Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu pracowniczym

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Wydawnictwa prawnicze
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-8107-655-5
• ISBN druku: 978-83-8107-433-9
• EAN: 9788381076555
• Liczba stron: 252
• Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
  Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po uprzednim opłaceniu (PayU, BLIK) na stronie Twoje konto > Biblioteka.

  Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.

  Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
• Ważne informacje techniczne
• Minimalne wymagania sprzętowe:
  • procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
  • Pamięć operacyjna: 512MB
  • Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
  • Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
  • Mysz lub inny manipulator + klawiatura
  • Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
• Minimalne wymagania oprogramowania:
  • System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
  • Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
  • Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
  • Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
• Informacja o formatach plików:
  • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
  • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
  • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
  • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
• Rodzaje zabezpieczeń plików:
  • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem.
  • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.

  Więcej informacji o publikacjach elektronicznych

WYKAZ SKRÓTÓW |9
WPROWADZENIE |15
ROZDZIAŁ 1. PODSTAWY PRAWNE ZAKAZU DYSKRYMINACJI W ZATRUDNIANIU |25
1.1. Uwagi wstępne |25
1.2. Regulacje międzynarodowe |26
1.2.1. Dokumenty Organizacji Narodów Zjednoczonych |26
1.2.2. Dokumenty Międzynarodowej Organizacji Pracy |30
1.2.3. Dokumenty Rady Europy |33
1.3. Regulacje Unii Europejskiej |36
1.3.1. Prawo pierwotne |36
1.3.2. Prawo wtórne |40
1.4. Regulacje krajowe |48
1.4.1. Konstytucja RP |48
1.4.2. Ustawa równościowa |51
1.4.3. Kodeks pracy oraz inne ustawy z zakresu prawa pracy |55
ROZDZIAŁ 2. POJĘCIE I RODZAJE DYSKRYMINACJI W ZATRUDNIENIU |64
2.1. Uwagi wstępne |64
2.2. Zakres podmiotowy zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu |65
2.3. Dyskryminacja w zatrudnieniu a dyferencjacja w prawie pracy |70
2.4. Kryterium dyskryminacyjne |77
2.5. Dyskryminacja bezpośrednia a dyskryminacja pośrednia |86
2.6. Dyskryminacja pozytywna |92
rozdział 3. zakaz dyskryminacji w fazie nawiązania stosunku pracy |98
3.1. Uwagi wstępne |98
3.2. Zakaz dyskryminacji kandydata do pracy a ochrona j ego danych osobowych |99
3.3. Zakaz dyskryminacji kandydata do pracy a wybrane narzędzia rekrutacji |107
3.3.1. Ogłoszenie o pracę |107
3.3.2. Rozmowa kwalifikacyjna oraz inne narzędzia rekrutacji |117
3.4. Zakaz dyskryminacji kandydata do pracy posiadającego status bezrobotnego lub poszukującego pracy |121
3.5. Zakaz dyskryminacji kandydata do pracy będącego osobą niepełnosprawną |126
ROZDZIAŁ 4. ZAKAZ DYSKRYMINACJI W FAZIE REALIZACJI STOSUNKU PRACY ORAZ JEGO ROZWIĄZANIA |132
4.1. Uwagi wstępne |132
4.2. Zakaz dyskryminacji pracownika w zakresie wynagrodzenia z a pracę i innych świadczeń z wiązanych z pracą (reguła jednakowego wynagrodzenia za prace jednakowe lub prace o jednakowej wartości) |134
4.3. Zakaz dyskryminacji pracownika w zakresie dostępu do szkoleń i awansów |151
4.4. Zakaz dyskryminacji pracownika w zakresie dokonywania czynności rozwiązujących stosunek pracy |158
ROZDZIAŁ 5. SZCZEGÓLNE OBJAWY DYSKRYMINACJI W ZATRUDNIENIU |169
5.1. Uwagi wstępne |169
5.2. Molestowanie |170
5.3. Molestowanie seksualne |179
5.4. Molestowanie a mobbing |187
ROZDZIAŁ 6. KONSEKWENCJE PRAWNE NARUSZENIA ZAKAZU DYSKRYMINACJI W ZATRUDNIENIU |195
6.1. Uwagi wstępne |195
6.2. Konsekwencje wynikające z art. 9 i 18 k.p. |196
6.3. Roszczenie o odszkodowanie (art. 18 3d k.p.) |203
6.4. Rozwiązanie niezwłoczne umowy o pracę przez pracownika (art. 55 § 1 1 k.p.) |212
6.5. Inne konsekwencje prawne 218
WZORY DOKUMENTÓW |223
1. Informacja o przepisach dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu |225
2. Regulamin praktyk antydyskryminacyjnych |230
3. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem praktyk antydyskryminacyjnych |235
BIBLIOGRAFIA |237 
WYKAZ AKTÓW PRAWNYCH |243
WYKAZ ORZECZNICTWA |247