Zbiorowe prawo pracy. Zarys systemu

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Wydawnictwa prawnicze
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-264-6208-5
• ISBN druku: 978-83-264-4516-3
• EAN: 9788326462085
• Liczba stron: 252
• Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
  Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po uprzednim opłaceniu (PayU, BLIK) na stronie Twoje konto > Biblioteka.

  Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.

  Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
• Ważne informacje techniczne
• Minimalne wymagania sprzętowe:
  • procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
  • Pamięć operacyjna: 512MB
  • Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
  • Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
  • Mysz lub inny manipulator + klawiatura
  • Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
• Minimalne wymagania oprogramowania:
  • System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
  • Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
  • Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
  • Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
• Informacja o formatach plików:
  • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
  • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
  • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
  • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
• Rodzaje zabezpieczeń plików:
  • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem.
  • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.

  Więcej informacji o publikacjach elektronicznych

Wykaz skrótów 
 str. 15

Przedmowa  
 str. 19

Część ogólna

Rozdział 1
Pojęcie, funkcje i źródła zbiorowego prawa pracy  
 str. 23

1.1. Pojęcie i przedmiot zbiorowego prawa pracy  
 str. 23

1.1.1. Pojęcie zbiorowego prawa pracy  
 str. 23

1.1.2. Przedmiot zbiorowego prawa pracy  
 str. 25

1.2. Funkcje zbiorowego prawa pracy  
 str. 30

1.3. Źródła zbiorowego prawa pracy  
 str. 33

1.3.1. Pojęcie  
 str. 33

1.3.2. Źródła międzynarodowe  
 str. 33

1.3.3. Źródła wspólnotowe  
 str. 35

1.3.4. Źródła ustawowe  
 str. 37

1.3.5. Źródła autonomiczne  
 str. 39

Rozdział 2
Podstawy zbiorowego prawa pracy  
 str. 41

2.1. Wolności związkowe  
 str. 41

2.1.1. Uwagi wprowadzające 
 str. 41

2.1.2. Prawa indywidualne  
 str. 44

2.1.3. Prawa zbiorowe  
 str. 46

2.2. Solidarność, dialog i współpraca partnerów społecznych  
 str. 47

2.3. Własność prywatna i wolność działalności gospodarczej  
 str. 51

Rozdział 3
Podmiotowość prawna w zbiorowym prawie pracy 
 str. 53

3.1. Wprowadzenie. Podmiotowość prawna zbiorowości pracowniczych  
 str. 53

3.2. Związki zawodowe i organizacje pracodawców 
 str. 55

3.2.1. Ogólna charakterystyka prawna związków zawodowych i organizacji pracodawców 
 str. 55

3.2.1.1. Forma prawna  
 str. 55

3.2.1.2. Podstawy prawne działania  
 str. 56

3.2.1.3. Prywatno- czy publicznoprawny status związków zawodowych i organizacji pracodawców  
 str. 58

3.2.1.4. Charakter prawny statutu i uchwał  
 str. 59

3.2.1.5. Charakter prawny członkostwa  
 str. 62

3.2.2. Związki zawodowe  
 str. 64

3.2.2.1. Struktury organizacyjne ruchu związkowego  
 str. 64

3.2.2.2. Organizacja ruchu związkowego a model zbiorowych stosunków pracy  
 str. 68

3.2.2.3. Pojęcie prawne związku zawodowego  
 str. 71

3.2.2.3.1. Ogólna charakterystyka  
 str. 71

3.2.2.3.2. Szczególny skład członkowski  
 str. 71

3.2.2.3.3. Szczególne zadania  
 str. 73

3.2.2.3.4. Samorządność i niezależność związkowa 
 str. 74

3.2.2.3.5. Dobrowolność członkostwa  
 str. 75

3.2.2.3.6. Demokracja wewnętrzna  
 str. 75

3.2.2.3.7. Sformalizowana struktura organizacyjna i trwałość  
 str. 77

3.2.2.4. Utworzenie, zakończenie działalności i przekształcenia związku zawodowego  
 str. 78

3.2.2.5. Reprezentowanie pracowników i reprezentowanie związku w stosunkach prawnych  
 str. 80

3.2.2.6. Reprezentatywność  
 str. 83

3.2.2.7. Uprawnienia związkowe  
 str. 86

3.2.2.7.1. Ogólna charakterystyka 
 str. 86

3.2.2.7.2. Ochrona przedstawicieli związkowych  
 str. 87

3.2.2.7.3. Ułatwienia w działalności związkowej  
 str. 89

3.2.3. Organizacje pracodawców  
 str. 91

3.2.3.1. Uwagi wprowadzające  
 str. 91

3.2.3.2. Struktury organizacyjne  
 str. 91

3.2.3.3. Pojęcie prawne organizacji pracodawców 
 str. 93

3.2.3.4. Utworzenie, zakończenie działalności i przekształcenia organizacji pracodawców  
 str. 94

3.2.3.5. Zadania organizacji pracodawców  
 str. 94

3.2.3.6. Reprezentowanie pracodawców  
 str. 95

3.2.3.7. Reprezentatywność  
 str. 95

3.2.3.8. Ustawowe uprawnienia  
 str. 96

3.2.3.9. Rola pracodawców i organizacji pracodawców w zbiorowych stosunkach pracy 
 str. 96

3.2.4. Odpowiedzialność prawna organów związków zawodowych i organizacji pracodawców  
 str. 97

3.3. Pozazwiązkowi przedstawiciele pracowników 
 str. 98

3.3.1. Ogólna charakterystyka  
 str. 98

3.3.2. Przedstawiciele załogi wyłaniani ad hoc  
 str. 100

3.4. Pracodawca  
 str. 103

3.5. Pracownik i inni ludzie pracy  
 str. 111

3.6. Podmioty po stronie publicznej  
 str. 111

Część szczegółowa

Rozdział 4
Udział związków zawodowych i organizacji pracodawców w podejmowaniu decyzji publicznych i w kontroli publicznej  
 str. 115

4.1. Uwagi ogólne  
 str. 115

4.2. Instytucje trójstronne  
 str. 117

4.2.1. Wprowadzenie  
 str. 117

4.2.2. Trójstronna Komisja do Spraw Społeczno-Gospodarczych  
 str. 117

4.2.3. Wojewódzkie komisje dialogu społecznego  
 str. 119

4.2.4. Inne organy trójstronne i wielostronne  
 str. 119

4.3. Udział związków zawodowych i organizacji pracodawców w tworzeniu prawa  
 str. 120

4.4. Wpływ partnerów społecznych na decyzje administracyjne  
 str. 123

4.5. Udział w postępowaniu sądowym  
 str. 124

4.6. Udział w kontroli publicznej  
 str. 125

Rozdział 5
Negocjowanie warunków pracy  
 str. 127

5.1. Negocjacje, negocjacje zbiorowe, rokowania zbiorowe a negocjowanie warunków pracy  
 str. 127

5.2. Rezultaty negocjacji zbiorowych - wprowadzenie  
 str. 132

5.3. Układy zbiorowe pracy  
 str. 136

5.3.1. Ewolucja  
 str. 136

5.3.2. Pojęcie prawne 
 str. 137

5.3.3. Rodzaje układów  
 str. 137

5.3.4. Strony i uczestnicy układu. Osoby związane układem  
 str. 138

5.3.5. Zdolność układowa  
 str. 138

5.3.6. Zawarcie układu  
 str. 141

5.3.7. Rejestracja i wejście układu w życie  
 str. 143

5.3.8. Stosowanie układu poza jego zakresem podmiotowym 
 str. 145

5.3.9. Treść układu  
 str. 146

5.3.10. Funkcjonowanie układu  
 str. 153

5.3.11. Rozwiązanie układu  
 str. 155

5.3.12. Stosunek między układami zbiorowymi różnych szczebli  
 str. 156

5.3.13. Znaczenie rokowań zakładowych i ponadzakładowych  
 str. 157

5.3.14. Charakter prawny układu  
 str. 158

5.4. Inne nazwane umowy normatywne  
 str. 163

5.4.1. Ogólna charakterystyka i charakter prawny nazwanych umów normatywnych  
 str. 163

5.4.2. Rodzaje nazwanych umów normatywnych  
 str. 170

5.5. Rozwiązywanie kolizji między układami zbiorowymi pracy a innymi nazwanymi porozumieniami normatywnymi  
 str. 177

5.6. Negocjowane jednostronne akty prawne pracodawcy  
 str. 178

5.6.1. Negocjowane decyzje pracodawcy 
 str. 178

5.6.2. Regulaminy zakładowe 
 str. 179

Rozdział 6
Rozwiązywanie sporów zbiorowych 
 str. 181

6.1. Pojęcie sporu zbiorowego 
 str. 181

6.2. Polubowne procedury rozwiązywania sporu zbiorowego  
 str. 185

6.2.1. Wprowadzenie  
 str. 185

6.2.2. Procedury ustawowe  
 str. 186

6.2.3. Procedury uzgodnione  
 str. 188

6.2.4. Rola inspekcji pracy w rozwiązywaniu sporów zbiorowych  
 str. 189

6.2.5. Misja dobrej woli  
 str. 190

6.3. Strajk i inne formy pracowniczego protestu  
 str. 191

6.3.1. Regulacja prawna  
 str. 191

6.3.2. Pojęcie strajku  
 str. 191

6.3.3. Organizacja strajku  
 str. 192

6.3.4. Strajk ostrzegawczy i solidarnościowy  
 str. 194

6.3.5. Ograniczenia prawa do strajku  
 str. 194

6.3.6. Inne formy pracowniczego protestu  
 str. 196

6.3.7. Sytuacja prawna uczestników strajku  
 str. 199

6.3.8. Odpowiedzialność prawna uczestników i organizatorów nielegalnego strajku  
 str. 199

6.4. Lokaut  
 str. 200

Rozdział 7
Uczestnictwo pracowników w zarządzaniu zakładem pracy  
 str. 202

7.1. Ogólna charakterystyka prawna uczestnictwa pracowników w zarządzaniu zakładem pracy  
 str. 202

7.1.1. Pojęcie, podstawy prawne i zakres uczestnictwa  
 str. 202

7.1.2. Uczestnictwo pracowników w zarządzaniu a negocjowanie warunków pracy  
 str. 205

7.1.3. Zakres uczestnictwa 
 str. 207

7.1.4. Podmiot uczestnictwa 
 str. 208

7.1.5. Formy uczestnictwa  
 str. 208

7.1.5.1. Ogólna charakterystyka  
 str. 208

7.1.5.2. Prawo do informacji i konsultacji  
 str. 209

7.2. Udział pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwami i zakładami na szczeblu krajowym  
 str. 212

7.2.1. Zakładowa organizacja związkowa  
 str. 212

7.2.2. Rady pracowników  
 str. 217

7.2.3. Samorząd załogi w przedsiębiorstwach państwowych  
 str. 222

7.2.4. Przedstawiciele pracowników w organach spółek  
 str. 223

7.2.5. Społeczna inspekcja pracy  
 str. 225

7.2.6. Informacja i konsultacja w sprawach bezpieczeństwa i higieny pracy  
 str. 227

7.2.7. Inne wypadki udziału pracowników w zarządzaniu  
 str. 229

7.3. Udział pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwami o zasięgu wspólnotowym  
 str. 230

7.3.1. Charakterystyka regulacji prawnej  
 str. 230

7.3.2. Europejskie rady zakładowe  
 str. 231

7.3.3. Udział pracowników w zarządzaniu spółką i spółdzielnią europejską oraz spółką powstałą w wyniku transgranicznego połączenia się spółek  
 str. 234

Bibliografia  
 str. 237