• Zaloguj się
  • Zarejestruj się
  • Newsletter
  • Pomoc
  • Kontakt
0 POZYCJI
KOSZYK PUSTY

Wirtualne Targi Książki

System prawa pracy. TOM II. Indywidualne prawo pracy. Część ogólna (eBook)

0.00  (0 ocen)
 Sprawdź recenzje
Rozwiń szczegóły
Zwiń szczegóły
256,00 zł
230,40 zł
Cena zawiera podatek VAT.
Oszczędzasz 25,60 zł
Wysyłka:
online
Dodaj do schowka

System prawa pracy. TOM II. Indywidualne prawo pracy. Część ogólna

Tom II Systemu prawa pracy obejmuje część ogólną indywidualnego prawa pracy. Jest to problematyka fundamentalna i zarazem normatywnie szeroko uregulowana w systematyce wewnętrznej omawianej gałęzi prawa. Ze względu na rozległość obszaru badawczego oraz obfitą literaturę przedmiotu i orzecznictwa sądowego dokonano podziału materii składającej się na indywidualne prawo pracy. W opracowaniu omówiono zagadnienia zarówno o charakterze podstawowym, jak i stanowiące przedmiot poszczególnych instytucji prawnych. Starano się również przedstawić wiele definicji, wyjaśnić ich charakter prawny, a także poddać szczegółowej analizie takie zagadnienia, jak: indywidualne prawo pracy w systemie polskiego prawa pracy, nawiązanie umownego stosunku pracy, indywidualne prawo pracy a polityka społeczna, charakter prawny stosunku pracy, podmioty stosunku pracy: pojęcia pracownika i pracodawcy, swoboda umów w stosunkach pracy, umowa przedwstępna prawa pracy, umowa o pracę, treść umowy i jej rodzaje, przekształcenie zobowiązaniowego stosunku pracy, przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, ustanie umownego stosunku pracy (porozumienie stron, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, wygaśnięcie stosunku pracy), szczególna ochrona umownego stosunku pracy, roszczenia związane z ustaniem umownego stosunku pracy, zatrudnienie nietypowe w ramach umownego stosunku pracy (telepraca, zatrudnienie tymczasowe, spółdzielcza umowa o pracę). Tom II Systemu prawa pracy to dzieło zbiorowe wybitnych przedstawicieli nauki prawa pracy, którzy w większości przypadków mogą poszczycić się znaczącym dorobkiem w zakresie tematyki podjętej w swoich cząstkowych opracowaniach zamieszczonych w tej pracy. Adresaci: Prezentowana publikacja ma nie tylko wymiar naukowy ze względu na pogłębione teoretyczne rozważania przedstawionych konstrukcji prawnych i instytucji prawa pracy. Także de lege ferenda może być pomocna w pracach legislacyjnych w zakresie zmian i tworzenia ustawodawstwa pracy dla osób analizujących w tym aspekcie prawo pracy. Dzieło to uwzględnia w szerokim zakresie dorobek judykatury, może zatem służyć pomocą również w szeroko pojętej praktyce stosowania prawa pracy.

  • Redakcja: Małgorzata Gersdorf
  • Język wydania: polski
  • ISBN: 978-83-8107-739-2
  • ISBN druku: 978-83-8107-378-3
  • EAN: 9788381077392
  • Liczba stron: 1004
  • Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
    Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po uprzednim opłaceniu (PayU, BLIK) na stronie Twoje konto > Biblioteka.
    Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.
    Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
  • Ważne informacje techniczne
  • Minimalne wymagania sprzętowe:
    • procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
    • Pamięć operacyjna: 512MB
    • Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
    • Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
    • Mysz lub inny manipulator + klawiatura
    • Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
  • Minimalne wymagania oprogramowania:
    • System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
    • Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
    • Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
    • Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
  • Informacja o formatach plików:
    • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
    • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
    • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
    • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
  • Rodzaje zabezpieczeń plików:
    • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem.
    • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.
    Więcej informacji o publikacjach elektronicznych
SŁOWO WSTĘPNE | str. 19

ROZDZIAŁ 1
Indywidualne prawo pracy w systemie polskiego prawa pracy | str. 23

ROZDZIAŁ 2
Charakter prawny stosunku pracy | str. 28
2.1. Uwagi wprowadzające | str. 28
2.2. Geneza i kierunki rozwoju prawa pracy a charakter prawny stosunku pracy | str. 32
2.3. Metody regulacji prawnej a stosunek pracy | str. 33
2.4. Wolność umów a zobowiązaniowy charakter stosunku pracy | str. 37
2.5. Stalinowskie prawo pracy a charakter prawny stosunku pracy | str. 40
2.6. Ochronna funkcja prawa pracy a natura prawna stosunku pracy | str. 43
2.7. Rozwój prawa służby państwowej a stosunki pracy | str. 47
2.8. Dwa modele służby publicznej, standard prawa pracy i standard prawa administracyjnego | str. 50
2.9. Struktura i granice stosunku pracy a jego charakter prawny | str. 52
2.10. Władztwo pracodawcy a charakter prawny stosunku pracy | str. 54
2.11. Jednolitość stosunku pracy i jego podtypy | str. 57
2.12. Oświadczenia woli i stosunek pracy | str. 59
2.13. Spółdzielcza umowa o pracę i powołanie na stanowisko | str. 61
2.14. Charakter prawny stosunku pracy z umowy o pracę tymczasową | str. 63
2.15. Zobowiązaniowy charakter stosunku pracy a podporządkowanie pracownicze | str. 66
2.16. Refleksja końcowa | str. 69

ROZDZIAŁ 3
Swoboda umów w stosunku pracy | str. 70
3.1. Pojęcie i geneza swobody umów w prawie pracy | str. 70
3.2. Konstytucyjne gwarancje swobody umów | str. 71
3.3. Swoboda umów w przepisach prawa pracy | str. 74
3.4. Swoboda umów na podstawie art. 353(1) k.c. | str. 76
3.5. Ustawa jako ograniczenie swobody umów | str. 79
3.6. Właściwość (natura) stosunku pracy jako ograniczenie swobody umów | str. 79
3.7. Zasady współżycia społecznego jako ograniczenie swobody umów | str. 80
3.8. Znaczenie swobody umów z art. 353(1) k.c. w prawie pracy | str. 82
3.9. Swoboda umów (układowa) w zbiorowym prawie pracy | str. 90
3.10. Wnioski | str. 94

ROZDZIAŁ 4
Indywidualne prawo pracy a polityka społeczna | str. 96
4.1. Geneza związków polityki społecznej i indywidualnego prawa pracy | str. 96
4.2. Współczesne determinanty kształtowania indywidualnego prawa pracy w świetle celów polityki społecznej | str. 98
4.3. Indywidualne prawo pracy jako instrument polityki społecznej - wybrane kierunki oddziaływania | str. 102

ROZDZIAŁ 5
Podmioty stosunku pracy | str. 113
5.1. Pracownik | str. 113
5.1.1. Pojęcie pracownika | str. 113
5.1.2. Podmiotowość pracownicza | str. 128
5.1.3. Pracownicza zdolność do czynności prawnych | str. 130
5.1.4. Podmiotowość pracownicza dzieci | str. 138
5.1.5. Podsumowanie | str. 141
5.2. Pracodawca | str. 144
5.2.1. Wprowadzenie | str. 144
5.2.1.1. Ewolucja pojęcia pracodawcy | str. 144
5.2.1.2. Znaczenie definicji pracodawcy z art. 3 k.p. w prawie pracy | str. 148
5.2.2. Jednostka organizacyjna jako pracodawca | str. 150
5.2.2.1. Zdolność prawna jednostki organizacyjnej do zatrudniania pracowników | str. 150
5.2.2.2. Szczególne regulacje zdolności prawnej jednostki organizacyjnej do zatrudniania pracowników | str. 158
5.2.3. Zdolność prawna osoby fizycznej do zatrudniania pracowników | str. 159
5.2.4. Zdolność pracodawcy do czynności w sprawach z zakresu prawa pracy | str. 162
5.2.5. Zdolność sądowa i procesowa pracodawcy | str. 166
5.2.6. Zdolność prawna zatrudniania pracowników a podmiotowość cywilnoprawna | str. 168
5.2.7. Koncepcje pracodawcy | str. 175
5.2.8. Pracodawca a organizacja złożona | str. 180
5.2.8.1. Wprowadzenie | str. 180
5.2.8.2. Organizacje jednoosobowe | str. 182
5.2.8.3. Organizacje wieloosobowe | str. 183
5.2.9. Uwagi końcowe | str. 187

ROZDZIAŁ 6
Umowa przedwstępna o pracę | str. 193
6.1. Uwagi ogólne | str. 193
6.2. Pojęcie umowy przedwstępnej o pracę | str. 195
6.3. Forma i treść umowy przedwstępnej o pracę | str. 196
6.4. Wykonanie umowy przedwstępnej o pracę | str. 199
6.5. Skutki niewykonania lub nienależytego wykonania umowy przedwstępnej o pracę | str. 201
6.5.1. Rodzaje roszczeń | str. 201
6.5.2. Roszczenie o odszkodowanie | str. 202
6.5.3. Roszczenie o zawarcie umowy o pracę | str. 205
6.5.4. Przedawnienie roszczeń z umowy przedwstępnej o pracę | str. 206

ROZDZIAŁ 7
Nawiązanie umownego stosunku pracy | str. 208
7.1. Uwagi wprowadzające | str. 208
7.2. Sposoby nawiązania umownego stosunku pracy | str. 209
7.2.1. Uwagi ogólne | str. 209
7.2.2. Ofertowy sposób zawarcia umowy o pracę | str. 210
7.2.3. Konkludentny sposób zawarcia umowy o pracę | str. 214
7.2.4. Negocjacyjny sposób zawarcia umowy o pracę | str. 216
7.2.5. Konkursowy sposób zawarcia umowy o pracę | str. 221
7.3. Prawo podmiotu zatrudniającego do pozyskania informacji o kandydacie na pracownika | str. 225
7.3.1. Uwagi wprowadzające | str. 225
7.3.2. Prawo do informacji od osoby ubiegającej o pracę | str. 227
7.3.3. Skutki prawne naruszenia przez podmiot zatrudniający prawa do pozyskania informacji o osobie ubiegającej się o zatrudnienie | str. 231
7.4. Forma umowy o pracę | str. 233
7.4.1. Uwagi wprowadzające | str. 233
7.4.2. Forma pisemna zawarcia umowy o pracę | str. 234
7.4.3. Elektroniczna forma zawarcia umowy o pracę | str. 238
7.4.4. Ustna forma zawarcia umowy o pracę | str. 243

ROZDZIAŁ 8
Umowa o pracę | str. 246
8.1. Treść umowy o pracę | str. 246
8.1.1. Umowa o pracę a stosunek pracy | str. 246
8.1.2. Rodzaje składników umowy o pracę | str. 247
8.1.3. Essentialia umowy o pracę | str. 254
8.1.4. Naturalia negotii umowy o pracę | str. 262
8.1.4.1. Uwagi ogólne | str. 262
8.1.4.2. Miejsce wykonywania pracy (miejsce pracy) | str. 264
8.1.4.3. Wynagrodzenie za pracę | str. 270
8.1.4.4. Wymiar czasu pracy | str. 277
8.1.4.5. Data zawarcia umowy i termin rozpoczęcia pracy | str. 279
8.1.4.6. Rodzaj umowy o pracę | str. 280
8.1.4.7. Inne postanowienia należące do naturalia negotii umowy o pracę | str. 284
8.1.5. Accidentalia negotii umowy o pracę i składniki podmiotowo istotne | str. 286
8.1.5.1. Uwagi ogólne | str. 286
8.1.5.2. Accidentalia umowy o pracę | str. 288
8.1.5.3. Podmiotowo istotne składniki umowy o pracę | str. 290
8.1.6. Odrębności w zakresie treści nietypowych umów o pracę | str. 292
8.1.6.1. Umowa o pracę z pracownikiem skierowanym do pracy za granicą | str. 292
8.1.6.2. Umowa o telepracę | str. 292
8.1.6.3. Umowa o pracę tymczasową | str. 293
8.1.7. Klauzule autonomiczne | str. 295
8.2. Rodzaje umów o pracę | str. 301
8.2.1. Charakterystyka rodzajów umów o pracę | str. 301
8.2.1.1. Umowa przedwstępna o pracę | str. 301
8.2.1.2. Katalog umów o pracę | str. 304
8.2.1.3. Umowy terminowe prawa pracy | str. 306
8.2.1.4. Umowa na czas określony | str. 307
8.2.1.4.1. Causa ustawowa zawarcia umowy na czas określony o nielimitowanym czasie trwania | str. 308
8.2.1.4.2. Wypowiedzenie umowy na czas określony | str. 309
8.2.1.4.3. Szczególne rodzaje umów na czas określony jako forma typizacji umowy | str. 310
8.2.1.5. Umowa na okres próbny | str. 314
8.2.1.6. Umowa zawarta na czas nieokreślony | str. 317
8.2.2. Znaczenie umów terminowych w prawie pracy | str. 318
8.2.2.1. Umowa na okres próbny | str. 318
8.2.2.2. Umowa na czas określony | str. 326

ROZDZIAŁ 9
Przekształcenie zobowiązaniowego stosunku pracy | str. 349
9.1. Zmiana treści umownego stosunku pracy | str. 349
9.1.1. Uwagi o pojęciu "zmiana treści umownego stosunku pracy" | str. 349
9.1.2. Umowa zmieniająca | str. 353
9.1.2.1. Podstawa prawna | str. 353
9.1.2.2. Przedmiot umowy zmieniającej | str. 354
9.1.2.3. Strony umowy zmieniającej | str. 358
9.1.2.4. Tryb zmiany | str. 359
9.1.2.5. Umowa przedwstępna a zmiana treści umowy o pracę | str. 363
9.1.2.6. Forma porozumienia zmieniającego | str. 364
9.1.2.7. Termin zawarcia umowy zmieniającej | str. 367
9.1.2.8. Wady oświadczenia woli przy zawieraniu umowy zmieniającej | str. 367
9.1.2.9. Podsumowanie | str. 369
9.1.3. Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy | str. 369
9.1.3.1. Uwagi wstępne | str. 369
9.1.3.2. Wypowiedzenie zmieniające jako odrębna czynność prawa pracy | str. 370
9.1.3.3. Zakres przedmiotowy wypowiedzenia zmieniającego | str. 372
9.1.3.4. Wypowiedzenie warunków pracy i płacy a układ zbiorowy pracy | str. 377
9.1.3.5. Konstrukcja wypowiedzenia warunków pracy i płacy | str. 382
9.1.3.6. Zasadność wypowiedzenia zmieniającego | str. 391
9.1.3.7. Konsultacja ze związkami zawodowymi | str. 393
9.1.3.8. Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem zmieniającym | str. 395
9.1.3.9. Przesłanki wadliwości oświadczenia o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy | str. 405
9.1.3.10. Roszczenia przysługujące pracownikowi z tytułu wadliwego wypowiedzenia warunków pracy i płacy | str. 408
9.2. Powierzenie innej pracy w oparciu o przepisy kodeksu pracy | str. 414
9.2.1. Powierzenie innego rodzaju pracy w trybie art. 42 § 4 k.p. | str. 415
9.2.2. Powierzenie innego rodzaju pracy w okresie przestoju w trybie art. 81 § 3 k.p. | str. 435
9.2.3. Powierzenie innego rodzaju pracy na podstawie innych postanowień kodeksu pracy | str. 444
9.3. Zmiany treści stosunku pracy przez pracodawcę na podstawie regulacji pozakodeksowych | str. 450

ROZDZIAŁ 10
Przejście zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę | str. 465
10.1. Uwagi wstępne | str. 465
10.2. Cele i charakter przepisów regulujących przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę | str. 467
10.3. Konstrukcja przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę | str. 469
10.4. Informowanie o przejściu i negocjacje z przedstawicielami pracowników | str. 479
10.5. Skutki przejścia w sferze indywidualnych stosunków pracy | str. 484
10.6. Konsekwencje przejścia w sferze zbiorowego prawa pracy | str. 495
10.7. Konsekwencje przejścia w sferze uprawnień socjalnych pracowników | str. 502

ROZDZIAŁ 11
Ustanie umownego stosunku pracy | str. 506
11.1. Systematyka | str. 506
11.1.1. Wprowadzenie | str. 506
11.1.2. Czynności prawne dwustronne | str. 510
11.1.3. Czynności prawne jednostronne | str. 513
11.1.4. Zdarzenia powodujące wygaśnięcie stosunku pracy | str. 519
11.2. Porozumienie stron | str. 520
11.3. Wypowiedzenie umowy o pracę | str. 532
11.3.1. Wprowadzenie | str. 532
11.3.2. Treść pisma wypowiadającego umowę o pracę | str. 534
11.3.3. Forma pisemna wypowiedzenia | str. 541
11.3.4. Okres i termin wypowiedzenia | str. 549
11.3.5. Dni wolne na poszukiwanie pracy | str. 560
11.3.6. Zasadność wypowiedzenia umowy o pracę | str. 565
11.3.7. Zakres znaczeniowy terminu "wypowiedzenie nieuzasadnione" | str. 567
11.3.8. Relacja między klauzulami generalnymi; wypowiedzenie nieuzasadnione; zasady współżycia społecznego i społeczno-gospodarcze przeznaczenie prawa | str. 580
11.3.9. Konsultacja związkowa wypowiedzenia umowy o pracę | str. 589
11.4. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia | str. 603
11.4.1. Uwagi wstępne | str. 603
11.4.1.1. Zarys historyczny | str. 603
11.4.1.2. Charakterystyka ogólna | str. 604
11.4.1.3. Forma i termin rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia | str. 605
11.4.1.4. Posłużenie się fikcją prawną | str. 607
11.4.2. Rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracownika | str. 608
11.4.2.1. Przyczyny rozwiązania umowy o pracę | str. 608
11.4.2.2. Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków - ujęcie ogólne | str. 612
11.4.2.3. Szczegółowa interpretacja pojęcia "ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych" | str. 616
11.4.2.3.1. Uwagi wprowadzające | str. 616
11.4.2.3.2. Zawinienie pracownika | str. 616
11.4.2.3.3. Naruszenie interesu pracodawcy | str. 619
11.4.2.3.4. Obowiązki podstawowe | str. 621
11.4.2.3.5. Indywidualizacja kwalifikacji prawnej | str. 623
11.4.2.4. Przestępstwo jako podstawa rozwiązania stosunku pracy | str. 625
11.4.2.5. Zawiniona utrata uprawnień | str. 628
11.4.3. Rozwiązanie bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika | str. 629
11.4.3.1. Funkcje rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 53 § 1 k.p. | str. 629
11.4.3.2. Niezdolność do pracy pracownika wskutek choroby | str. 631
11.4.3.3. Inne usprawiedliwione nieobecności pracownika w pracy | str. 636
11.4.3.4. Sprawowanie opieki nad dzieckiem i odosobnienie pracownika | str. 637
11.4.3.5. Aspekt temporalny rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 53 k.p. | str. 638
11.4.3.6. Ponowne zatrudnienie pracownika | str. 640
11.4.4. Rozwiązanie bez wypowiedzenia dokonane przez pracownika | str. 642
11.4.4.1. Uwagi ogólne | str. 642
11.4.4.2. Rozwiązanie umowy o pracę z uwagi na stan zdrowia pracownika | str. 644
11.4.4.3. Rozwiązanie umowy o pracę za uprzedzeniem | str. 645
11.4.4.4. Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika z uwagi na mobbing | str. 646
11.4.4.5. Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków | str. 647
11.5. Wygaśnięcie stosunku pracy | str. 652
11.5.1. Wygaśnięcie jako zdarzenie prawne | str. 652
11.5.2. Porzucenie pracy | str. 669
11.5.3. Śmierć pracownika | str. 674
11.5.4. Śmierć pracodawcy | str. 685
11.5.5. Trzymiesięczna nieobecność pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania | str. 690
11.5.6. Inne zdarzenia powodujące wygaśnięcie stosunku pracy | str. 696
11.5.7. Podsumowanie | str. 699

ROZDZIAŁ 12
Szczególna ochrona umownego stosunku pracy | str. 701
12.1. Uwagi wprowadzające | str. 701
12.2. Pojęcie, charakter prawny, cele szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy oraz jej podstawy aksjologiczne | str. 703
12.3. Standardy szczególnej ochrony stosunku pracy w świetle aktów międzynarodowych i europejskich | str. 710
12.4. Zakres podmiotowy szczególnej ochrony umownego stosunku pracy | str. 715
12.5. Powstanie i ustanie prawa do ochrony - okres ochronny | str. 729
12.6. Środki prawne szczególnej ochrony trwałości umownego stosunku pracy | str. 734
12.6.1. Uwagi wprowadzające | str. 734
12.6.2. Zakaz wypowiedzenia, rozwiązania, zmiany treści umownego stosunku pracy | str. 736
12.6.3. Wymóg uzyskania zgody | str. 739
12.6.4. Sprzeciw | str. 749
12.7. Zakres przedmiotowy szczególnej ochrony umownego stosunku pracy | str. 752
12.7.1. Ochrona przed wypowiedzeniem definitywnym | str. 752
12.7.2. Ochrona przed wypowiedzeniem zmieniającym | str. 756
12.7.3. Ochrona przed rozwiązaniem bez wypowiedzenia | str. 761
12.8. Wyjątki uchylające szczególną ochronę trwałości umownego stosunku pracy | str. 763
12.9. Podsumowanie | str. 764

ROZDZIAŁ 13
Roszczenia związane z ustaniem umownego stosunku pracy | str. 767
13.1. Uwagi wprowadzające | str. 767
13.2. Prawo odwołania się od decyzji pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy do niezależnego organu jako standard międzynarodowy | str. 769
13.3. Prawo odwołania się do niezależnego, bezstronnego organu jako podstawowy element konstrukcji modelu rozstrzygania sporów ze stosunku pracy w ujęciu historycznym | str. 771
13.4. Roszczenia z tytułu wadliwego wypowiedzenia definitywnego, zmieniającego oraz rozwiązania bez wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę | str. 779
13.4.1. Uwagi wstępne | str. 779
13.4.2. Roszczenia z tytułu wypowiedzenia definitywnego umowy o pracę przez pracodawcę | str. 781
13.4.2.1. Roszczenie o ubezskutecznienie wypowiedzenia lub o przywrócenie do pracy | str. 781
13.4.2.2. Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy | str. 788
13.4.2.3. Odszkodowanie z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę | str. 790
13.4.3. Roszczenia z tytułu wypowiedzenia umów terminowych | str. 792
13.4.4. Roszczenia pracownika z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia | str. 795
13.4.5. Roszczenia pracownika z tytułu wadliwego wypowiedzenia warunków pracy i płacy wynikających z umowy o pracę | str. 800
13.4.6. Odrębności w zakresie roszczeń związanych z wadliwym rozwiązaniem umownego stosunku pracy objętego szczególną ochroną | str. 802
13.4.7. Roszczenia pracownika z tytułu wadliwego wygaśnięcia umownego stosunku pracy | str. 806
13.4.8. Roszczenia pracownika z tytułu zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników | str. 808
13.4.9. Roszczenia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika | str. 811
13.4.10. Skuteczność i efektywność roszczeń przysługujących pracownikowi z tytułu wadliwego ustania stosunku pracy | str. 814

ROZDZIAŁ 14
Zatrudnienie nietypowe w ramach umownego stosunku pracy | str. 819
14.1. Telepraca | str. 819
14.1.1. Nietypowe formy zatrudnienia | str. 819
14.1.2. Telepraca i telepracownik w kodeksie pracy | str. 820
14.1.2.1. Definicja | str. 820
14.1.2.2. Regularność świadczenia pracy w formie telepracy | str. 821
14.1.2.3. Miejsce świadczenia pracy | str. 822
14.1.2.4. Środki komunikacji elektronicznej | str. 824
14.1.2.5. Przekazywanie pracodawcy wyników pracy | str. 825
14.1.3. Źródła prawa pracy w zakresie telepracy | str. 825
14.1.3.1. Porozumienie w sprawie warunków zastosowania telepracy | str. 825
14.1.3.2. Wprowadzenie regulaminu w braku porozumienia ze związkami zawodowymi | str. 827
14.1.3.3. Wprowadzenie regulaminu po konsultacji z przedstawicielami pracowników | str. 827
14.1.3.4. Treść porozumienia lub regulaminu | str. 829
14.1.4. Podstawy wprowadzenia telepracy w relacji indywidualnej | str. 830
14.1.4.1. Uwagi wstępne | str. 830
14.1.4.2. Umowa o pracę w sprawie telepracy | str. 831
14.1.4.3. Porozumienie w sprawie zastosowania telepracy | str. 831
14.1.4.4. Dodatkowe informacje dotyczące telepracy | str. 833
14.1.5. Telepraca a zakaz dyskryminacji | str. 833
14.1.6. Szczególne ustawowe obowiązki pracodawcy | str. 836
14.1.7. Umowa w sprawie określenia obowiązków stron telepracy | str. 837
14.1.7.1. O przedmiocie i odrębności umowy | str. 837
14.1.7.2. Ograniczenie obowiązków ustawowych | str. 839
14.1.7.3. Korzystanie ze sprzętu prywatnego przez telepracownika | str. 840
14.1.7.4. Określenie zasad porozumiewania się i sposobu potwierdzania obecności | str. 841
14.1.7.5. Określenie sposobu i formy kontroli wykonywania pracy przez telepracownika | str. 842
14.1.7.6. Określenie wysokości ekwiwalentu za korzystanie ze sprzętu telepracownika w celu wykonywania telepracy | str. 842
14.1.8. Bezpieczeństwo danych | str. 843
14.1.9. Kontrola telepracownika w miejscu pracy | str. 844
14.1.9.1. Uwagi wstępne | str. 844
14.1.9.2. Kontrola telepracy wykonywanej poza domem telepracownika | str. 845
14.1.9.3. Pierwsza kontrola z zakresu bhp | str. 846
14.1.10. Telepraca a bhp | str. 847
14.1.11. Podsumowanie | str. 849
14.2. Zatrudnienie tymczasowe | str. 850
14.2.1. Pojęcie zatrudnienia tymczasowego | str. 850
14.2.2. Zatrudnienie tymczasowe jako przedmiot regulacji prawnych | str. 851
14.2.2.1. Zatrudnienie tymczasowe w prawie międzynarodowym i europejskim | str. 851
14.2.2.2. Zatrudnienie tymczasowe w prawie polskim | str. 855
14.2.3. Podział funkcji pracodawcy w zatrudnieniu tymczasowym | str. 858
14.2.4. Zatrudnienie tymczasowe a paradygmat stosunku pracy (art. 22 § 1 k.p.) | str. 863
14.2.5. Zasada równego traktowania pracowników tymczasowych | str. 867
14.2.6. Skutki prawne naruszenia zasad zatrudnienia tymczasowego | str. 871
14.3. Spółdzielcza umowa o pracę | str. 874
14.3.1. Zagadnienia wstępne | str. 874
14.3.2. Nawiązanie spółdzielczego stosunku pracy. Obowiązek świadczenia pracy | str. 878
14.3.3. Treść stosunku pracy wynikającego ze spółdzielczej umowy o pracę | str. 885
14.3.4. Zmiana warunków pracy lub płacy. Rozwiązanie spółdzielczej umowy o pracę | str. 888
14.3.5. Spory | str. 899

WYKAZ SKRÓTÓW | str. 901

BIBLIOGRAFIA | str. 907

ORZECZNICTWO | str. 957

INDEKS RZECZOWY | str. 991

4,49 zł 4,99 zł
Do koszyka

Początek świata pracy

Żeromski Stefan, pseudonimy Maurycy Zych, Józef Katerla (1864-1925), prozaik, dramatopisarz, publicysta. Pochodził ze zubożałej rodziny szlacheckiej. Studia w Instytucie Weterynaryjnym w Warszawie przerwał 1888 z braku środków do życia. N...
4,49 zł 4,99 zł
Do koszyka

O prawie granicznem polskiem

Jest to ostatnią lecz znakomita rozprawa „O prawie granicznem polskiem” napisana w r. 1858, wydana w Warszawie r. 1875 jako tomik „Bibljoteki Umiejętności prawnych.”
4,49 zł 4,99 zł
Do koszyka

Czternasta część

Dzieło autorstwa Elizy Orzeszkowej. Eliza Orzeszkowa była zarówno jednym z pierwszych teoretyków pozytywizmu w Polsce, jak i najwybitniejszym twórcą tego okresu. Jej dzieciństwo przypadło na schyłek romantyzmu i w tym duchu została...
4,49 zł 4,99 zł
Do koszyka

Pracy

Dzieło Władysława Stanisława Reymonta. Władysław Reymont był polskim pisarzem, prozaikiem i nowelistą, jednym z głównych przedstawicieli realizmu z elementami naturalizmu w prozie Młodej Polski. Niewielką część jego spuścizny stanowią wiersze. B...
4,49 zł 4,99 zł
Do koszyka

Rys elektromagnetycznego systemu świata fizycznego

Józef Żochowski (ur. 15 kwietnia 1801 w Żochach koło Węgrowa, zm. 1851 w Omsku) - polski prawnik, nauczyciel, wynalazca, zesłaniec. Przez kilka lat należał do zakonu pijarów.
4,49 zł 4,99 zł
Do koszyka

Syzyfowe prace

Syzyfowe prace to pierwsza powieść Stefana Żeromskiego, wydana w 1897 r. pod pseudonimem Maurycy Zych. Książka opowiada o dorastaniu polskiego szlachcica, Marcina Borowicza, w szkole w czasach zaborów. Szkoła, ukazana w tej książce, w niczym nie...

Recenzje

Dodaj recenzję
Nikt nie dodał jeszcze recenzji. Bądź pierwszy!
 
Uwaga: Nasze strony wykorzystują pliki cookies.
Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii m.in. w celu dostosowania serwisu do indywidualnych potrzeb użytkowników oraz w celach statystycznych i reklamowych. Mogą też stosować je współpracujące z nami firmy badawcze. W programie służącym do obsługi Internetu można zmienić ustawienia dotyczące cookies. Korzystanie z naszych serwisów internetowych bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zapisane w pamięci urządzenia. Więcej informacji można znaleźć w naszej Polityce Prywatności.