• Zaloguj się
  • Zarejestruj się
  • Newsletter
  • Pomoc
  • Kontakt
0 POZYCJI
KOSZYK PUSTY

System prawa pracy. TOM IV. Indywidualne prawo pracy. Pozaumowne stosunki pracy (eBook)

0.00  (0 ocen)
 Sprawdź recenzje
Rozwiń szczegóły
Zwiń szczegóły
256,00 zł
230,40 zł
Cena zawiera podatek VAT.
Oszczędzasz 25,60 zł
Wysyłka:
online
Dodaj do schowka

System prawa pracy. TOM IV. Indywidualne prawo pracy. Pozaumowne stosunki pracy

W tomie IV Systemu prawa pracy przedstawione zostały zagadnienia dotyczące pozaumownych stosunków pracy. W kolejnych częściach szczegółowo omówiono stosunki pracy nawiązywane na podstawie powołania, wyboru i mianowania. Są to akty prawne kreujące nie tylko zatrudnienie pracownicze, ale również stosunki organizacyjne wykraczające poza obszar prawa pracy. Wymagało to uwzględnienia w prowadzonych rozważaniach również punktu widzenia innych dziedzin prawa, a zwłaszcza prawa administracyjnego. Struktura opracowania jest wyznaczona tym, że poszczególne pozaumowne stosunki zatrudnienia pracowniczego mają zróżnicowany rodowód oraz w różnym stopniu odbiegają od tego, co jest charakterystyczne dla umowy o pracę. Odrębnie zatem dla każdej z podstaw tych stosunków pracy zostały zaprezentowane takie kwestie, jak: ich geneza i historia, zakres zastosowania, sposób nawiązania, zmiana i rozwiązanie, odrębności dotyczące uprawnień, obowiązków i odpowiedzialności, charakter prawny. Omówiono również źródła regulacji prawnej, odrębności dotyczące procedury rozstrzygania sporów z pozaumownych stosunków pracy oraz odrębności, jakie w odniesieniu do tych stosunków występują w zakresie zbiorowego prawa pracy. Autorami poszczególnych rozdziałów są osoby z różnych ośrodków naukowych z całego kraju, które w swym dotychczasowym dorobku szczególnie wiele miejsca poświęciły kwestiom pozaumownych stosunków pracy, co gwarantuje, że przedstawione w opracowaniu rozważania cechuje odpowiedni poziom wnikliwości i profesjonalizmu. Adresaci: Książka przeznaczona jest przede wszystkim dla przedstawicieli nauki prawa pracy. Może się okazać szczególnie przydatna w dyskusji o przyszłości prawa pracy, która pozostaje w związku z działalnością Komisji przygotowującej nowy kodeks pracy. Powinna jednak być przydatna także dla praktyków, a zwłaszcza sędziów, adwokatów, radców prawnych i pracowników działów HR. Należy żywić nadzieję, że będzie także wykorzystywana w dydaktyce prawniczej.

  • Język wydania: polski
  • ISBN: 978-83-8107-488-9
  • ISBN druku: 978-83-8107-040-9
  • EAN: 9788381074889
  • Liczba stron: 880
  • Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
    Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po uprzednim opłaceniu (PayU, BLIK) na stronie Twoje konto > Biblioteka.
    Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.
    Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
  • Ważne informacje techniczne
  • Minimalne wymagania sprzętowe:
    • procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
    • Pamięć operacyjna: 512MB
    • Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
    • Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
    • Mysz lub inny manipulator + klawiatura
    • Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
  • Minimalne wymagania oprogramowania:
    • System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
    • Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
    • Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
    • Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
  • Informacja o formatach plików:
    • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
    • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
    • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
    • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
  • Rodzaje zabezpieczeń plików:
    • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem.
    • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.
    Więcej informacji o publikacjach elektronicznych
SŁOWO WSTĘPNE |17
CZĘŚĆ I
Zagadnienia ogólne
ROZDZIAŁ 1
Zagadnienia wprowadzające |23
1.1. Wielość podstaw nawiązania stosunku pracy |23
1.2. Pozaumowne podstawy zatrudnienia a zasada swobodnego nawiązywania stosunków pracy |33
ROZDZIAŁ 2
Źródła regulacji pozaumownych stosunków pracy |38
2.1. Uwagi wstępne |38
2.2. Ewolucja źródeł pozaumownych stosunków pracy |43
2.3. Obowiązujące regulacje pozaumownych stosunków pracy |51
2.3.1. Międzynarodowe źródła regulacji pozaumownych stosunków pracy |51
2.3.2. Konstytucja jako źródło regulacji pozaumownych stosunków pracy |56
2.3.3. Pragmatyki zawodowe jako źródło pozaumownych stosunków pracy |58
2.3.3.1. Uwagi wstępne |58
2.3.3.2. Pragmatyki służbowe |60
2.3.3.3. Pragmatyki pracownicze |62
2.3.4. Ustawy ustrojowe jako źródło pozaumownych stosunków pracy |67
2.3.4.1. Uwagi wstępne |67
2.3.4.2. Zatrudnienie samorządowe |68
2.3.4.3. Zatrudnienie w urzędach państwowych |71
2.3.4.4. Zatrudnienie w organach wymiaru sprawiedliwości |72
2.3.5. Akty wykonawcze |73
2.3.6. Akty wewnętrzne |77
2.3.6.1. Uwagi wstępne |77
2.3.6.2. Układy zbiorowe pracy |78
2.3.6.3. Regulaminy |80
2.3.6.4. Statuty |82
2.4. Zróżnicowanie źródeł regulacji prawnej w zależności od aktu kreującego pozaumowne stosunki pracy |85
2.4.1. Uwagi wstępne |85
2.4.2. Mianowanie |87
2.4.3. Powołanie |89
2.4.4. Wybór |93

CZĘŚĆ II
Stosunki pracy z powołania

ROZDZIAŁ 3
Geneza i historia stosunków pracy z powołania |97
3.1. Wstęp |97
3.2. Geneza stosunków pracy z powołania |97
3.3. Historia przepisów prawnych dotyczących stosunków pracy z powołania po 1945 r. |110

ROZDZIAŁ 4
Zakres podmiotowy stosunków pracy z powołania |135

ROZDZIAŁ 5
Nawiązanie stosunku pracy z powołania |145
5.1. Uwagi wstępne |145
5.2. Organ właściwy do dokonania powołania |146
5.3. Zgoda osoby powołanej i forma aktu powołania |147
5.4. Treść aktu powołania |150
5.5. Tryb nawiązywania stosunku pracy na podstawie powołania |152

ROZDZIAŁ 6
Zmiany i ustanie stosunku pracy z powołania |157
6.1. Zmiana treści stosunku pracy z powołania |157
6.2. Ustanie stosunku pracy z powołania |159
6.3. Forma i treść aktu odwołania |161
6.4. Uprawnienia pracownika odwołanego w okresie wypowiedzenia |168

ROZDZIAŁ 7
Odrębności statusu prawnego pracowników zatrudnionych na podstawie powołania |170

ROZDZIAŁ 8
Charakter prawny powołania i stosunków pracy z powołania |176

CZĘŚĆ III
Stosunki pracy z wyboru

ROZDZIAŁ 9
Geneza i historia stosunków pracy z wyboru |205
9.1. Geneza stosunków pracy z wyboru w II Rzeczypospolitej |205
9.2. Geneza stosunków pracy z wyboru w prezydiach rad narodowych |210
9.3. Geneza stosunków pracy z wyboru w Polsce Ludowej |215
9.4. Ewolucja stosunków pracy z wyboru w latach 1974–1990 |218
9.5.Ewolucja stosunków pracy z wyboru w latach 1990–2008 |221

ROZDZIAŁ 10
Zakres zastosowania stosunków pracy z wyboru |225
10.1. „Obowiązek wykonywania pracy w charakterze pracownika” a zakres podmiotowy stosunku pracy z wyboru |225
10.2. Zakres podmiotowy stosunku pracy z wyboru w świetle obowiązującego prawa |231

ROZDZIAŁ 11
Nawiązanie stosunku pracy z wyboru |241
11.1. Uwagi wstępne |241
11.2. Pojęcie wyboru |242
11.3. Wybór a mandat pracownika z wyboru |244
11.4. Wybór a członkostwo w organizacji o charakterze samorządnym i demokratycznym |246
11.5. Wybór a czas trwania pełnomocnictwa (kadencja) |248
11.6. Tryb prowadzący do nawiązania stosunku pracy z wyboru |249
11.7. Termin nawiązania stosunku pracy na podstawie wyboru |258

ROZDZIAŁ 12
Zmiana i ustanie stosunku pracy z wyboru |262
12.1. Zmiana treści stosunku pracy pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru |262
12.1.1. Uwagi wprowadzające |262
12.1.2. Elementy treści stosunku pracy pracowników wybieralnych |263
12.1.3. Zmiana warunków pracy i płacy pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru |271
12.2. Ustanie stosunku pracy z wyboru |283
12.2.1. Uwagi wprowadzające |283
12.2.2. Mechanizm (tryb i forma) ustania stosunku pracy pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru |284
12.2.3. Przyczyny (okoliczności) wygaśnięcia mandatu na przykładzie wybieralnych pracowników samorządowych |289
12.2.4. Elementy powszechnej ochrony trwałości zatrudnienia pracowników sprawujących swe funkcje na podstawie wyboru |304
12.2.5. Urlop bezpłatny dla pracownika zatrudnionego na podstawie wyboru |312
12.2.6. Uprawnienia przysługujące wybieralnym pracownikom bezprawnie odwołanym ze stanowiska |326
12.2.7. Szczególna ochrona trwałości zatrudnienia pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru |333

ROZDZIAŁ 13
Odrębności statusu prawnego pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru (uprawnienia, obowiązki, odpowiedzialność) |336
13.1. Uprawnienia |336
13.1.1. Szczególne uprawnienia |336
13.1.2. Możliwość uzyskania urlopu bezpłatnego |337
13.1.3. Możliwość powrotu do pracy po urlopie bezpłatnym |338
13.1.4. Szczególne uprawnienia płacowe |340
13.1.5. Uprawnienia procesowe |345
13.2. Obowiązki |346
13.3. Odpowiedzialność pracownika świadczącego pracę na podstawie wyboru| 348
13.3.1. Odpowiedzialność karna |348
13.3.2. Odpowiedzialność dyscyplinarna |351
13.3.3. Odpowiedzialność materialna |354
13.3.4. Odpowiedzialność za powtarzające się naruszanie Konstytucji lub ustaw |357
13.3.5. Odpowiedzialność za naruszenie przepisów antykorupcyjnych |359
13.3.6. Inne formy odpowiedzialności prawnej |360

ROZDZIAŁ 14
Charakter prawny stosunków pracy z wyboru |363
14.1. Uwarunkowania podmiotowe charakteru prawnego stosunku pracy z wyboru |363
14.2. Związek stosunku pracy z wyboru z funkcją organizacyjną |369
14.3. Terminowość stosunków pracy z wyboru |379
14.4. Kwestia wymogów kwalifikacyjnych |381
14.5. Problemy ustalania stosunków pracy z wyboru |384
14.6. Konkluzje |388

CZĘŚĆ IV
Stosunki pracy z mianowania

ROZDZIAŁ 15
Geneza i historia stosunków pracy z mianowania |393
15.1. Okres przedwojenny |393
15.2. Okres powojenny |401

ROZDZIAŁ 16
Zakres zastosowania stosunków pracy z mianowania |425
16.1. Zakres i charakter kodeksowej regulacji stosunku pracy z mianowania |425
16.2. Zakres stosunku pracy z mianowania w ustawach szczególnych |429
16.2.1. Zakres stosunku pracy z mianowania w administracji |430
16.2.2. Zakres stosunku pracy z mianowania w kontroli państwowej |432
16.2.3. Zakres stosunku pracy z mianowania w oświacie i nauce |433
16.2.4. Zakres stosunku pracy z mianowania w organach ochrony prawnej |435

ROZDZIAŁ 17
Rygory selekcyjne w stosunkach pracy z mianowania |439
17.1. Charakter rygorów selekcyjnych |439
17.2. Rodzaje rygorów selekcyjnych |440
17.2.1. Rygory dotyczące cech określających sytuację prawną i osobistą kandydata|440
17.2.1.1. Obywatelstwo |440
17.2.1.2. Korzystanie z praw publicznych |443
17.2.1.3. Niekaralność |448
17.2.1.4. Stan zdrowia |449
17.2.2. Rygory dotyczące kwalifikacji zawodowych |451
17.2.3. Rygory dotyczące kwalifikacji moralnych |452

ROZDZIAŁ 18
Nawiązanie stosunku pracy z mianowania |458
18.1. Uwagi wprowadzające |458
18.2. Pracodawca zatrudniający pracownika mianowanego |460
18.3. Wymogi i postępowanie kwalifikacyjne (aplikacyjne, egzaminacyjne) warunkujące możliwość zatrudnienia na podstawie stosunku pracy z mianowania |464
18.4. Podmioty dokonujące mianowania na określone stanowisko |475
18.5. Ustawowy obowiązek mianowania na stanowisko |477
18.6. Forma i treść aktu mianowania |482
18.7. Skutki prawne aktu mianowania |487

ROZDZIAŁ 19
Zmiana stosunku pracy z mianowania |498
19.1. Wstęp |498
19.2. Historyczne uwarunkowania zmian stosunku pracy z mianowana i ich współczesne reminiscencje |501
19.3. Pojęcie zmiany stosunku pracy |511
19.4. Zmiana stosunku pracy a uprawnienia kierownicze pracodawcy |519
19.5. Dyspozycyjność jako cecha stosunku pracy z mianowania |525
19.6. Charakter prawny stosunku pracy z mianowania a sposób dokonywania jego zmian |530
19.7. Problem stosowania przepisów kodeksu pracy dotyczących zmian treści stosunku pracy w stosunkach pracy z mianowania |543

ROZDZIAŁ 20
Ustanie stosunku pracy z mianowania |551
20.1. Uwagi wstępne |551
20.2. Przyczyny odrębnych rozwiązań w zakresie ustania stosunków pracy z mianowania |552
20.3. Prawna konstrukcja ustania stosunku pracy z nominacji |559
20.4. Okoliczności powodujące ustanie lub stanowiące przesłanki rozwiązania stosunku pracy z mianowania |569
20.5. Forma i tryb rozwiązania stosunku pracy z pracownikami mianowanymi |582
20.6. Uprawnienia przysługujące w związku z ustaniem stosunku pracy z mianowania |585
20.7. Roszczenia przysługujące w razie naruszenia przepisów o wygaśnięciu lub rozwiązaniu stosunków pracy z mianowania |587
20.8. Podsumowanie |589

ROZDZIAŁ 21
Podstawowe uprawnienia pracownika mianowanego |591
21.1. Uwagi wstępne |591
21.2. Wynagrodzenie zasadnicze |600
21.2.1. Teoretyczne podstawy kształtowania wynagrodzenia zasadniczego |601
21.2.2. Sposoby kształtowania wynagrodzenia zasadniczego w przypadku pracowników mianowanych |603
21.3. Dodatki związane ze zwiększeniem obowiązków |609
21.4. Wynagradzanie w przypadku nie wykonywania pracy |610
21.5. Świadczenia motywacyjne, zwiększające efektywność pracy |612
21.5.1. Premia wynikowa |613
21.5.2. Premia ocenna |614
21.5.3. Nagrody |617
21.5.4. Świadczenia stażowe |621
21.5.4.1. Dodatek stażowy |623
21.5.4.2. Nagroda jubileuszowa |625
21.5.4.3. Dodatkowe wynagrodzenie roczne |626
21.5.5. Świadczenia funkcyjne |626
21.6. Świadczenia związane z ustaniem stosunku pracy |628
21.6.1. Odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę bądź rentę |629
21.6.2. Odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników |630
21.6.3. Inne szczególne przypadki świadczeń dla osób, z którymi ustał stosunek pracy |631
21.7. Świadczenia związane z przeniesieniem |632
21.8. Urlopy pracownicze |633
21.8.1. Urlop pracowników naukowych |634
21.8.2. Urlop naukowy |635
21.8.3. Urlopy dla poratowania zdrowia |635
21.8.4. Dodatkowy urlop wypoczynkowy |636
21.8.5. Inne dodatkowe zwolnienia okolicznościowe |637
21.9. Podsumowanie |638

ROZDZIAŁ 22
Obowiązki pracownika mianowanego |641
22.1. Pojęcie i podział obowiązków |641
22.2. Obowiązki podstawowe |645
22.2.1. Obowiązek przestrzegania prawa |645
22.2.2. Obowiązek godnego zachowania się w służbie (i poza nią) |646
22.2.3. Obowiązek sumiennego i starannego wykonywania zadań |648
22.2.4. Obowiązek przestrzegania tajemnicy |650
22.2.5. Obowiązek wykonywania poleceń |652
22.3. Obowiązki dodatkowe |656
22.3.1. Obowiązek podnoszenia kwalifikacji zawodowych |656
22.3.2. Obowiązek poddania się okresowemu ocenianiu |660
22.3.3. Obowiązek składania oświadczeń o stanie majątkowym |663
22.4. Szczególne zakazy i ograniczenia |665
22.4.1. Zakaz przynależności partyjnej oraz wykonywania mandatu posła, senatora, radnego |665
22.4.2. Ograniczenia dotyczące działalności związkowej i związane z niepolubownymi metodami rozwiązywania sporów zbiorowych |667
22.4.3. Ograniczenia związane z podejmowaniem dodatkowego zatrudnienia (czynności lub zajęć) oraz z prowadzeniem działalności gospodarczej |669
22.4.4. Zakaz podległości służbowej |674

ROZDZIAŁ 23
Odpowiedzialność pracowników mianowanych |678
23.1. Uwagi wstępne |678
23.2. Odpowiedzialność dyscyplinarna |680
23.2.1. Pojęcie i charakter prawny odpowiedzialności dyscyplinarnej |680
23.2.2. Przesłanki odpowiedzialności dyscyplinarnej |683
23.2.3. Kary orzekane w postępowaniu dyscyplinarnym |688
23.2.4. Organy postępowania dyscyplinarnego |691
23.2.4.1. Rzecznik dyscyplinarny |691
23.2.4.2. Komisje i sądy dyscyplinarne |693
23.3. Struktura postępowania w sprawach dyscyplinarnych i przesłanki jego wszczęcia |696
23.3.1. Postępowanie wyjaśniające |700
23.3.2. Postępowanie rozpoznawcze |702
23.3.3. Postępowanie odwoławcze |702
23.4. Zasady postępowania dyscyplinarnego |703
23.5. Sądowa kontrola orzecznictwa dyscyplinarnego |707
23.6. Zatarcie kar dyscyplinarnych |708
23.7. Odpowiedzialność dyscyplinarna za przewinienia mniejszej wagi i odpowiedzialność porządkowa |709

ROZDZIAŁ 24
Charakter prawny mianowania jako podstawy nawiązania stosunku pracy |716

ROZDZIAŁ 25
Status proceduralny pracowników pozaumownych |750

ROZDZIAŁ 26
Status pracowników pozaumownych w zbiorowym prawie pracy |760

ROZDZIAŁ 27
Perspektywy pozaumownych stosunków pracy w prawie polskim |777

WYKAZ SKRÓTÓW |791

BIBLIOGRAFIA |799

ORZECZNICTWO |843

INDEKS RZECZOWY |855
 

1,34 zł 1,49 zł
Do koszyka

Klauzule generalne w prawie krajowym i obcym - 17 Rola klauzuli generalnej zasad współżycia społecznego w sądowej kontroli decyzji ZUS

Klauzule generalne stanowią jedno z najbardziej dyskutowanych zagadnień zarówno na gruncie prawa publicznego, jak i prawa prywatnego. Wzbudzają wątpliwości nie tylko na etapie ich definiowania oraz umiejscowienia w systemie norm i uregulowań pra...
230,40 zł 256,00 zł
Do koszyka

Współczesne problemy prawa podatkowego. Teoria i praktyka. Księga jubileuszowa dedykowana Profesorowi Bogumiłowi Brzezińskiemu. Tom I i II

Prezentowana księga powstała dla uczczenia jubileuszu 45 lat pracy naukowej Profesora Bogumiła Brzezińskiego. Stanowi ona wyraz uznania środowiska akademickiego oraz praktyków dla dorobku naukowego Jubilata i jego doniosłego znaczenia dla polski...
1,79 zł 1,99 zł
Do koszyka

Praca – konsumpcja – przedsiębiorczość. Świadomość ekonomiczna młodego pokolenia - 05 Entrepreneurial attitudes of university students. The Hungarian case study

Poziom a także przebieg rozwoju gospodarczego i społecznego jest determinowany wieloma różnorakimi czynnikami, m.in. stanem rozwoju technologicznego czy też świadomością społeczną, którą współtworzy wiedza ekonomiczna młodego pokol...
89,10 zł 99,00 zł
Do koszyka

Prawo gospodarcze prywatne. Podstawowe instytucje

W podręczniku Prawo gospodarcze prywatne. Podstawowe instytucje w trzech częściach omówiono m.in.: zagadnienia ogólne, w szczególności dotyczące przedsiębiorców i ich zasad uczestnictwa w obrocie gospodarczym, spółki ...
4,50 zł 5,00 zł
Do koszyka

Współczesne wyzwania dla bezpieczeństwa narodowego - Straż Graniczna jako ważny element systemu bezpieczeństwa państwa w aspekcie współczesnych zagrozeń asymetrycznych - przyczynek do dyskusji

Zagadnienie rozpatrywania bezpieczeństwa w perspektywie zagrożeń i wyzwań oraz szans sprostania im jak najmniejszym kosztem ma swój wymiar zarówno obiektywny, jak i subiektywny. Zagrożenia, wyzwania i szanse funkcjonujące niezależnie od n...
89,10 zł 99,00 zł
Do koszyka

Prawo medyczne. Wydanie 4

Podręcznik ,,Prawo medyczne" zawiera omówienie regulacji prawnych w odniesieniu do prawa medycznego. Książka omawia zagadnienia dotyczące m.in.: zasad sprawowania opieki zdrowotnej w świetle Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej, definicji ...

Recenzje

Dodaj recenzję
Nikt nie dodał jeszcze recenzji. Bądź pierwszy!
 
Uwaga: Nasze strony wykorzystują pliki cookies.
Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii m.in. w celu dostosowania serwisu do indywidualnych potrzeb użytkowników oraz w celach statystycznych i reklamowych. Mogą też stosować je współpracujące z nami firmy badawcze. W programie służącym do obsługi Internetu można zmienić ustawienia dotyczące cookies. Korzystanie z naszych serwisów internetowych bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zapisane w pamięci urządzenia. Więcej informacji można znaleźć w naszej Polityce Prywatności.