- Kategorie:
- Język wydania: polski
- ISBN: 9788326482151
- EAN: 9788326482151
- Liczba stron: 412
- Wymiary: 21.0x30.0cm
- Waga: 1.18kg
-
Sposób dostarczenia produktu fizycznegoSposoby i terminy dostawy:
- Odbiór osobisty w księgarni PWN - dostawa 2-3 dni robocze
- Odbiór w InPost Paczkomaty 24/7 - dostawa 1 dzień roboczy
- Kurier pocztowy (dostawa do domu lub pracy) - dostawa 2 dni robocze
- Odbiór w Punktach Poczta, Żabka - dostawa 2 dni robocze
- Punkty partnerskie ORLEN Paczka - dostawa 1-2 dni
- Kurier (DPD) - dostawa 1 dzień roboczy
Ważne informacje:Czas oczekiwania na zamówiony towar = czas wysyłki produktu + dostawa przez przewoźnika- Całkowity czas oczekiwania na realizację zamówienia jest sumą czasu wysyłki podanej na stronie każdego produktu oraz czasu potrzebnego przewoźnikowi na dostarczenie paczki. Podane terminy dotyczą zawsze dni roboczych (od poniedziałku do piątku, z wyłączeniem dni wolnych od pracy).
- Wysyłkę zamówień prowadzimy jedynie na terenie Polski.
- Dostawa do Księgarni PWN, punktów ORLEN Paczka, stacji Orlen, sklepów Żabka oraz Paczkomatów InPost nie jest realizowana dla zamówień z płatnością przy odbiorze.
- Cena towaru na fakturze VAT jest podwyższona o ewentualny koszt transportu.
- W przypadku zamówienia kilku towarów koszt przesyłki wybranej przez Klienta zostanie podzielony i przyporządkowany proporcjonalnie do cen kupionych produktów.
- Produkty dostępne w PRZEDSPRZEDAŻY wysyłane są po dacie premiery wydawniczej.
Zarządzanie talentami i planowanie ścieżek karier
(Twarda)-
Druk: Warszawa, 2015
-
Wydanie/Copyright: wyd. 2
-
Seria / cykl: HR
-
Autor: Cannon James A., Rita McGee
-
Wydawca: Wolters Kluwer
-
Typ oprawy: twarda
Produkt niedostępny
Dodaj do schowka
Zarządzanie talentami i planowanie ścieżek karier
Niniejsza książka jest doskonałym źródłem nowoczesnych metod zarządzania talentami i planowania ścieżek karier wspomagających efektywne funkcjonowanie całej organizacji. 41 specjalistycznych narzędzi, które zostały tu przedstawione, umożliwia skuteczne:
- zidentyfikowanie talentów, których organizacja potrzebuje lub którymi już dysponuje,
- pozyskiwanie talentów z zewnątrz,
- zaplanowanie rozwoju pracowników oraz ścieżek ich karier, tak by w pełni wykorzystać ich potencjał,
- utrzymanie wartościowych pracowników i ochronienie ich przed zakusami konkurencji.
W książce opisano również zalecane działania w razie odejścia kluczowych pracowników.
Książka zawiera listy kontrolne, ćwiczenia i użyteczne wskazówki poparte najlepszymi biznesowymi praktykami.
Autorzy w sposób kompleksowy opisali cały proces zarządzania wartościowymi dla firmy pracownikami, z myślą o przyszłości zarówno ich, jak i organizacji - od określenia potrzeb w tym zakresie po ocenę zastosowanych rozwiązań. Przedstawione w książce metody zostały sprawdzone w wielu organizacjach.
-
Inne z serii
-
Inne z kategorii
-
Inne wydawcy
Inni Klienci oglądali również
Zarządzanie szczęśliwym zespołem
Kierownictwo organizacji nie oczekuje od liderów, że będą uszczęśliwiali swoje zespoły. Ważniejsze jest osiąganie celów biznesowych i realizowanie planu. Można jednak uznać za udowodnione, że szczęśliwsi ludzie pracują chętniej, szczęśliw...
Planowanie krajobrazu Berlina
Książka Laury Kochel jest ważnym głosem w dyskusji nad przyszłością planowania krajobrazu miast. Wnikliwa, wieloaspektowa analiza dobrych praktyk na przykładzie systemu planowania i projektowania krajobrazu Berlina w kontekście walorów przyrodni...
Projektowanie i zarządzanie projektami oprogramowania o wysokiej jakości
Organizacje oprócz wzrostu i przetrwania muszą uzyskać przewagę konkurencyjną poprzez rozwój produktów i usług, zwłaszcza w scenariuszu zmian społeczno-polityczno-gospodarczych. W tym celu konieczne są coraz większe innowacje, aby poprawić jakość, wyda...
Infrastruktura informatyczna i zarządzanie nią
Książka ta zapewnia pełny wgląd w infrastrukturę informatyczną i zasady zarządzania informacją z szerokim zakresem praktycznych wdrożeń dla użytkowników. Bada ona również koncepcję IT, jej zarządzanie, utrzymanie, przechowywanie, etykę i ogólne praktyc...
Zarządzanie ryzykiem w procesie podejmowania decyzji ekonomicznych przez organizacje
Podejmowanie decyzji ekonomicznych jest niezwykle ważne dla decydenta, ale również dla otoczenia bliższego i dalszego, funkcjonujących organizacji, firm, gospodarstw domowych, organów ustawodawczych, krajowych i samorządowych oraz ich org...
Przywództwo Nauczycieli I ZarząDzanie OśWiatą W FIńSkim Systemie Szkolnym
Niniejsze jakościowe studium eksploracyjne analizuje naturę przywództwa nauczycieli w Jyväskylä w Finlandii, badając postrzeganie tego zjawiska przez dyrektorów i nauczycieli. Istnieje obszerna międzynarodowa literatura poświęcona przywództwu nauczycie...
Recenzje
Nikt nie dodał jeszcze recenzji. Bądź pierwszy!
Zgłoś nadużycie