Przekształcanie pracy

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Ekonomia, zarządzanie, marketing
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-01-21594-1
• ISBN druku: 978-83-01-21488-3
• Liczba stron: 202
• Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
  Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po uprzednim opłaceniu (PayU, BLIK) na stronie Twoje konto > Biblioteka.

  Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.

  Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
• Ważne informacje techniczne
• Minimalne wymagania sprzętowe:
  • procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
  • Pamięć operacyjna: 512MB
  • Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
  • Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
  • Mysz lub inny manipulator + klawiatura
  • Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
• Minimalne wymagania oprogramowania:
  • System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
  • Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
  • Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
  • Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
• Informacja o formatach plików:
  • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
  • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
  • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
  • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
• Rodzaje zabezpieczeń plików:
  • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem.
  • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.

  Więcej informacji o publikacjach elektronicznych

Wstęp  7
Rozdział 1. Zmieniający się świat pracy - wymagania i zasoby 13
	1.1. Ewolucja wymagań związanych z pracą we współczesnych organizacjach w kontekście zmian technologicznych i dostępnych zasobów 14
	1.2. Praca oparta na wiedzy na tle nowych wymagań i zjawisk w jej wykonywaniu - intensyfikacja, upodmiotowienie, złożoność, praca „bez granic” 22
	1.3. Granice pracy i „praca bez granic” - konsekwencje przemian w zakresie pracy dla wydajności i poczucia dobrostanu pracowników oraz poszukiwanie zasobów  36
Rozdział 2. Przekształcanie pracy - perspektywa zachowań organizacyjnych43
	2.1. Istota przekształcania pracy - definicja i koncepcje teoretyczne 43
	2.2. Przekształcanie pracy jako przejaw proaktywności i adaptacyjności pracowników  55
	2.3. Przegląd wybranych badań nad związkiem JCB z postawami, zachowaniami i wynikami w organizacji  60
Rozdział 3. Rola przekształcania pracy w funkcjonowaniu zawodowym pracownika  65
	3.1. Potrzeby i wartości jako kluczowe mechanizmy motywacyjne do modyfikowania pracy  67
	3.2. Kapitał psychologiczny jako zasób indywidualny pracowników generujący korzystne efekty zawodowe w obliczu wymagań w miejscu pracy  77
	3.3. Przekształcanie pracy a dopasowanie do pracy, organizacji i zespołu80
	3.4. Poczucie sensu pracy jako efekt modyfikowania granic pracy  84
	3.5. Zaangażowanie w pracę i organizację jako efekt przekształcania pracy 88 
Rozdział 4. Jak budować w organizacji proaktywne zaangażowanie pracowników, czyli od projektowania pracy do job crafting behaviors 93
	4.1. Klasyczne praktyki ZZL służące zmianie treści pracy - job enrichment i job (work) design  93
	4.2. Rola praktyk zarządzania zasobami ludzkimi w stymulowaniu zachowań modyfikujących pracę 97
	4.3. Przywództwo i jego rola w stymulowaniu proaktywności pracowników  102
Rozdział 5. Metodyka badania  109
	5.1. Cele, pytania badawcze i hipotezy 109
	5.2. Zmienne i narzędzia pomiaru 111
	5.3. Procedura badań oraz charakterystyka próby  116
	5.4. Etapy badania - badanie ilościowe i jakościowe (wywiady FGI)  116
	5.5. Metody analizy danych i procedury kontroli jakości badań  120
Rozdział 6. W jaki sposób stosowanie praktyk ZZL sprzyja przekształcaniu pracy - wyniki badań własnych 123
	6.1. Związek praktyk ZZL z przekształcaniem pracy  123
	6.2. Przejawy i motywy przekształcania pracy w narracjach respondentów firm sektora KIBS w świetle badań jakościowych  135
		6.2.1. Przejawy JCB w firmach wiedzochłonnych 136
		6.2.2. Motywy przekształcania pracy w firmach wiedzochłonnych 138
	6.3. Omówienie wyników  144
Rozdział 7. W jaki sposób menedżerowie przyczyniają się do job craftingu - wyniki badań własnych 153
	7.1. Analiza wpływu przywództwa na przekształcanie pracy  153
		7.1.1. Przywództwo a JCB  155
		7.1.2. Wartości a JCB 159
	7.2. Omówienie wyników  166
Zakończenie  173
Bibliografia 183
Spis tabel 199
Spis rysunków  201