Scaling Up Wynagrodzenia

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Ekonomia, zarządzanie, marketing
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-01-22966-5
• ISBN druku: 978-83-01-22904-7
• Liczba stron: 106
• Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
  Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po uprzednim opłaceniu (PayU, BLIK) na stronie Twoje konto > Biblioteka.

  Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.

  Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
• Ważne informacje techniczne
• Minimalne wymagania sprzętowe:
  • procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
  • Pamięć operacyjna: 512MB
  • Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
  • Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
  • Mysz lub inny manipulator + klawiatura
  • Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
• Minimalne wymagania oprogramowania:
  • System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
  • Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
  • Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
  • Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
• Informacja o formatach plików:
  • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
  • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
  • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
  • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
• Rodzaje zabezpieczeń plików:
  • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem.
  • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.

  Więcej informacji o publikacjach elektronicznych

Przedmowa do wydania polskiego     7
Wprowadzenie – 5 zasad efektywnego systemu wynagrodzeń     9
	Strategiczna decyzja, duży wydatek     11
Wyróżniaj się. Dostosowanie wynagrodzeń do kultury i strategii     19
	Lincoln Electric. „Najlepiej płatny zakład pracy na świecie”     19
	Spełnianie oczekiwań udziałowców     20
	Strategia dobrych miejsc pracy     25
	Płaca minimalna 70 tys. dol.     28
	Tsunami medialne     28
	Próg szczęścia     29
	Efekt domina     29
	Filozofia wynagrodzeń     31
Sprawiedliwość, nie równość. Tworzenie spójnej i elastycznej struktury wynagrodzeń     33
	Klinika telemedycyny. „Ogarnięcie naszego płacowego chaosu”     33
	Trzy czynniki napędzające wynagrodzenie podstawowe     35
	Liderzy i twórcy     38
	Minimum egzystencji, a nie wynagrodzenie minimalne     46
Uważaj na marchewki. Efektywne użycie systemu zachęt     53
	Egon Zehnder. „Celowo staromodny”     53
	Jak sprawić, by indywidualne zachęty działały     54
	Motywowanie twojego zespołu sprzedaży     59
	Kształtowanie się wynagrodzeń wraz z cyklem wzrostu     66
Grywalizuj korzyści. Napędzanie ich wartości przez wynaGRAdzanie     69
	MiniMovers. „Premia za brak uszkodzeń”     69
	Efektywne plany podziału przyrostu     70
	Nieregularne nagrody ad hoc     74
	Nagrody niepieniężne     76
Dzielenie się to także troska. Jak nakłonić pracowników, by myśleli jak właściciele     79
	Access Fixtures. „Zero goszczenia się”     79
	Wyrównanie udziałów poprzez podział zysku     81
	Podział wartości z tymi, którzy je generują     83
	Opcje podziału wartości     87
Zakończenie. Niech wynagrodzenie będzie sprawiedliwe i dyskretne     95
Załącznik     97
	Załącznik A: Sześć zasad perswazji     97
	Załącznik B: Oświadczenie o całkowitych pakietach wynagrodzeń     98
	Załącznik C: Oświadczenie o filozofii wynagrodzeń     99
	Załącznik D: Odniesienie do rynku     102
O Autorach     105