Mobbing w stosunkach pracy

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Wydawnictwa prawnicze
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-7383-524-5
• ISBN druku: 978-83-7383-524-5
• Liczba stron: 378
• Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
  Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po uprzednim opłaceniu (PayU, BLIK) na stronie Twoje konto > Biblioteka.

  Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.

  Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
• Ważne informacje techniczne
• Minimalne wymagania sprzętowe:
  • procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
  • Pamięć operacyjna: 512MB
  • Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
  • Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
  • Mysz lub inny manipulator + klawiatura
  • Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
• Minimalne wymagania oprogramowania:
  • System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
  • Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
  • Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
  • Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
• Informacja o formatach plików:
  • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
  • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
  • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
  • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
• Rodzaje zabezpieczeń plików:
  • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem.
  • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.

  Więcej informacji o publikacjach elektronicznych

Wstęp   9

Rozdział 1. Pojęcie i istota mobbingu w stosunkach pracy   15
1. Uwagi wprowadzające  15
2. Zakres pojęcia „mobbing” w psychologii  17
3. Rozumienie pojęcia mobbingu w naukach społecznych
i ekonomicznych   20
4. Przyczyny mobbingu   22
5. Rodzaje mobbingu   24
6. Przebieg procesu mobbingu  27
7. Społeczne, ekonomiczne i zdrowotne skutki mobbingu   29

Rozdział 2. Podstawy prawne ochrony przed mobbingiem
w stosunkach pracy  38
1. Prawo do ochrony pracowników przed mobbingiem w aktach
prawa międzynarodowego   38
1.1. Powszechna deklaracja praw człowieka  38
1.2. Pakty praw człowieka  39
1.3. Dokumenty Międzynarodowej Organizacji Pracy   40
1.4. Europejska konwencja praw człowieka   42
1.5. Europejskie karty społeczne   45
2. Prawo Unii Europejskiej a ochrona przed mobbingiem
w stosunkach pracy   52
2.1. Uwagi wprowadzające   52
2.2. Karta praw podstawowych Unii Europejskiej   55
2.3. Ochrona przed mobbingiem w stosunkach pracy w dyrektywach,
zaleceniach i innych dokumentach Unii Europejskiej    58
3. Ochrona pracowników przed mobbingiem w Konstytucji RP   69
3.1. Uwagi wprowadzające   69
3.2. Konstytucyjne zasady ochrony dóbr osobistych pracownika
w aspekcie mobbingu   73
3.3. Ochrona życia i zdrowia, godności i wolności w Konstytucji RP   75
Rozdział 3. Prawna regulacja mobbingu w wybranych krajach  81
1. Szwecja   81
2. Francja   84
3. Belgia  88
4. Wielka Brytania   93
5. Hiszpania   96
6. Włochy  97
7. Niemcy  101
8. Stany Zjednoczone Ameryki   105
9. Kanada    108

Rozdział 4. Pojęcie mobbingu w świetle art. 94³  kodeksu pracy   111
1. Znaczenie przepisów prawa pracy w zakresie ochrony prawnej
przed mobbingiem   111
2. Definicja legalna mobbingu w świetle kodeksu pracy oraz jej
elementy składowe   115
2.1. Uwagi wprowadzające   115
2.2. Zakres podmiotowy oraz cechy zachowania mobbera   116
2.3. Cel i skutki mobbingu  122
2.4. Bezprawność zachowania mobbera   126
2.5. Zaniżona ocena przydatności zawodowej   134
2.6. Długotrwałość i uporczywość zachowania mobbera   136
3. Mobbing a molestowanie pracownika   142

Rozdział 5. Odpowiedzialność pracodawcy z tytułu mobbingu  149
1. Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi ciążący na pracodawcy   149
1.1. Uwagi wprowadzające   149
1.2. Treść i granice obowiązku   153
2. Podstawy odpowiedzialności pracodawcy  157
3. Zadośćuczynienie pieniężne z tytułu rozstroju zdrowia z powodu
mobbingu z art. 94³ § 3 k.p.    171
3.1. Podstawy nabycia prawa do zadośćuczynienia z tytułu
rozstroju zdrowia   171
3.2. Wysokość zadośćuczynienia  179
4. Prawo do rozwiązania przez pracownika stosunku pracy wskutek
mobbingu na podstawie art. 94³ § 4 i 5 k.p.   182
4.1. Oświadczenie woli pracownika rozwiązujące stosunek pracy   182
4.2. Odszkodowanie z art. 94³ § 4 k.p.   187
5. Uprawnienie mobbingowanego pracownika do niezwłocznego
rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 551 § 1 k.p.   192
6. Znaczenie odszkodowania z art. 18³ d k.p. jako środka prawnego
chroniącego przed mobbingiem  198
7. Odpowiedzialność pracodawcy z tytułu wypadków
przy pracy i chorób parazawodowych spowodowanych
mobbingiem   201
7.1. Choroby parazawodowe   201
7.2. Wypadki przy pracy a mobbing w stosunkach pracy   206

Rozdział 6. Mobbing a dobra osobiste pracowników   209
1. Dobra osobiste pracownika   209
2. Zasada poszanowania dóbr osobistych pracownika a ochrona
przed mobbingiem   218
3. Dobra osobiste szczególnie narażone na naruszenie wskutek
mobbingu   221
3.1. Mobbing jako szczególny przykład narażania życia i zdrowia
pracownika   221
3.2. Ochrona godności osobistej w stosunkach pracy a mobbing   233
3.3. Ochrona wolności w stosunkach pracy w aspekcie stosowania
mobbingu   239
4. Przykłady naruszenia dóbr osobistych pracownika
z powodu mobbingu  242

Rozdział 7. Gwarancje prawne ochrony przed mobbingiem
w prawie cywilnym oraz prawie karnym   252
1. Środki ochrony przed mobbingiem w prawie cywilnym  252
1.1. Roszczenia niemajątkowe  252
1.1.1. Uwagi ogólne   252
1.1.2. Roszczenie o zaniechanie działań zagrażających dobrom
osobistym lub je naruszających oraz roszczenie o dopełnienie
czynności potrzebnych do usunięcia skutków naruszenia   253
1.1.3. Roszczenie o ustalenie   256
1.1.4. Zadośćuczynienie pieniężne za doznaną krzywdę   257
1.2. Sankcje majątkowe  270
2. Karnoprawne środki ochrony przed mobbingiem   273
2.1. Prawa pracownika jako przedmiot ochrony karnoprawnej   273
2.2. Zniesławienie lub zniewaga pracownika   279
2.3. Naruszenie nietykalności osobistej pracownika   281
2.4. Prawnokarne dochodzenie roszczeń z tytułu naruszenia
dóbr osobistych w postępowaniu karnym   287

Rozdział 8. Zagadnienia procesowe ochrony przed mobbingiem
w stosunkach pracy    292
1. Tryb dochodzenia roszczeń przewidzianych w prawie pracy   292
2. Postępowanie dowodowe w sprawach o mobbing   298
3. Dochodzenie roszczeń przez ofiary mobbingu
w procesie cywilnym   306

Rozdział 9. Przeciwdziałanie mobbingowi w stosunkach pracy
za pomocą środków pozaprawnych   309
1. Polityka antymobbingowa i profilaktyka  309
2. Zakładowe procedury przeciwdziałania mobbingowi
w stosunkach pracy   315

Zakończenie   323

Bibliografia   336