Controlling personalny i koszty pracy

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Ekonomia, zarządzanie, marketing
• Język wydania: polski
• ISBN: 83-7246-215-1
• ISBN druku: 83-7246-215-1
• Liczba stron: 132
• Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
  Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po uprzednim opłaceniu (PayU, BLIK) na stronie Twoje konto > Biblioteka.

  Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.

  Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
• Ważne informacje techniczne
• Minimalne wymagania sprzętowe:
  • procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
  • Pamięć operacyjna: 512MB
  • Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
  • Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
  • Mysz lub inny manipulator + klawiatura
  • Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
• Minimalne wymagania oprogramowania:
  • System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
  • Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
  • Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
  • Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
• Informacja o formatach plików:
  • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
  • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
  • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
  • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
• Rodzaje zabezpieczeń plików:
  • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem.
  • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.

  Więcej informacji o publikacjach elektronicznych

WSTĘP	7

CZĘŚĆ I. ISTOTA I FORMY ORGANIZACYJNE CONTROLLINGU PERSONALNEGO

I. Pojęcie i zadania controllingu personalnego	11
1. Kontrola i controlling w zarządzaniu zasobami ludzkimi	11
2. Rodzaje controllingu personalnego	20
3. Metody i narzędzia controllingu personalnego	23
3.1. Ogólna charakterystyka metod i narzędzi	23
3.2. Systemy informacyjne jako narzędzie controllingu personalnego	25
3.3. Wybrane metody i narzędzia controllingu personalnego	26
4. Obszary i mierniki controllingu personalnego	35

II. Organizowanie controllingu personalnego	48
1. Miejsce controllingu personalnego w strukturze organizacyjnej przedsiębiorstwa	48
2. Projektowanie controllingu personalnego	55
3. Funkcje i zadania controllera personalnego	62

CZĘŚĆ II. KOSZTY I WYNIKI PRACY JAKO PRZEDMIOT CONTROLLINGU PERSONALNEGO

I. Koszt pracy jako instrument zarządzania	67
1. Koszt pracy	67
1.1. Pojęcie kosztu pracy	67
1.2. Czynniki wpływające na poziom kosztów pracy w przedsiębiorstwie	69
1.3. Zakładowy koszt pracy	71
1.3.1. Składniki zakładowego kosztu pracy	71
1.3.2. Kategorie kosztów pracy	76
1.3.3. Uniwersalna krzywa kosztów	77
1.3.4. Kryteria optymalizacji kosztów zatrudnienia	80
2. Racjonalizacja kosztów pracy w przedsiębiorstwie	84
3. Wartościowanie pracy jako podstawowa metoda ustalania płacy zasadniczej	93
4. Koszty pracy w Polsce i na świecie	98

II. Wyniki pracy	105
1. Pojęcie i miary wyników pracy	105
2. Czynniki determinujące poziom efektywności pracy	106
3. Sposoby poprawiania wyników pracy	109
4. Wydajność pracy w Polsce i na świecie	116

III. Główne założenia koncepcji karty wyników zarządzania zasobami ludzkimi	119

ZAKOŃCZENIE	125
LITERATURA	127
SPIS RYSUNKÓW	131
SPIS TABLIC	132