Formalne i nieformalne instytucje rynku pracy

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Ekonomia, zarządzanie, marketing
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-7246-765-2
• Liczba stron: 240
• Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
  Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po uprzednim opłaceniu (PayU, BLIK) na stronie Twoje konto > Biblioteka.

  Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.

  Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
• Ważne informacje techniczne
• Minimalne wymagania sprzętowe:
  • procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
  • Pamięć operacyjna: 512MB
  • Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
  • Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
  • Mysz lub inny manipulator + klawiatura
  • Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
• Minimalne wymagania oprogramowania:
  • System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
  • Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
  • Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
  • Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
• Informacja o formatach plików:
  • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
  • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
  • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
  • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
• Rodzaje zabezpieczeń plików:
  • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem.
  • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.

  Więcej informacji o publikacjach elektronicznych

Wstęp 	9

Rozdział 1. Istota instytucjonalnego podejścia do rynku pracy 	13
1.1. Pojęcie i rola instytucji. Koszty transakcyjne 	13
1.2. Zmiana instytucjonalna i równowaga instytucjonalna 	18
1.3. Ewolucja poglądów na temat instytucjonalnego podejścia do rynku pracy 	21
1.4. Wartość poznawcza współczesnego podejścia instytucjonalnego w badaniach nad instytucjonalnym porządkiem rynku pracy 	33

Rozdział 2. Podstawowe instytucje rynku pracy 	42
2.1. Geneza instytucji rynku pracy 	42
2.2. Formalne instytucje rynku pracy 	47
2.3. Nieformalne instytucje rynku pracy 	50
2.4. Funkcjonowanie mechanizmu rynku pracy w jego otoczeniu instytucjonalnym 	59

Rozdział 3. Instytucjonalny ład rynku pracy 	66
3.1. Istota regulacji i jej przyczyny 	66
3.2. Typy porządku rynku pracy 	67
3.3. Teoretyczne koncepcje regulacji rynku pracy 	72
3.3.1. Teoria efektywnościowa 	74
3.3.2. Teoria prawna 	77
3.3.3. Teoria siły politycznej 	84
3.4. Alternatywy dla formalnych instytucji rynku pracy 	87

Rozdział 4. Rodzaje formalnych instytucji rynku pracy i ich znaczenie 	94
4.1. Instytucje a polityka ekonomiczna 	94
4.2. Prawna ochrona stosunku pracy i jej mierniki 	96
4.3. Płaca minimalna 	100
4.4. Programy rynku pracy 	101
4.5. Znaczenie formalnych instytucji rynku pracy dla jego funkcjonowania – przegląd wyników badań 	104
4.6. Zasady projektowania i doboru formalnych instytucji rynku pracy 	111

Rozdział 5. Rodzaje nieformalnych instytucji rynku pracy i formy ich występowania 	117
5.1. Alternatywne mechanizmy kształtujące porządek rynku pracy 	117
5.1.1. Negocjowanie i dążenie do kompromisu 	117
5.1.2. Zasada wzajemności 	122
5.1.3. Mediacje 	124
5.1.4. Dobre praktyki 	127
5.2. Model negocjacji zbiorowych jako wyznacznik stopnia rozwoju instytucji nieformalnych 	133

Rozdział 6. Ocena rozwoju formalnych i nieformalnych instytucji rynku pracy a możliwość jego deregulacji na przykładzie wybranych krajów UE 	140
6.1. Ocena konieczności deregulacji rynku pracy 	140
6.2. 	Wyjściowa charakterystyka formalnych i nieformalnych instytucji rynku pracy w wybranych krajach UE 	143
6.3. Podstawowe charakterystyki służące do oceny stanu rynku pracy 	154
6.4. Wykorzystanie logiki rozmytej do oceny stopnia rozwoju instytucji rynku pracy i stanu rynku pracy 	157
6.4.1. 	Podstawowe pojęcia z zakresu zbiorów rozmytych i logiki rozmytej na potrzeby prowadzonej oceny 	157
6.4.2. Model rozmyty oceny funkcjonowania rynku pracy 	162
6.4.3. Ocena rozwoju instytucji rynku pracy z wykorzystaniem teorii zbiorów rozmytych 	174
6.4.3.1. Model rozmyty oceny rozwoju formalnych instytucji rynku pracy 	175
6.4.3.2. Model rozmyty oceny rozwoju nieformalnych instytucji rynku pracy 	189
6.4.3.3. Rozwój formalnych i nieformalnych instytucji rynku pracy a stan rynku pracy 	201
6.5. Klastry instytucjonalne dobrze działających rynków pracy 	213

Zakończenie 	217
Literatura 	221
Spis rysunków 	237
Spis tabel 	239