Technologie informatyczne w zarządzaniu kapitałem ludzkim w organizacji

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Ekonomia, zarządzanie, marketing
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Informatyka
• Redakcja: Maria Smolarek
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-7875-348-3
• ISBN druku: 978-83-7875-347-6
• Liczba stron: 152
• Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
  Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po uprzednim opłaceniu (PayU, BLIK) na stronie Twoje konto > Biblioteka.

  Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.

  Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
• Ważne informacje techniczne
• Minimalne wymagania sprzętowe:
  • procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
  • Pamięć operacyjna: 512MB
  • Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
  • Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
  • Mysz lub inny manipulator + klawiatura
  • Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
• Minimalne wymagania oprogramowania:
  • System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
  • Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
  • Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
  • Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
• Informacja o formatach plików:
  • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
  • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
  • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
  • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
• Rodzaje zabezpieczeń plików:
  • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem.
  • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.

  Więcej informacji o publikacjach elektronicznych

WPROWADZENIE	7
1. WZROST ZNACZENIA TECHNOLOGII INFORMATYCZNYCH W ZARZĄDZANIU KAPITAŁEM LUDZKIM W ORGANIZACJI	11
1.1. Ewolucja funkcji personalnej w organizacjach	11
1.2. Pojęcie kapitału ludzkiego i istota zarządzania nim	13
1.3. Ewolucja wspomagania działów HR przez technologie informatyczne	16
1.4. Wykorzystanie technologii informatycznych w organizacjach – wyniki badań		20
2. ONTOLOGIE JAKO METODA ORGANIZACJI I REPREZENTACJI WIEDZY		31
2.1. Ontologia jako model dziedziny	31
2.2. Wybrane metodyki tworzenia ontologii	33
2.2.1. Metodologia Uscholda i Kinga	33
2.2.2. Metodyka Grüningera i Foxa	35
2.3. Typologizacja ontologii	37
2.4. Potrzeba i wykorzystanie modeli semantycznych (ontologii) w zarządzaniu kapitałem ludzkim – wyniki przeprowadzonych badań	39
3. BIG DATA I ANALITYKA KADROWA W ZARZĄDZANIU KAPITAŁEM LUDZKIM	66
3.1. Charakterystyka Big Data	67
3.2. Analityka kadrowa – nowy kierunek działania w obszarze ZKL	71
3.3. Wykorzystanie technologii Big Data w ZKL	77
4. ZASTOSOWANIE METOD ODKRYWANIA WIEDZY (DATA MINING) W ZARZĄDZANIU KAPITAŁEM LUDZKIM	86
4.1. Odkrywanie wiedzy i data mining	86
4.2. Metodologia odkrywania wiedzy	88
4.3. Podział metod data mining	91
4.4. Zadania realizowane z wykorzystaniem metod data mining	93
4.5. Możliwości zastosowania algorytmów data mining w zarządzaniu kapitałem ludzkim	97
4.6. Zastosowanie metod data mining w organizacjach – wyniki przeprowadzonych badań	100
5. WYBRANE TECHNOLOGIE SZTUCZNEJ INTELIGENCJI WE WSPOMAGANIU ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM	110
5.1. Zarządzanie wiedzą a zarządzanie kapitałem intelektualnym w ujęciu technologicznym	111
5.2. Systemy ekspertowe	112
5.3. Systemy reguł biznesowych	114
5.4. Niepewność w podejmowaniu decyzji wspomaganych przez systemy ekspertowe	119
5.5. Wykorzystanie metod sztucznej inteligencji do wspomagania zarządzania kapitałem ludzkim	122
5.5.1. Wykorzystanie sztucznej inteligencji do wspomagania mierzenia kapitału intelektualnego	123
5.5.2. Zastosowanie sztucznej inteligencji do wspierania rozwoju kapitału ludzkiego	125
ZAKOŃCZENIE	131
LITERATURA	133
SPIS RYSUNKÓW	143
SPIS TABEL	144
SPIS WYKRESÓW	146
INFORMACJA O AUTORACH	150