Executive remuneration and corporate performance

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Ekonomia, zarządzanie, marketing
• Język wydania: angielski
• ISBN: 978-83-01-21147-9
• ISBN druku: 978-83-01-21250-6
• Liczba stron: 228
• Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
  Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po uprzednim opłaceniu (PayU, BLIK) na stronie Twoje konto > Biblioteka.

  Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.

  Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
• Ważne informacje techniczne
• Minimalne wymagania sprzętowe:
  • procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
  • Pamięć operacyjna: 512MB
  • Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
  • Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
  • Mysz lub inny manipulator + klawiatura
  • Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
• Minimalne wymagania oprogramowania:
  • System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
  • Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
  • Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
  • Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
• Informacja o formatach plików:
  • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
  • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
  • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
  • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
• Rodzaje zabezpieczeń plików:
  • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem.
  • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.

  Więcej informacji o publikacjach elektronicznych

Acknowledgments 9
Introduction 11
1. Corporate governance and compensation theory 17
	1.1. Introduction 17
	1.2. Definition of corporate governance 17
	1.3. Compensation theory 22
		1.3.1. Reinforcement and expectancy theories 22
		1.3.2. Equity theories  25
		1.3.3. Agency theory 28
		1.3.4. Transaction cost theory and incomplete contracts theory 34
		1.3.5. Resource dependency theory 36
		1.3.6. Compensation theory summarised   38
	1.4. Corporate governance models 39
		1.4.1. Simple financial model  39
		1.4.2. Stewardship model 40
		1.4.3. Stakeholder model 42
		1.4.4. Political model 44
		1.4.5. Corporate governance models summarised 46
	1.5. Control mechanisms 46
		1.5.1. Internal control mechanisms 47
		1.5.2. External control mechanisms 52
		1.5.3. Motivational mechanisms 56
	1.6. Conclusions 56
2. Corporate governance and executive remuneration:An international comparison 59
	2.1. Introduction 59
	2.2. Corporate governance models across selected countries 59
		2.2.1. Geographical taxonomy of corporate governance models 59
		2.2.2. Corporate governance in the United States 61
		2.2.3. Corporate governance in the United Kingdom 64
		2.2.4. Corporate governance in Germany 66
		2.2.5. Corporate governance in Poland  69
	2.3. Executive remuneration across selected countries 72
		2.3.1. Components of executive remuneration 72
		2.3.2. Executive remuneration in the United States 74
		2.3.3. Executive remuneration in the European Union 85
		2.3.4. Executive remuneration in Poland 95
	2.4. Conclusions 100
3. Corporate performance and executive remuneration 101
	3.1. Introduction 101
	3.2. Factors of corporate performance 101
		3.2.1. Defining performance 103
		3.2.2. Internal performance factors 105
		3.2.3. External performance factors 112
	3.3. Determinants of executive remuneration 114
		3.3.1. The significance of determinants of executive remuneration 114
		3.3.2. Managerial labour market as a determinant of executive remuneration 115
		3.3.3. The role of the board of directors in executive remuneration 117
		3.3.4. Sales, profits, and total assets as determinants of executive remuneration  119
		3.3.5. Other determinants of executive remuneration 122
	3.4. The influence of executive compensation on performance 123
	3.5. Conclusions 144
4. The influence of CEO compensation on performance of companies listed on the Warsaw Stock Exchange 145
	4.1. Introduction 145
	4.2. Hypothesis development 145
	4.3. Data Analysis 147
		4.3.1. Sources of Data 147
		4.3.2. Scope of data sample 151
		4.3.3. The breakdown of CEO remuneration 152
	4.4. Research method 161
		4.4.1. Tools used 161
		4.4.2. Variables 161
	4.5. Descriptive statistics 173
	4.6. Model   176
	4.7. Assessment of the quality of the model 176
	4.8. Results 178
	4.9. Discussion   181
Conclusions   183
Bibliography 187
List of tables 197
List of figures 199
List of equations 201
List of abbreviations 203
Tools used  205
Appendices 211
Appendix I: Regression results for t for 2011–2015 211
	Model Summary 211
	Coefficients 212
	Correlations with unstandardised residual 214
Appendix II: Regression results for t+1 for 2011–2015 216
	Model Summary 216
	Coefficients 216
	Correlations with unstandardised residual 218
Appendix III: Regression results for t+2 for 2011–2015 220
	Model Summary 220
	Coefficients 220
	Correlations with unstandardised residual 222
Appendix IV: Regression results for sample with state-owned companies excluded, 2011–2015 224
	Model Summary 224
	Coefficients 224
	Correlations with unstandardised residual 226
	List of excluded companies  228