Wolność pracy i władza

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Wydawnictwa prawnicze
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-264-9311-9
• ISBN druku: 978-83-264-8224-3
• EAN: 9788326493119
• Liczba stron: 312
• Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
  Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po uprzednim opłaceniu (PayU, BLIK) na stronie Twoje konto > Biblioteka.

  Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.

  Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
• Ważne informacje techniczne
• Minimalne wymagania sprzętowe:
  • procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
  • Pamięć operacyjna: 512MB
  • Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
  • Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
  • Mysz lub inny manipulator + klawiatura
  • Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
• Minimalne wymagania oprogramowania:
  • System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
  • Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
  • Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
  • Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
• Informacja o formatach plików:
  • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
  • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
  • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
  • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
• Rodzaje zabezpieczeń plików:
  • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem.
  • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.

  Więcej informacji o publikacjach elektronicznych

Wykaz skrótów  | str. 13

Wstęp  | str. 15

Podziękowania  | str. 19

CZĘŚĆ I. SPOŁECZNY USTRÓJ PRACY  | str. 21

Rozdział 1
Teoria wolności pracy  | str. 23
§ 1. Uwagi wstępne  | str. 23
§ 2. Konstytucyjne i międzynarodowe regulacje z zakresu wolności pracy  | str. 25
§ 3. Wolność czy równość  | str. 27
§ 4. Wolność pracy w literaturze  | str. 31
§ 5. Wolność pracy jako kwintesencja aksjologii prawa pracy  | str. 33
§ 6. Wolność a bezpieczeństwo socjalne - między folwarkiem a społeczeństwem  | str. 35
§ 7. Czyja jest praca?  | str. 42
§ 8. Praca nie jest towarem  | str. 50
§ 9. Wolność a prawo  | str. 56
§ 10. Wolność w Konstytucji i wolność w ustawie  | str. 62
§ 11. Zezwolenie (deklaracja) do korzystania z wolności pracy  | str. 64
11.1. Nawiązanie stosunku pracy jako relacja horyzontalna?  | str. 65
11.2. Nawiązanie stosunku pracy jako relacja wertykalna  | str. 68
§ 12. Wolność pracy a model employment-at-will  | str. 69
§ 13. Roszczenie o zatrudnienie  | str. 71
§ 14. Dobro wspólne i współodpowiedzialność  | str. 71
§ 15. Uwagi końcowe  | str. 76

Rozdział 2
Władza w relacjach zatrudnienia  | str. 78
§ 1. Uwagi wstępne  | str. 78
§ 2. Władza pracodawcy a zatrudnianie pracowników  | str. 78
§ 3. Wolność działalności gospodarczej a wolność pracy  | str. 81
§ 4. Umowa o pracę jako umowa administracyjna  | str. 87
§ 5. Uznanie administracyjne a decyzje pracodawcy  | str. 99
§ 6. Pracodawca jako organ administracji publicznej  | str. 102
§ 7. Uprawnienia administracyjnoprawne związków zawodowych a wolność pracy  | str. 110
§ 8. Kontrola sądowa i odpowiedzialność  | str. 111
§ 9. Stanowisko Trybunału Konstytucyjnego  | str. 113
§ 10. Uwagi końcowe  | str. 115

Rozdział 3
Wspólnota zakładu pracy  | str. 117
§ 1. Uwagi wstępne  | str. 117
§ 2. Współzarządzanie zakładem pracy a jego "własność"  | str. 119
§ 3. Wspólnotowość wywodzona przez indukcję  | str. 121
§ 4. Istota wspólnotowości zakładu pracy i jej konsekwencje  | str. 125
§ 5. Zakładowe akty administracyjne  | str. 129
§ 6. Dialog społeczny jako udział w sprawowaniu władzy  | str. 131
§ 7. Czy w zakładach pracy działają związki zawodowe?  | str. 133
§ 8. Wspólnota a pracodawca kodeksowy  | str. 141
§ 9. Wspólnota zakładu pracy a komunitaryzm  | str. 142
§ 10. Uwagi końcowe  | str. 145

CZĘŚĆ II. PRAWNE GWARANCJE WOLNOŚCI PRACY  | str. 149

Rozdział 1
Postacie wolności pracy  | str. 151

Rozdział 2
Wolność pracy a normatywne zezwolenie do korzystania z wolności  | str. 153
§ 1. Normy zezwalające  | str. 153
§ 2. Dyskryminacja jako ograniczenie wolności  | str. 154
§ 3. Dyskryminacja a niesprawiedliwe różnicowanie  | str. 155
§ 4. Wolność pracy jako dobro osobiste  | str. 158
§ 5. Skutki prawne naruszenia zezwalającej normy wolnościowej  | str. 163

Rozdział 3
Zakazy naruszania wolności pracy  | str. 165
§ 1. Ochrona przed wypowiedzeniem jako ochrona wolności pracy  | str. 165
§ 2. Odpowiedzialność kontraktowa czy deliktowa  | str. 167
§ 3. Judykatura SN i TK a problem roszczeń uzupełniających  | str. 170
§ 4. Delikt wadliwego aktu władzy publicznej  | str. 178
§ 5. Wadliwe wypowiedzenie jako delikt naruszenia dobra osobistego  | str. 180
§ 6. Naruszenie wolności pracy a umowy terminowe  | str. 181
§ 7. Transfer pracowników a wolność pracy  | str. 184
§ 8. Szczególna ochrona stosunku pracy  | str. 185

Rozdział 4
Nakazy zatrudnienia i obowiązek zaoferowania pracy jako prawo do pracy sensu stricto  | str. 187
§ 1. Wolność wyboru miejsca pracy oraz jego warunków  | str. 187
§ 2. Przywrócenie do pracy  | str. 188
§ 3. Roszczenie o zatrudnienie  | str. 189
3.1. Regulacje ustawowe  | str. 189
3.2. Kontraktowa koncepcja nakazu zatrudnienia  | str. 190
3.3. Ustawowa koncepcja nakazu zatrudnienia  | str. 193
§ 4. Przymusowe zatrudnienie kobiety w ciąży  | str. 195
§ 5. Nakaz zapewnienia pracy w wymiarze wcześniej nieumówionym  | str. 196
§ 6. Nakaz zaoferowania pracy nieumówionej a powrót z urlopów rodzicielskich  | str. 197
§ 7. Nakaz zaoferowania pracy nieumówionej a redukcja zatrudnienia  | str. 198
7.1. Perspektywa spójności aksjologicznej  | str. 198
7.2. Obowiązek zaoferowania pracy i umożliwienia przekwalifikowania  | str. 199
7.2.1. Dostęp do pracy innego rodzaju  | str. 199
7.2.2. Zwolnienia indywidualne  | str. 201
7.2.3. Test konieczności wypowiedzenia umowy  | str. 201
7.2.4. Aktualne stanowisko judykatury  | str. 203
7.2.5. Problem umów terminowych  | str. 205

Rozdział 5
Nakazy przeciwdziałania zagrożeniom dla wolności pracy  | str. 207
§ 1. Wolność formalna czy wolność rzeczywista  | str. 207
§ 2. Przeciwdziałanie mobbingowi  | str. 208
2.1. Przeciwdziałanie mobbingowi a wolność  | str. 208
2.2. Mobbing a przeciwdziałanie mobbingowi  | str. 208
2.3. Judykatura Sądu Najwyższego a zjawisko mobbingu  | str. 210
2.4. Ustawowy nakaz przeciwdziałania jako obowiązek ochrony porządku w grupie społecznej  | str. 212
§ 3. Przeciwdziałanie dyskryminacji  | str. 213

Rozdział 6
Nakaz ułatwienia wyborów dotyczących zatrudnienia poprzez informowanie  | str. 216
§ 1. Wolność wyboru a wiedza  | str. 216
§ 2. Przedmiot informowania a jego aksjologia  | str. 217
§ 3. Charakter prawny obowiązków informacyjnych  | str. 218
§ 4. Skutki niewykonania ustawowych obowiązków informacyjnych  | str. 220
§ 5. Problem obowiązku informowania na wniosek  | str. 223
§ 6. Zakładowe przepisy płacowe  | str. 227
§ 7. Obowiązek informowania jako akt dbałości o dobra osobiste  | str. 231

Rozdział 7
Pierwszeństwo w dostępie do pracy i jego granice  | str. 233
§ 1. Argumenty dogmatyczne  | str. 233
§ 2. Uzasadnienie aksjologiczne  | str. 234
§ 3. Granice prawa do pierwszeństwa  | str. 236
§ 4. Problem spójności regulacji  | str. 238

CZĘŚĆ III. PRAWO PRACY W SYSTEMIE PRAWA  | str. 241

Rozdział 1
Aspekt przedmiotowy prawa pracy  | str. 243
§ 1. Ustawowe czy kontraktowe prawo pracy  | str. 243
§ 2. Stosunek pracy w kodeksie pracy  | str. 245
§ 3. Monistyczna koncepcja stosunku pracy  | str. 249
§ 4. Pluralistyczna (dualistyczna) koncepcja stosunku pracy  | str. 252
§ 5. Słabości koncepcji kontraktowych w kontekście regulacji karnych i art. 443 k.c.  | str. 255
§ 6. Administracyjnoprawny stosunek prawa pracy  | str. 256
§ 7. Przedmiot prawa pracy  | str. 257

Rozdział 2
Aspekt podmiotowy prawa pracy  | str. 259
§ 1. Uwagi wstępne  | str. 259
§ 2. O dogmacie dominacji pracodawcy  | str. 260
§ 3. Kapitalista, czyli pracodawca konstytucyjny  | str. 263
§ 4. Rewolucja managerów, czyli pracodawca "rzeczywisty"  | str. 266
§ 5. Brygadzista i team leader, czyli syndrom kaprala  | str. 269
§ 6. Horyzontalne i inne zagrożenia dla wolności pracownika  | str. 271
§ 7. Relacje podmiotowe w prawie pracy  | str. 271
§ 8. Pracownik konstytucyjny  | str. 272

Rozdział 3 
Społeczne podmioty współzarządzające  | str. 275
§ 1. Kontraktowanie czy współzarządzanie  | str. 275
§ 2. Zgoda związków zawodowych na uchylenie szczególnej ochrony  | str. 276
§ 3. Zwolnienia od pracy i czynności doraźne  | str. 291
§ 4. Strajk  | str. 293
§ 5. Inne akty administracyjne przedstawicielstw pracowników  | str. 296

Zakończenie  | str. 297

Abstract  | str. 303

Bibliografia  | str. 305