Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Wydawnictwa prawnicze
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-8124-622-4
• ISBN druku: 978-83-8124-067-3
• EAN: 9788381246224
• Liczba stron: 638
• Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
  Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po uprzednim opłaceniu (PayU, BLIK) na stronie Twoje konto > Biblioteka.

  Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.

  Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
• Ważne informacje techniczne
• Minimalne wymagania sprzętowe:
  • procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
  • Pamięć operacyjna: 512MB
  • Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
  • Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
  • Mysz lub inny manipulator + klawiatura
  • Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
• Minimalne wymagania oprogramowania:
  • System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
  • Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
  • Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
  • Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
• Informacja o formatach plików:
  • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
  • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
  • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
  • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
• Rodzaje zabezpieczeń plików:
  • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem.
  • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.

  Więcej informacji o publikacjach elektronicznych

Wykaz ważniejszych skrótów | str. 15

Wstęp | str. 19

Rozdział I
Znaczenie i rozmiar zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy jako nietypowej formy zatrudnienia | str. 33
1. Pojęcie i klasyfikacja nietypowych form zatrudnienia | str. 33
2. Przyczyny rozwoju nietypowych form zatrudnienia | str. 46
2.1. Przyczyny gospodarcze | str. 46
2.2. Przyczyny techniczne i technologiczne | str. 50
2.3. Przyczyny społeczne | str. 52
3. Znaczenie zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy | str. 59
3.1. Gospodarcze znaczenie zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy | str. 59
3.2. Społeczne znaczenie zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy | str. 62
4. Rozmiar zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy | str. 76

Rozdział II
Regulacje prawne dotyczące zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy | str. 89
1. Źródła międzynarodowego prawa pracy dotyczące zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy | str. 89
1.1. Konwencja nr 175 MOP dotycząca pracy w niepełnym wymiarze czasu | str. 89
1.2. Zalecenie nr 182 MOP dotyczące pracy w niepełnym wymiarze czasu | str. 98
1.3. Inne konwencje MOP dotyczące pracy w niepełnym wymiarze | str. 102
2. Europejska Karta Społeczna a zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy | str. 106
3. Źródła prawa Unii Europejskiej w zakresie pracy w niepełnym wymiarze | str. 110
3.1. Ewolucja regulacji prawnych Unii Europejskiej w zakresie nietypowych form zatrudnienia, w tym zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy | str. 110
3.2. Dyrektywa Rady 97/81/WE z 15.12.1997 r. zawierająca Porozumienie ramowe dotyczące pracy w niepełnym wymiarze godzin | str. 118
3.2.1. Geneza Porozumienia ramowego dotyczącego pracy w niepełnym wymiarze godzin | str. 118
3.2.2. Charakter prawny Porozumienia ramowego dotyczącego pracy w niepełnym wymiarze godzin | str. 120
3.2.3. Treść dyrektywy Rady 97/81/WE oraz zawartego w niej Porozumienia ramowego dotyczącego pracy w niepełnym wymiarze godzin | str. 122
3.3. Pozostałe dyrektywy dotyczące pośrednio pracy w niepełnym wymiarze | str. 134
4. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy w wybranych ustawodawstwach państw obcych | str. 136
4.1. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy w Królestwie Niderlandów | str. 136
4.2. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy we Francji | str. 139
4.3. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy w Niemczech | str. 144
4.4. Ewolucja polskich przepisów dotyczących zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy | str. 146

Rozdział III
Pojęcie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy | str. 159
1. Pojęcie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy w prawie międzynarodowym | str. 159
2. Pojęcie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin w dyrektywie Rady 97/81/WE | str. 165
3. Pojęcie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy na tle ustawodawstwa polskiego | str. 174
3.1. Uwagi wstępne | str. 174
3.2. Pojęcie wymiaru czasu pracy | str. 175
3.3. Wymiar a norma czasu pracy | str. 179
3.4. Elementy definicyjne zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy | str. 184
3.5. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy a obniżenie wymiaru czasu pracy | str. 189
3.6. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy a pozostawanie w dyspozycji pracodawcy | str. 194

Rozdział IV
Postaci wykonywania pracy w niepełnym wymiarze | str. 215
1. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy jako zatrudnienie samoistne lub dodatkowe | str. 215
1.1. Zatrudnienie samoistne | str. 215
1.2. Zatrudnienie dodatkowe | str. 217
1.2.1. Zatrudnienie dodatkowe u tego samego pracodawcy | str. 217
1.2.2. Zatrudnienie dodatkowe u innego pracodawcy | str. 231
2. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy a systemy czasu pracy | str. 251
3. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy a zatrudnienie nietypowe co do miejsca i konstrukcji podmiotowej stosunku pracy | str. 266
3.1. Uwagi wstępne | str. 266
3.2. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy a telepraca | str. 266
3.3. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy a zatrudnienie tymczasowe | str. 278
4. Inne postaci wykonywania pracy w niepełnym wymiarze w praktyce | str. 288
4.1. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy w postaci job-sharing | str. 288
4.2. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy w formie pracy na wezwanie | str. 299

Rozdział V
Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy a podstawy zatrudnienia pracowniczego | str. 303
1. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie umowy o pracę | str. 303
1.1. Uwagi wstępne | str. 303
1.2. Ustalanie wymiaru czasu pracy w treści umowy o pracę | str. 306
1.2.1. Wymiar czasu pracy jako element treści umowy o pracę | str. 306
1.2.2. Forma ustalenia wymiaru czasu pracy w treści umowy o pracę | str. 307
1.2.3. Sposób ustalenia wymiaru czasu pracy w treści umowy o pracę | str. 309
1.2.4. Charakter prawny wymiaru czasu pracy jako składnika treści umowy o pracę | str. 311
1.3. Dodatkowe postanowienia umowne w przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy | str. 318
1.4. Informacja dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy o warunkach zatrudnienia | str. 332
1.5. Sposoby zmiany treści umowy o pracę w zakresie wymiaru czasu pracy | str. 339
1.5.1. Zmiana treści umowy o pracę w zakresie wymiaru czasu pracy za porozumieniem stron | str. 339
1.5.2. Zmiana treści umowy o pracę w zakresie wymiaru czasu pracy w trybie wypowiedzenia zmieniającego | str. 344
1.5.3. Zmiana treści umowy o pracę w zakresie wymiaru czasu pracy w wyniku porozumienia z przedstawicielstwem pracowników przedsiębiorcy znajdującego się w trudnej sytuacji ekonomicznej | str. 359
2. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie spółdzielczej umowy o pracę | str. 362
3. Problem zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy w ramach pozaumownych stosunków pracy | str. 366
3.1. Uwagi wstępne | str. 366
3.2. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie powołania | str. 367
3.3. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie mianowania | str. 376
3.4. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie wyboru | str. 387

Rozdział VI
Obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem w niepełnym wymiarze czasu pracy | str. 393
1. Obowiązek informowania o możliwości zatrudnienia pracownika w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy | str. 393
1.1. Uwagi wstępne | str. 393
1.2. Charakter prawny obowiązku informowania o możliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy | str. 395
2. Obowiązek uwzględnienia wniosku pracownika o zatrudnienie w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy oraz o obniżenie wymiaru czasu pracy | str. 401
2.1. Uwagi wstępne | str. 401
2.2. Obowiązek uwzględnienia wniosku pracownika o zatrudnienie w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy | str. 402
2.3. Obowiązek uwzględnienia wniosku pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego o obniżenie wymiaru czasu pracy | str. 408
2.3.1. Uwagi wstępne | str. 408
2.3.2. Pracownicy uprawnieni do złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy | str. 410
2.3.3. Forma złożenia wniosku przez pracownika i uwzględnienia wniosku przez pracodawcę oraz termin jego złożenia | str. 416
2.3.4. Charakter prawny obowiązku uwzględnienia wniosku pracownika o obniżenie wymiaru czasu pracy | str. 418
2.3.5. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy w związku ze złożeniem wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy | str. 425

Rozdział VII
Zasady równego traktowania i niedyskryminacji ze względu na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy | str. 433
1. Treść zasad równego traktowania i niedyskryminacji pracowników ze względu na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy | str. 433
1.1. Uwagi wstępne | str. 433
1.2. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy jako zabronione kryterium dyskryminacyjne | str. 439
2. Zakres przedmiotowy zakazu dyskryminacji ze względu na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy | str. 445
2.1. Zakaz dyskryminacji ze względu na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy w fazie nawiązania stosunku pracy | str. 445
2.2. Zakaz dyskryminacji ze względu na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy w fazie rozwiązania stosunku pracy | str. 452
2.3. Zakaz dyskryminacji ze względu na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy w zakresie warunków zatrudnienia | str. 454
2.4. Zakaz dyskryminacji ze względu na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy w zakresie awansowania oraz dostępu do szkoleń w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych | str. 468
3. Rodzaje dyskryminacji ze względu na niepełny wymiar czasu pracy | str. 471
4. Kontratypy | str. 475
5. Ciężar dowodu w sprawach o dyskryminację ze względu na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy | str. 478
6. Sankcje za naruszenie zasad równego traktowania i niedyskryminacji pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy | str. 481
7. Obowiązki pracodawcy związane z zasadą równego traktowania i niedyskryminacji ze względu na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy | str. 485
7.1. Uwagi wstępne | str. 485
7.2. Obowiązek przeciwdziałania dyskryminacji ze względu na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy | str. 486
7.3. Obowiązek pracodawcy udostępniania przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu | str. 489

Rozdział VIII
Uprawnienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy a reguła proporcjonalności | str. 493
1. Pojęcie reguły proporcjonalności (zasady pro rata temporis) i jej zastosowanie | str. 493
2. Wpływ liczby zatrudnionych pracowników na uprawnienia ze stosunku pracy a zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy | str. 504
3. Uprawnienia pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy podlegające regule proporcjonalności | str. 510
3.1. Prawo do wynagrodzenia za pracę | str. 510
3.2. Prawo do innych niż wynagrodzenie świadczeń związanych z pracą | str. 522
3.3. Prawo do urlopu wypoczynkowego | str. 538
3.4. Problem stosowania reguły proporcjonalności w zakresie urlopów pracowniczych innych niż urlop wypoczynkowy oraz zwolnień od pracy | str. 548
4. Uprawnienia pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy niepodlegające regule proporcjonalności | str. 556

Zakończenie | str. 573

Literatura | str. 589

Wykaz aktów prawnych, opinii i stanowisk | str. 623

Wykaz orzeczeń trybunałów i sądów | str. 631