0 POZYCJI
KOSZYK PUSTY

Struktury wynagradzania pracowników

(eBook)
0.00  (0 ocen)
 Dodaj recenzję
Rozwiń szczegóły
  • Druk: 2013

  • Autor: Zofia Sekuła

  • Wydawca: Wolters Kluwer Polska SA

  • Formaty:
    PDF (Watermark)
    Watermark
    Znak wodny czyli Watermark to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem. Ten rodzaj zabezpieczenia jest zdecydowanie najbardziej przyjazny dla użytkownika, ponieważ aby otworzyć książkę zabezpieczoną Watermarkiem nie jest potrzebne konto Adobe ID oraz autoryzacja urządzenia.

Zwiń szczegóły
Cena katalogowa: 52,00 zł
46,80 zł
Dostępność:
online po opłaceniu
Dodaj do schowka

Struktury wynagradzania pracowników

Głównym celem książki Struktury wynagradzania pracowników jest przedstawienie, w prosty i zrozumiały sposób, zarówno podstaw, jak i zaawansowanej problematyki wynagradzania. Autorka omawia klasyczne i innowacyjne sposoby kształtowania systemów wynagradzania, kategorie i funkcje płac oraz metody przeciwdziałania dyskryminacji w wynagradzaniu. Na podstawie najnowszej literatury, studiów własnych i długoletnich badań empirycznych dokonuje nowatorskiej syntezy i klasyfikacji zjawisk, czyniąc to z zamiarem ukazania czytelnikom problemów wynagradzania z innej perspektywy i zachęcenia do poszukiwania oryginalnych i ciekawych rozwiązań w systemach wynagradzania, uwzględniających dobro pracowników. Przedstawia także obowiązujące akty prawne wraz z ich interpretacją merytoryczną oraz sposoby i wymogi uwzględniania tych aktów w systemach wynagradzania.

Publikacja zawiera szerokie spektrum narzędzi wspomagających kształtowanie sprawiedliwych, efektywnych i nowoczesnych systemów wynagradzania. Uwzględnia różne punkty widzenia i oceny poszczególnych kwestii przez pracodawców, pracowników i związki zawodowe, wskazując możliwości godzenia interesów i oczekiwań wszystkich stron. Zaprezentowane narzędzia, instrumenty, pomysły i sugestie mogą być bezpośrednio wykorzystywane w praktyce. Większość omawianych kwestii osadzona jest bowiem w realiach gospodarki polskiej i ma bezpośrednie odniesienie do rozwiązań stosowanych obecnie w różnych organizacjach.

Adresaci:
Książka jest przeznaczona dla specjalistów do spraw personalnych, pracodawców, przedstawicieli pracowników, działaczy związkowych oraz studentów uczelni ekonomicznych i studentów prawa.

  • Kategorie:
    1. Ebooki i Audiobooki »
    2. Wydawnictwa prawnicze
  • Język wydania: polski
  • ISBN: 978-83-264-6303-7
  • ISBN druku: 978-83-264-4451-7
  • EAN: 9788326463037
  • Liczba stron: 528
  • Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
    Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po uprzednim opłaceniu (PayU, BLIK) na stronie Twoje konto > Biblioteka.
    Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.
    Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
  • Ważne informacje techniczne
  • Minimalne wymagania sprzętowe:
    • procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
    • Pamięć operacyjna: 512MB
    • Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
    • Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
    • Mysz lub inny manipulator + klawiatura
    • Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
  • Minimalne wymagania oprogramowania:
    • System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
    • Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
    • Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
    • Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
  • Informacja o formatach plików:
    • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
    • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
    • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
    • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
  • Rodzaje zabezpieczeń plików:
    • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem.
    • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.
    Więcej informacji o publikacjach elektronicznych
O autorce | str. 11

Wstęp | str. 13

Rozdział 1. Wyznaczniki sprawiedliwego wynagradzania | str. 15

1.1. Istota płacy i wynagrodzenia - próba uporządkowania pojęć | str. 15

1.2. Funkcje płacy | str. 26

1.3. Płaca minimalna i rodzinna | str. 35

1.4. Płaca godziwa | str. 43

1.5. Płaca rynkowa i przeciętna | str. 47

1.6. Sprawiedliwość wynagradzania | str. 51

1.7. Przeciwdziałanie dyskryminacji w wynagradzaniu pracowników | str. 56

1.8. Forma prawna systemu wynagradzania | str. 65

Rozdział 2. Wartościowanie pracy na potrzeby wynagradzania pracowników | str. 87

2.1. Trudność pracy zawodowej | str. 87

2.2. Cele i potrzeby wartościowania pracy | str. 88

2.3. Sumaryczne metody wartościowania pracy | str. 92

2.4. Metody mieszane | str. 96

2.5. Analityczne metody wartościowania pracy | str. 101

2.6. Konstrukcja wybranych analitycznych metod wartościowania pracy | str. 109

2.7. Innowacyjne metody wartościowania pracy | str. 119

2.8. Organizacja wartościowania pracy | str. 133

2.9. Argumenty za wartościowaniem pracy i przeciw niemu | str. 141

Rozdział 3. Składowe i determinanty taryfikacji pracy | str. 146

3.1. Narzędzia taryfikacji pracy | str. 146

3.2. Taryfikatory pracy | str. 149

3.3. Projektowanie siatek płac | str. 157

3.4. Metody ustalania stawek płac na podstawie wyników wartościowania pracy | str. 162

3.5. Wymogi dotyczące tworzenia tabel płac | str. 168

3.6. Rodzaje tabel płac | str. 175

Rozdział 4. Formy płac | str. 187

4.1. Czynniki mające wpływ na wybór form płac | str. 188

4.2. Systematyka form płac | str. 192

4.3. Płace czasowe | str. 194

4.4. Płace akordowe | str. 200

4.5. Bonusowe formy płac | str. 204

4.6. Prowizyjne formy płac | str. 209

4.7. Analiza efektywności form płac | str. 212

Rozdział 5. Struktura wynagrodzenia | str. 216

5.1. Istota i klasyfikacja składników płac | str. 216

5.2. Składniki płac za trudność i efektywność pracy | str. 228

5.3. Składniki płac za staż i warunki pracy | str. 257

5.4. Świadczenia | str. 272

Rozdział 6. Zarządzanie i polityka płac | str. 280

6.1. Zarządzanie wynagrodzeniami | str. 280

6.2. Uwarunkowania polityki płac | str. 289

6.3. Ustalanie celów i planowanie płac | str. 298

6.4. Innowacyjne strategie płac | str. 306

6.5. Podwyżki płac | str. 357

6.6. Kontroling wynagrodzeń | str. 364

6.7. Projektowanie systemu wynagradzania | str. 375

Rozdział 7. Praktyki stosowane w wynagradzaniu pracowników | str. 383

7.1. Wartościowanie pracy w Inspektoracie Ochrony Środowiska | str. 383

7.2. Wynagrodzenia oparte na blokach umiejętności dla robotników sektora maszynowego | str. 391

7.3. Kształtowanie stawek płac zasadniczych za pomocą metody wartościowania pracy Hay Group | str. 399

7.4. Sposób dynamicznego wartościowania pracy według Karlssona | str. 404

7.5. Metoda wartościowania kompetencji w przedsiębiorstwie energetycznym | str. 407

7.6. Zasady wynagradzania pracowników w spółce produkcyjnej należącej do koncernu międzynarodowego | str. 414

7.7. System wynagradzania pracowników w firmie koreańskiej | str. 424

7.8. Analiza i ocena systemu wynagradzania w miejskim przedsiębiorstwie komunikacyjnym | str. 429

7.9. Projekt systemu wynagradzania pracowników szpitala klinicznego | str. 438

7.10. Wynagradzanie pracowników w małej firmie budowlanej | str. 446

7.11. Układ zbiorowy pracy w spółce zajmującej się produkcją środków transportowych z udziałem kapitału niemieckiego | str. 451

7.12. Motywowanie ekonomiczne pracowników w banku | str. 462

7.13. Zarządzanie wynagrodzeniami w spółce zajmującej się produkcją urządzeń energoelektronicznych | str. 476

7.14. Przykład regulaminu wynagradzania niespełniającego wymogów kodeksu pracy obowiązującego w firmie elektronicznej | str. 486

7.15. Praktyczne sposoby przeciwdziałania dyskryminacji w wynagradzaniu pracowników | str. 489

7.16. Końcowa ocena stosowanych w Polsce praktyk wynagradzania pracowników | str. 501

Załącznik. Ankieta do kompleksowej oceny systemu wynagradzania pracowników i polityki płac | str. 505

Indeks | str. 521

Inni Klienci oglądali również

27,00 zł 30,00 zł
Do koszyka

Procesy kreowania wartości w strukturach sieciowych

Celem badań zawartych w publikacji była analiza procesów kreowania wartości w heterarchicznych organizacjach sieciowych. W pierwszym rozdziale zidentyfikowano elementy, atrybuty i zadania sieciowego modelu biznesu. W drugim rozdziale scharaktery...
99,90 zł 111,00 zł
Do koszyka

Polityka wynagradzania kierownictwa banków. Regulacje i praktyka

Polityka wynagradzania kierownictwa banków jest jednym z najważniejszych mechanizmów ładu korporacyjnego, wpływającym na wyniki instytucji finansowej, a w konsekwencji na cały sektor bankowy. W publikacji przedstawiono uwarunkowania insty...
122,40 zł 136,00 zł
Do koszyka

Delegowanie pracowników za granicę

Wejście w życie ustawy z dnia 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług spowodowało konieczność zmierzenia się przez pracodawców delegujących pracowników z nowymi obowiązkami. Publi...
8,91 zł 9,90 zł
Do koszyka

Monitoring w placówce i monitoring pracowników – poznaj różnice

Monitoring w placówkach medycznych na korytarzach i w innych miejscach dostępnych dla wszystkich został uregulowany nie tylko w Kodeksie pracy (pod kątem praw pracowniczych), ale także wyjaśniony w wytycznych przygotowanych przez Prezesa UODO. J...
11,61 zł 12,90 zł
Do koszyka

Jak rozliczać nadgodziny pracowników samorządowych?

Pracownik samorządowy ma pewne odrębne zasady w związku z polecaniem i rekompensowaniem nadgodzin. Przede wszystkim, ma prawo wybrać, czy chce rekompensaty nadgodzin wynagrodzeniem (bez dodatku), czy czasem wolnym. Pracodawca jest związany jego decyzją...
8,91 zł 9,90 zł
Do koszyka

Dowóz pracowników do pracy - w podatkach i rachunkowości

Pracodawcy nie mają obowiązku zapewniania pracownikom dowozu do i z miejsca pracy. Mimo tego część z nich decyduje się na organizowanie dla swoich pracowników takiego dowozu. Zazwyczaj ma to na celu pozyskanie pracowników z odległych miej...

Recenzje

Dodaj recenzję
Nikt nie dodał jeszcze recenzji. Bądź pierwszy!