zajmującym się doborem kadr w praktyce.

  • Język wydania: polski
  • ISBN: 978-83-264-1873-0
  • EAN: 9788326418730
  • Liczba stron: 300
  • Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
    Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po uprzednim opłaceniu (PayU, BLIK) na stronie Twoje konto > Biblioteka.
    Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.
    Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
  • Ważne informacje techniczne
  • Minimalne wymagania sprzętowe:
    • procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
    • Pamięć operacyjna: 512MB
    • Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
    • Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
    • Mysz lub inny manipulator + klawiatura
    • Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
  • Minimalne wymagania oprogramowania:
    • System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
    • Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
    • Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
    • Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
  • Informacja o formatach plików:
    • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
    • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
    • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
    • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
  • Rodzaje zabezpieczeń plików:
    • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem.
    • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.
    Więcej informacji o publikacjach elektronicznych
Wykaz skrótów 	 7
Wstęp 	 13
Rozdział I	Ryzyko osobowe - zagadnienia pojęciowe 	 19
1. Pojęcie ryzyka	 19	2. Ryzyko na gruncie prawa pracy	 23	2.1. "Nieosobowe" rodzaje ryzyka	 29	2.2. Ryzyko osobowe	 51	3. Istota minimalizowania ryzyka osobowego	 61
Rozdział II	Minimalizowanie ryzyka osobowego na etapie rekrutacji pracowników	 67
1. Pojęcie rekrutacji	 67	1.1. Rekrutacja wewnętrzna	 70	1.2. Rekrutacja zewnętrzna	 75	2.. Rola pośrednictwa pracy i doradztwa personalnego w minimalizowaniu ryzyka osobowego	 77	2.1. Rola publicznego pośrednictwa pracy w minimalizowaniu ryzyka osobowego	 79	2.2. Rola agencji zatrudnienia w minimalizowaniu ryzyka osobowego	 86	3. Rola bezpośrednich metod rekrutacji pracowników w minimalizowaniu ryzyka osobowego	 120	3.1. Targi (giełdy) pracy i rekrutacja w szkołach wyższych oraz ich rola w minimalizowaniu ryzyka osobowego	 121	3.2. Rekrutacja w drodze ogłoszeń i jej rola w minimalizowaniu ryzyka osobowego	 126	3.3. Inne metody rekrutacji i ich rola w minimalizowaniu ryzyka osobowego	 132
Rozdział III	Minimalizowanie ryzyka osobowego na etapie wstępnej selekcji pracowników	 136
1. Pojęcie selekcji	 136	2.. Metody selekcji pracowników	 138	2.1. Formuła konkursu	 138	2.2. Informacje biograficzne (bio-dane) 	 149	2.3. Referencje - geneza i stan obecny	 153	2.4. Rozmowa kwalifikacyjna (wywiad) 	 163	2.5. Testy	 167	2.6. Assessment Center (Centrum Oceny) 	 173	2.7. Inne metody selekcji	 175	3. Analiza dokumentów ubiegającego się o zatrudnienie jako metoda kryptoselekcji	 180	3.1. Podstawa prawna żądania stosownych dokumentów	 181	3.2. Rodzaje niezbędnych dokumentów	 187
Rozdział IV	Granice minimalizowania ryzyka osobowego	 223
1. Zakres obowiązków wyznaczających granice	 223	2.. Ochrona danych osobowych kandydata na pracownika	 231	2.1. P ojęcie danych osobowych	 231	2.2. Ochrona danych osobowych kandydata na pracownika w prawie międzynarodowym i europejskim	 236	2.3. Ochrona danych osobowych kandydata na pracownika w prawie polskim	 241	3. Zakaz dyskryminacji w związku z nawiązaniem stosunku pracy	 256	3.1. Niedyskryminacja w świetle kodeksu pracy	 258	3.2. Potencjalne przyczyny dyskryminacji	 266
Zakończenie	 283
Bibliografia	 289

13,41 zł 14,90 zł
Do koszyka

Die blaue Hand

Die junge Eunice Weldon nimmt eine Stellung als Sekretärin der reichen Mrs. Groat an und zieht in deren Haus ein. Zurück bleibt eine Karte mit einem blauen Handabdruck und einer geheimnisvollen Warnung: „Jemand, der Dich liebt, bittet D...
35,99 zł 39,99 zł
Do koszyka

Small Talk w pracy i biznesie B1-B2

Stresuje cię niezobowiązująca rozmowa towarzyska po angielsku? Chciałbyś w przystępny sposób przyswoić istotne wyrażenia, które wykorzystasz w kontaktach z partnerami biznesowymi i kolegami? Miniseria Small Talk B1-B2 przeznaczona jest dl...
2,24 zł 2,49 zł
Do koszyka

Stosunki międzynarodowe na początku XXI wieku. Wybrane aspekty - 15 Modernizacja Izraelskich Sił Obronnych w kontekście konfliktu izraelsko-palestyńskiego w XXI w.

Głównym celem badawczym pracy była szeroko pojęta analiza procesów i trendów zachodzących na arenie międzynarodowej na początku XXI wieku (w jego pierwszej i drugiej dekadzie). Celem szczegółowym było również wskazani...
50,40 zł 56,00 zł
Do koszyka

Kultura pracy menedżera

Omawiając zagadnienia związane z tworzeniem kultury pracy, w tym kultury pracy menedżera, odnosimy się do procesu pracy i środowiska pracy. Tych kultur nie da się opisać jednym zdaniem. Odzwierciedlają one bowiem merytoryczne treści pracy, zachowania u...
27,00 zł 30,00 zł
Do koszyka

Mit pracy domowej

Książka Alfiego Kohna to ważny głos w sprawie pracy domowej oraz mitów narosłych wokół edukacji. Kohn zachęca nauczycieli i rodziców do odważnego i krytycznego stanowiska wobec tradycji zadawania lekcji do domu. Często ma to negaty...
90,90 zł 101,00 zł
Do koszyka

Sądowa kontrola rozwiązania stosunku pracy

Sądowa kontrola rozwiązania stosunku pracy stanowi jeden z elementów ochrony trwałości stosunku pracy. Sąd pracy jest organem, do którego pracownik może odwo­łać się od rozwiązania stosunku pracy i który ma kompetencje do rozst...

Recenzje

Dodaj recenzję
Nikt nie dodał jeszcze recenzji. Bądź pierwszy!
 
Uwaga: Nasze strony wykorzystują pliki cookies.
Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii m.in. w celu dostosowania serwisu do indywidualnych potrzeb użytkowników oraz w celach statystycznych i reklamowych. Mogą też stosować je współpracujące z nami firmy badawcze. W programie służącym do obsługi Internetu można zmienić ustawienia dotyczące cookies. Korzystanie z naszych serwisów internetowych bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zapisane w pamięci urządzenia. Więcej informacji można znaleźć w naszej Polityce Prywatności.