Oszustwa i nieuczciwość w organizacjach

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Wydawnictwa prawnicze
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-264-6548-2
• ISBN druku: 978-83-264-4478-4
• EAN: 9788326465482
• Liczba stron: 156
• Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
  Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po uprzednim opłaceniu (PayU, BLIK) na stronie Twoje konto > Biblioteka.

  Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.

  Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
• Ważne informacje techniczne
• Minimalne wymagania sprzętowe:
  • procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
  • Pamięć operacyjna: 512MB
  • Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
  • Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
  • Mysz lub inny manipulator + klawiatura
  • Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
• Minimalne wymagania oprogramowania:
  • System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
  • Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
  • Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
  • Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
• Informacja o formatach plików:
  • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
  • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
  • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
  • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
• Rodzaje zabezpieczeń plików:
  • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem.
  • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.

  Więcej informacji o publikacjach elektronicznych

Przedmowa | str. 9

Od autorów | str. 11

Wstęp | str. 13

Co to jest anomia pracownicza i w jakim celu się ją ogranicza? | str. 13

Dlaczego anomia pracownicza? | str. 18

Przykłady anomii pracowniczej | str. 20

Rozdział 1. Wprowadzenie do terminu "anomia" | str. 23

1.1. Rys historyczny | str. 23

1.2. Anomia i jej skutki w codziennym życiu | str. 28

1.3. Podsumowanie | str. 34

Rozdział 2. Źródła wiedzy dla modelu 3 Sił Anomii Pracowniczej | str. 35

2.1. Środowisko | str. 36

2.2. Anomia pracownicza w perspektywie nauk społecznych | str. 62

2.3. Zarządzanie - poziom strategii | str. 73

2.4. Metody zarządzania - poziom operacji | str. 80

Rozdział 3. Model 3 Sił Anomii Pracowniczej | str. 93

3.1. Jak odczytywać powyższy model? | str. 93

3.2. Dlaczego ważna jest analiza wszystkich trzech sił? | str. 94

3.3. Pomiar anomii pracowniczej w organizacji | str. 94

Rozdział 4. Przykłady narzędzi do wykrywania zjawiska anomii pracowniczej ...105

4.1. Sieci społeczne w wykrywaniu anomii pracowniczej | str. 106

4.2. Jaki rezultat uzyskuje organizacja po zastosowaniu modelu 3AP? | str. 111

Rozdział 5. Obrazy anomii pracowniczej - diagnozy menedżerskie | str. 113

5.1. Diagnoza anomii pracowniczej | str. 113

5.2. Pierwsze sygnały | str. 113

5.3. Studium przypadku anomii pracowniczej: Szafa Bank | str. 122

5.4. Struktura organizacyjna - pobudzanie anomii | str. 125

Rozdział 6. Przeciwdziałanie anomii | str. 139

6.1. Anomii nie można wyeliminować, ale można ją kontrolować | str. 139

Rozdział 7. Wielki sekret Polaków | str. 146

7.1. Miejsce Polski w sferze innowacyjności | str. 146

7.2. Imigracja za wartościami | str. 148

7.3. Ulubione przywary, czyli społeczne usprawiedliwianie niemocy | str. 148

7.4. Misja | str. 149

Zalecenia końcowe dla kadry zarządzającej | str. 151

Indeks | str. 153