Postrzegane wsparcie organizacyjne

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Ekonomia, zarządzanie, marketing
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-7875-346-9
• ISBN druku: 978-83-7875-337-7
• Liczba stron: 212
• Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
  Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po uprzednim opłaceniu (PayU, BLIK) na stronie Twoje konto > Biblioteka.

  Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.

  Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
• Ważne informacje techniczne
• Minimalne wymagania sprzętowe:
  • procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
  • Pamięć operacyjna: 512MB
  • Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
  • Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
  • Mysz lub inny manipulator + klawiatura
  • Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
• Minimalne wymagania oprogramowania:
  • System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
  • Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
  • Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
  • Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
• Informacja o formatach plików:
  • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
  • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
  • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
  • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
• Rodzaje zabezpieczeń plików:
  • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem.
  • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.

  Więcej informacji o publikacjach elektronicznych

Wstęp	7
Rozdział 1
Postrzegane wsparcie organizacyjne (POS) w kontekście teorii wymiany społecznej	13
1.1. Interpretacja pojęcia postrzeganego wsparcia organizacyjnego	13
1.2. Kontekst teoretyczny postrzeganego wsparcia organizacyjnego	14
1.3. Kierunki badań w obszarze POS	17
1.3.1. Relacja POS z wybranymi zachowaniami organizacyjnymi	36
1.3.1.1. Wpływ postrzeganego wsparcia organizacyjnego na zachowania obywatelskie (OCB)		36
1.3.1.2. Relacja postrzeganego wsparcia organizacyjnego z zaangażowaniem	41
1.3.1.3. Postrzegane wsparcie organizacyjne i jego rola w retencji pracowników	43
1.3.2. POS a kontrakt psychologiczny	45
1.3.2.1. Znaczenie naruszenia kontraktu psychologicznego dla postrzeganego wsparcia organizacyjnego	46
1.3.2.2. Wpływ realizacji kontraktu psychologicznego na POS	48
1.4. Wpływ praktyk zarządzania zasobami ludzkimi na postrzegane wsparcie organizacyjne	53
1.5. Wnioski	57
Rozdział 2
Systemy wysoce efektywnej pracy (HPWS) i ich związek z zarządzaniem zasobami ludzkimi	60
2.1. Interpretacja pojęcia wysoce efektywnych systemów pracy		61
2.1.1. Kryterium zaangażowania i intensyfikacji pracy i ich znaczenie dla ewolucji systemów pracy	65
2.1.2. Granice wysoce efektywnych systemów pracy. Związek HPWS z organizacjami wysoce efektywnymi (HPO)	68
2.2. Przegląd praktyk wysokiej efektywności (high performance work practices − HPWP)	72
2.3. Wpływ HPWS na pracownika	80
2.4. Systemy wysoce efektywne a efektywność organizacji	84
2.5. Implementacja HPWS w organizacji	91
2.6. Wnioski	94
Rozdział 3
Model relacji wysoce efektywnych systemów pracy z efektywnością poprzez postrzegane wsparcie organizacyjne. Projekt badań empirycznych	96
3.1. Hipotezy i model badawczy	96
3.2. Efektywność jako zmienna zależna w modelu badawczym	101
3.3. Charakterystyka narzędzi badawczych	108
3.3.1. Kwestionariusz wysoce efektywnych systemów pracy	108
3.3.2. SPOS − test identyfikujący poziom postrzeganego wsparcia organizacyjnego	117
3.3.3. Miara efektywności	120
3.3.4. Zmienne kontrolne	121
3.3.5. Kwestionariusz użyty w badaniach	122
3.4. Dobór próby badawczej, analiza populacji	122
3.5. Wnioski	123
Rozdział 4
Rola postrzeganego wsparcia organizacyjnego z perspektywy relacji wysoce efektywnych systemów pracy z efektywnością. Wyniki badań empirycznych	125
4.1. Statystyczny opis próby	125
4.2.  Statystyczny opis zmiennych HPWS, POS i efektywności	131
4.2.1. Statystyka opisowa zmiennych HPWS, POS i efektywności	131
4.2.2. Zależności pomiędzy potencjalnymi zmiennymi kontrolnymi a POS, HPWS i efektywnością	134
4.2.3. Wnioski końcowe	137
4.3. Wyniki analizy statystycznej modelu badawczego	137
4.4. Wnioski	146
Zakończenie	149
Załączniki	161
Spis literatury	173
Spis rysunków	209
Spis tabel	211