0 POZYCJI
KOSZYK PUSTY

Stosunki pracy w samorządzie terytorialnym

(eBook)
0.00  (0 ocen)
 Dodaj recenzję
Rozwiń szczegóły
  • Druk: 2012

  • Autor: Helena Szewczyk

  • Wydawca: Wolters Kluwer Polska SA

  • Formaty:
    PDF (Watermark)
    Watermark
    Znak wodny czyli Watermark to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem. Ten rodzaj zabezpieczenia jest zdecydowanie najbardziej przyjazny dla użytkownika, ponieważ aby otworzyć książkę zabezpieczoną Watermarkiem nie jest potrzebne konto Adobe ID oraz autoryzacja urządzenia.

Zwiń szczegóły
Cena katalogowa: 68,00 zł
61,20 zł
Dostępność:
online po opłaceniu
Dodaj do schowka

Stosunki pracy w samorządzie terytorialnym

Książka zawiera omówienie wszystkich najważniejszych zagadnień dotyczących stosunków pracy w samorządzie terytorialnym, w tym m.in.: stron stosunku pracy, nawiązania, zmiany, ustania i treści stosunku pracy, rozstrzygania sporów o roszczenia ze stosunku pracy. W opracowaniu przedstawiono istotne wątpliwości interpretacyjne związane ze stosowaniem w tym zakresie przepisów prawnych oraz zaproponowano rozstrzygnięcie tych wątpliwości na podstawie obszernej literatury prawniczej oraz bogatego orzecznictwa sądowego. Praca zawiera także analizę problematyki dotyczącej zbiorowego prawa pracy w samorządzie terytorialnym.






Adresaci:

Publikacja przeznaczona jest dla sędziów, adwokatów, radców prawnych, pracowników działów kadr, członków związków zawodowych, pracowników samorządowych, inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy. Zainteresuje także przedstawicieli nauki i studentów wydziałów prawa, administracji, zarządzania oraz ekonomii.














POD PATRONEM

  • Język wydania: polski
  • ISBN: 978-83-264-5002-0
  • ISBN druku: 978-83-264-0764-2
  • EAN: 9788326450020
  • Liczba stron: 400
  • Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
    Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po uprzednim opłaceniu (PayU, BLIK) na stronie Twoje konto > Biblioteka.
    Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.
    Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
  • Ważne informacje techniczne
  • Minimalne wymagania sprzętowe:
    • procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
    • Pamięć operacyjna: 512MB
    • Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
    • Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
    • Mysz lub inny manipulator + klawiatura
    • Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
  • Minimalne wymagania oprogramowania:
    • System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
    • Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
    • Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
    • Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
  • Informacja o formatach plików:
    • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
    • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
    • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
    • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
  • Rodzaje zabezpieczeń plików:
    • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem.
    • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.
    Więcej informacji o publikacjach elektronicznych
Wykaz skrótów 
 str. 11

Wstęp  
 str. 15

Rozdział I
Służba publiczna w samorządzie terytorialnym w Polsce  
 str. 17

1. Międzynarodowe oraz ponadnarodowe aspekty służby publicznej 
 str. 17

2. Ewolucja idei służby publicznej w samorządzie terytorialnym  
 str. 22

3. Samorządowa służba cywilna (uwagi de lege ferenda)  
 str. 29

Rozdział II
Źródła prawa pracy w samorządzie terytorialnym  
 str. 40

1. Powszechne źródła prawa pracy  
 str. 40

1.1. Konstytucja RP  
 str. 40

1.2. Kodeks pracy i inne przepisy powszechnego prawa pracy  
 str. 41

1.3. Ustawa o pracownikach samorządowych  
 str. 43

2. Ustawy ustrojowe i inne ustawy samorządowe  
 str. 44

3. Prawo miejscowe  
 str. 45

4. Autonomiczne źródła prawa pracy  
 str. 46

4.1. Układy zbiorowe pracy  
 str. 46

4.2. Akty wewnątrzzakładowe  
 str. 47

Rozdział III
Podmioty stosunków pracy w samorządzie terytorialnym  
 str. 54

1. Pracodawca w samorządzie terytorialnym  
 str. 54

2. Zakres pojęcia "pracownik samorządowy"  
 str. 66

2.1. Uwagi ogólne  
 str. 66

2.2. Kryterium wyodrębnienia pracowników samorządowych z ogółu zatrudnionych  
 str. 67

2.3. Pracownicy zatrudnieni w urzędach gminy, w jej jednostkach pomocniczych oraz w gminnych jednostkach i zakładach budżetowych  
 str. 69

2.4. Starostwa i powiatowe jednostki organizacyjne jako miejsca zatrudnienia pracowników  
 str. 73

2.5. Pracownicy zatrudnieni w urzędach marszałkowskich i wojewódzkich samorządowych jednostkach organizacyjnych  
 str. 74

2.6. Pracownicy zatrudnieni w pozostałych strukturach samorządowych  
 str. 76

2.7. Wyłączenia z grona pracowników samorządowych  
 str. 77

3. Pracownicza zdolność prawna pracowników samorządowych  
 str. 81

3.1. Uwagi wprowadzające  
 str. 81

3.2. Obowiązek posiadania obywatelstwa polskiego  
 str. 85

3.3. Wymóg korzystania z pełni praw publicznych oraz pełnej zdolności do czynności prawnych  
 str. 90

3.4. Kwalifikacje wymagane w samorządzie terytorialnym oraz posiadanie średniego wykształcenia  
 str. 91

3.5. Niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia

publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe  
 str. 93

3.6. Wymóg posiadania nieposzlakowanej opinii  
 str. 94

3.7. Skutki zatrudniania osób niespełniających rygorów selekcyjnych  
 str. 97

Rozdział IV
Nawiązanie stosunku pracy w samorządzie terytorialnym  
 str. 101

1. Nabór powszechny do pracy w samorządowych jednostkach organizacyjnych  
 str. 101

1.1. Zasady naboru powszechnego  
 str. 101

1.2. Procedura naboru powszechnego  
 str. 105

2. Stanowisko (rodzaj pracy) jako kryterium podziału pracowników samorządowych  
 str. 119

2.1. Uwagi ogólne  
 str. 119

2.2. Stanowiska urzędnicze w samorządzie terytorialnym  
 str. 123

2.3. Stanowisko sekretarza urzędu gminy (starostwa powiatowego, urzędu marszałkowskiego)  
 str. 125

2.4. Stanowiska doradców i asystentów w jednostkach samorządu terytorialnego  
 str. 127

2.5. Stanowiska pomocnicze i obsługi w samorządowych jednostkach organizacyjnych  
 str. 129

3. Ogólna charakterystyka podstaw nawiązania stosunku pracy w samorządzie terytorialnym  
 str. 130

4. Wybór jako podstawa prawna zatrudnienia w samorządzie terytorialnym  
 str. 137

5. Powołanie jako podstawa pracowniczego zatrudnienia w samorządzie terytorialnym  
 str. 152

6. Mianowanie jako podstawa prawna zatrudniania pracowników samorządowych (uwagi de lege ferenda)  
 str. 158

7. Umowa o pracę jako podstawa nawiązania stosunku pracy z pracownikiem samorządowym  
 str. 163

7.1. Służba przygotowawcza  
 str. 163

7.2. Zawarcie umowy o pracę na czas określony z pracownikiem samorządowym  
 str. 167

Rozdział V
Zmiana i zawieszenie stosunku pracy pracowników samorządowych  
 str. 176

1. Zmiana treści stosunku pracy w służbie publicznej - zagadnienia ogólne  
 str. 176

2. Zmiana treści stosunku pracy w samorządzie terytorialnym  
 str. 179

2.1. Uwagi wstępne  
 str. 179

2.2. Przeniesienie pracownika samorządowego na wyższe stanowisko w tym samym urzędzie (awans wewnętrzny)  
 str. 181

2.3. Czasowe powierzenie wykonywania innej pracy pracownikowi samorządowemu  
 str. 182

2.4. Przeniesienie pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym na inne stanowisko w razie reorganizacji urzędu  
 str. 186

2.5. Przeniesienie pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym na inne stanowisko w innym urzędzie w tej samej bądź innej miejscowości  
 str. 190

3. Zawieszenie stosunku pracownika samorządowego w razie tymczasowego aresztowania  
 str. 195

Rozdział VI
Ustanie stosunków pracy z wyboru oraz z powołania w samorządzie terytorialnym  
 str. 201

1. Stosunki pracy z wyboru w samorządzie a trwałość zatrudnienia  
 str. 201

1.1. Uwagi wprowadzające  
 str. 201

1.2. Mechanizm ustania stosunku pracy pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru  
 str. 202

1.3. Składniki stabilizacji zatrudnienia pracowników sprawujących swe funkcje na podstawie wyboru w samorządzie  
 str. 213

2. Elementy stabilizacji zatrudnienia powołanych pracowników samorządowych  
 str. 223

3. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru oraz powołania  
 str. 236

Rozdział VII
Uprawnienia pracowników samorządowych  
 str. 245

1. Wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatki do wynagrodzenia  
 str. 245

1.1. Wynagrodzenie zasadnicze  
 str. 245

1.2. Dodatek stażowy i inne dodatki do wynagrodzenia zasadniczego  
 str. 249

1.3. Nagroda jubileuszowa i inne nagrody pracownicze  
 str. 251

2. Inne świadczenia związane z pracą  
 str. 258

3. Ustalanie warunków wynagradzania pracowników samorządowych w układach zbiorowych pracy i w regulaminach wynagradzania  
 str. 262

Rozdział VIII
Szczególne obowiązki pracowników samorządowych  
 str. 268

1. Uwagi wprowadzające  
 str. 268

2. Katalog podstawowych obowiązków z art. 24 u.p.s.  
 str. 270

3. Obowiązki kwalifikowane pracowników samorządowych  
 str. 284

3.1. Obowiązek przestrzegania czasu pracy  
 str. 284

3.2. Obowiązek wykonywania poleceń służbowych  
 str. 297

3.3. Obowiązek powstrzymywania się od dodatkowych zajęć  
 str. 301

4. Obowiązki dodatkowe pracowników samorządowych  
 str. 308

4.1. Zakaz podległości służbowej między krewnymi i powinowatymi w tej samej jednostce samorządowej  
 str. 308

4.2. Obowiązek poddania się okresowym ocenom kwalifikacyjnym  
 str. 311

4.3. Obowiązek złożenia oświadczenia o prowadzeniu działalności gospodarczej  
 str. 314

4.4. Obowiązek złożenia oświadczenia o stanie majątkowym  
 str. 316

Rozdział IX
Zbiorowe prawo pracy a samorząd terytorialny  
 str. 323

1. Prawo zrzeszania się osób zatrudnionych w samorządzie terytorialnym w związkach zawodowych  
 str. 323

1.1. Uwagi wprowadzające  
 str. 323

1.2. Zakres wolności zrzeszania się pracowników samorządowych w związkach zawodowych  
 str. 326

1.3. Wpływ związków na stanowienie prawa  
 str. 327

2. Zbiorowe spory pracy w samorządzie terytorialnym  
 str. 332

2.1. Uwagi ogólne  
 str. 332

2.2. Strony w sporach zbiorowych  
 str. 333

2.3. Wyłączenie prawa do strajku w samorządzie terytorialnym  
 str. 335

3. Układy zbiorowe pracy a samorząd terytorialny  
 str. 344

Zakończenie  
 str. 349

Bibliografia  
 str. 361

Orzecznictwo  
 str. 385

Akty normatywne  
 str. 393

Inni Klienci oglądali również

16,20 zł 18,00 zł
Do koszyka

Nierówności dochodowe a kapitał ludzki i rynek pracy w wybranych krajach Unii Europejskiej

Zwiększenie dobrobytu społeczeństw, zarówno w aspekcie materialnym, jak i niematerialnym, wymaga nie tylko rozeznania przyczyn i skutków, lecz także dogłębnego zrozumienia mechanizmów i związków zachodzących pomiędzy tymi ob...
8,91 zł 9,90 zł
Do koszyka

VAT w samorządzie – przegląd orzecznictwa

Publikacja zawiera przegląd aktualnych interpretacji organów podatkowych oraz orzeczeń sądów na temat rozliczenia VAT w samorządzie. Znajdziemy odpowiedź na pytanie jak zdaniem organów podatkowych:• opodatkować aport do...
8,91 zł 9,90 zł
Do koszyka

Bony na posiłki profilaktyczne – w prawie pracy, podatkach i ewidencji księgowej

"Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Od 9 lipca 2019 r. pracodawca, który ...
53,10 zł 59,00 zł
Do koszyka

Samorząd terytorialny

W podręczniku szczegółowo omówiono zagadnienia organizacji i funkcjonowania samorządu terytorialnego w Polsce, z uwzględnieniem przemian ustrojowych i funkcjonalnych, którym on stale podlega, w tym m.in:– pojęcie i funk...
27,90 zł 31,00 zł
Do koszyka

Zrównoważony rozwój wybranych jednostek samorządu terytorialnego w Polsce

W opracowaniu przedstawiono wyniki analizy i oceny poszczególnych województw i na tej podstawie sformułowano wnioski przydatne dla innych samorządów terytorialnych w Polsce. Do badań wykorzystano 16 zmiennych dotyczących sfery gosp...
228,60 zł 254,00 zł
Do koszyka

System prawa pracy. Tom III. Indywidualne prawo pracy. Część szczegółowa

Tom III "Systemu prawa pracy", jako publikacja komplementarna do tomu II Systemu, dotyczy problematyki indywidualnego prawa pracy w aspekcie przedmiotowym. Szczegółowej analizie poddano w nim uprawnienia i obowiązki pracownika i praco...

Recenzje

Dodaj recenzję
Nikt nie dodał jeszcze recenzji. Bądź pierwszy!