Wewnątrzorganizacyjna mobilność pracowników – perspektywa organizacji

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Ekonomia, zarządzanie, marketing
• ISBN: 978-83-8220-752-1
• ISBN druku: 978-83-8220-740-8
• Liczba stron: 342
• Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
  Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po uprzednim opłaceniu (PayU, BLIK) na stronie Twoje konto > Biblioteka.

  Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.

  Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
• Ważne informacje techniczne
• Minimalne wymagania sprzętowe:
  • procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
  • Pamięć operacyjna: 512MB
  • Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
  • Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
  • Mysz lub inny manipulator + klawiatura
  • Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
• Minimalne wymagania oprogramowania:
  • System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
  • Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
  • Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
  • Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
• Informacja o formatach plików:
  • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
  • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
  • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
  • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
• Rodzaje zabezpieczeń plików:
  • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem.
  • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.

  Więcej informacji o publikacjach elektronicznych

Wstęp	11

Rozdział I. Mobilność pracowników – zagadnienia wprowadzające 	21
1.1.	Mobilność – interpretacja pojęcia	21
1.2.	Interdyscyplinarne podejścia do opisu mobilności	25
1.2.1.	Podejście socjologiczne	26
1.2.2.	Podejście ekonomiczne	29
1.2.3.	Podejście psychologiczne	34
1.2.4.	Podejście w ramach nauk o zarządzaniu i jakości	37
1.3.	Rodzaje mobilności	43

Rozdział II. Wewnątrzorganizacyjna mobilność pracowników w perspektywie teoretycznej	51
2.1.	Istota i identyfikacja pojęcia wewnątrzorganizacyjnej mobilności pracowników	51
2.1.1.	Dotychczasowy stan wiedzy – przegląd literatury	51
2.1.2.	Mobilność pracowników na tle kategorii opisujących ruch w przestrzeni organizacyjnej	57
2.1.3.	Pojęcie wewnątrzorganizacyjnej mobilności pracowników	60
2.2.	Etapy wewnętrznej mobilności  	64
2.3.	Teoretyczne podstawy koncepcji funkcji wewnątrzorganizacyjnej mobilności pracowników – kluczowe rozwiązania organizacyjne	67
2.3.1.	Funkcja motywacyjna	70
2.3.2.	Funkcja transferowa	73
2.3.3.	Funkcja społeczna	77
2.3.4.	Funkcja adaptacyjna	84
2.3.5.	Autorskie podejście do opisu funkcji wewnątrzorganizacyjnej mobilności pracowników	91
2.4.	Korzyści i koszty wewnątrzorganizacyjnej mobilności – optyka pracownika i organizacji	92

Rozdział III. Uwarunkowania wewnątrzorganizacyjnej mobilności pracowników w organizacji	97
3.1.	Wewnętrzna mobilność pracowników w świetle wybranych modeli	97
3.2.	Czynniki indywidualne	104
3.2.1.	Cechy demograficzne	105
3.2.2.	Osobowość	107
3.2.3.	Zaangażowanie i przywiązanie organizacyjne 	110
3.2.4.	Satysfakcja z pracy	112
3.2.5.	Postrzeganie wsparcia społecznego	115
3.2.6.	Aspiracje, oczekiwania i potrzeby rozwojowe jednostki 	117
3.3.	Czynniki organizacyjne	119
3.3.1.	Strategia organizacyjna	120
3.3.2.	Struktura organizacyjna	126
3.3.3.	Procedury	130
3.3.4.	Kultura organizacyjna	134
3.4.	Czynniki środowiska zewnętrznego	136
3.5.	Przegląd polskich i zagranicznych badań	141

Rozdział IV. Metodyka badania wewnątrzorganizacyjnej mobilności pracowników	145
4.1.	Cele, założenia i hipotezy badawcze	145
4.2.	Model badawczy	150
4.3.	Metodyka i opis badań eksperckich	156
4.4.	Metodyka badań ankietowych prowadzonych wśród badanych organizacji	170
4.5.	Charakterystyka próby w badaniu ilościowym	176
4.6.	Etapy postępowania badawczego	177

Rozdział V. Wewnątrzorganizacyjna mobilność pracowników w optyce badawczej	181
5.1.	Wewnątrzorganizacyjna mobilność pracowników w opinii badanych organizacji	181
5.1.1.	Stosowane rozwiązania funkcji wewnątrzorganizacyjnej mobilności pracowników	181
5.1.2.	Proces wewnątrzorganizacyjnej mobilności pracowników	201
5.1.3.	Procedury związane z wewnątrzorganizacyjną mobilnością pracowników	207
5.1.4.	Strategiczne podejście do wewnątrzorganizacyjnej mobilności pracowników	219
5.1.5.	Struktura organizacyjna a wewnątrzorganizacyjna mobilność pracowników  	229
5.1.6.	Charakter decyzji związany z realizacją wewnątrzorganizacyjnej mobilności pracowników	234
5.1.7.	Ocena czynników zewnętrznych i wewnętrznych determinujących wewnątrzorganizacyjną mobilność pracowników	238
5.1.8.	Weryfikacja modelu badawczego	241
5.2.	Podsumowanie i dyskusja wyników badań	249

Rozdział VI. Wewnątrzorganizacyjna mobilność pracowników – rekomendacje dla teorii i praktyki zarządzania	259
6.1.	Autorska koncepcja zarządzania procesem wewnątrzorganizacyjnej mobilności pracowników – założenia, charakterystyka, ograniczenia, implikacje praktyczne	259
6.2.	Działania wspierające wykorzystanie rozwiązań funkcji wewnątrzorganizacyjnej mobilności pracowników we współczesnych organizacjach	266

Zakończenie	277
Bibliografia	281
Spis rysunków	303
Spis tabel	307
Załączniki	309
Aneks	323
Od Redakcji	341