Kompetencyjne testy sytuacyjne w rekrutacji, selekcji i ocenie pracowników

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Wydawnictwa prawnicze
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-264-6832-2
• ISBN druku: 978-83-264-4590-3
• EAN: 9788326468322
• Liczba stron: 160
• Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
  Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po uprzednim opłaceniu (PayU, BLIK) na stronie Twoje konto > Biblioteka.

  Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.

  Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
• Ważne informacje techniczne
• Minimalne wymagania sprzętowe:
  • procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
  • Pamięć operacyjna: 512MB
  • Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
  • Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
  • Mysz lub inny manipulator + klawiatura
  • Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
• Minimalne wymagania oprogramowania:
  • System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
  • Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
  • Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
  • Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
• Informacja o formatach plików:
  • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
  • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
  • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
  • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
• Rodzaje zabezpieczeń plików:
  • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem.
  • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.

  Więcej informacji o publikacjach elektronicznych

O autorach | str. 7

Wprowadzenie | str. 9

Rozdział 1. Kompetencyjne testy sytuacyjne - trafne, ale niedoceniane | str. 15

Czym są kompetencyjne testy sytuacyjne? | str. 16

Skąd się wzięły testy sytuacyjne? | str. 18

Pięć przesłanek przemawiających za wykorzystaniem testów sytuacyjnych | str. 25

Czas na testy sytuacyjne | str. 28

Rozdział 2. Kilka ważnych faktów - trafność i rzetelność testów sytuacyjnych | str. 30

Czym jest efektywność pracy? | str. 31

Czym jest trafność narzędzi oceny? | str. 34

Czym jest rzetelność narzędzi oceny kompetencji? | str. 40

Co tak naprawdę mierzą testy sytuacyjne? | str. 43

Rozdział 3. Proces tworzenia kompetencyjnych testów sytuacyjnych w pigułce .....46

Czym jest jakość testów sytuacyjnych? | str. 46

Zanim zaczniesz | str. 49

Etapy tworzenia kompetencyjnych testów sytuacyjnych | str. 51

Z pamiętnika praktyka: naruszanie założeń testów sytuacyjnych | str. 56

Rozdział 4. Identyfikacja stanowiska i analiza pracy | str. 58

Produkty analizy pracy | str. 59

Proces analizy pracy | str. 63

Eksploracja stanowiska i wstępna lista zadań | str. 64

Walidacja, stworzenie pełnej listy zadań i identyfikacja KSAOs | str. 71

Przetworzenie zebranych danych | str. 73

Rozdział 5. Pozyskanie, sortowanie i selekcja incydentów krytycznych | str. 75

Produkty analizy incydentów krytycznych | str. 78

Krok 1. Pozyskanie incydentów krytycznych i wstępne sortowanie | str. 79

Krok 2. Sortowanie właściwe i selekcja incydentów krytycznych | str. 91

Rozdział 6. Konwersja incydentów w dylematy sytuacyjne | str. 95

Incydenty krytyczne a dylematy sytuacyjne | str. 95

Czym się charakteryzują dylematy sytuacyjne? | str. 96

Rozdział 7. Stworzenie, ocena i selekcja reakcji oraz określenie formatu odpowiedzi i klucza oceny testu | str. 107

Krok 1. Pozyskanie i opracowanie reakcji na dylematy | str. 108

Krok 2. Określenie formatu pytania/odpowiedzi na dylematy | str. 115

Krok 3. Ocena efektywności każdej reakcji i opracowanie klucza odpowiedzi | str. 118

Krok 4. Określenie właściwości testu i ostateczna selekcja pozycji testowych | str. 124

Rozdział 8. Wdrażanie testów sytuacyjnych | str. 128

Kiedy warto pomyśleć o wdrożeniu kompetencyjnego testu sytuacyjnego | str. 128

Forma | str. 129

Możliwość oszukiwania | str. 132

Możliwość stworzenia banku dylematów umożliwiającego losowanie | str. 132

Przeznaczenie - czy tylko rekrutacja i selekcja? | str. 133

Narzędzia i metody uzupełniające | str. 134

Pytanie o powód wyboru danej reakcji | str. 134

Zastosowanie kompetencyjnych testów sytuacyjnych w rekrutacji i selekcji wyższej kadry menedżerskiej - studium przypadku | str. 135

Słowniczek pojęć | str. 141

Literatura cytowana | str. 149

Indeks | str. 155