- Kategorie:
- Język wydania: polski
- ISBN: 978-83-264-6076-0
- ISBN druku: 978-83-264-4374-9
- EAN: 9788326460760
- Liczba stron: 280
-
Sposób dostarczenia produktu elektronicznegoProdukty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po uprzednim opłaceniu (PayU, BLIK) na stronie Twoje konto > Biblioteka.Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
-
Ważne informacje techniczne
-
Minimalne wymagania sprzętowe:
- procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
- Pamięć operacyjna: 512MB
- Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
- Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
- Mysz lub inny manipulator + klawiatura
- Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
-
Minimalne wymagania oprogramowania:
- System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
- Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
- Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
- Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
-
Informacja o formatach plików:
- PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
- EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
- MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
- Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
-
Rodzaje zabezpieczeń plików:
- Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem.
- Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.
Obowiązki informacyjne pracodawcy wobec pracownika w umownym stosunku pracy
(eBook)-
Druk: 2013
-
Autor: Eliza Maniewska
-
Wydawca: Wolters Kluwer Polska SA
-
Formaty:
PDF (Watermark)WatermarkZnak wodny czyli Watermark to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem. Ten rodzaj zabezpieczenia jest zdecydowanie najbardziej przyjazny dla użytkownika, ponieważ aby otworzyć książkę zabezpieczoną Watermarkiem nie jest potrzebne konto Adobe ID oraz autoryzacja urządzenia.
Obowiązki informacyjne pracodawcy wobec pracownika w umownym stosunku pracy
Prezentowana książka jest pierwszą na rynku publikacją, która w sposób kompleksowy ujmuje zagadnienia związane z indywidualnym prawem pracownika do informacji. Celem pracy nie jest tylko opis i koncentracja na poszczególnych obowiązkach informacyjnych pracodawcy wobec pracownika, ale analiza systemowa tego zagadnienia. Chodziło o skonstruowanie aparatu pojęciowego służącego do jego opisu oraz wydobycie ogólniejszych prawidłowości, którymi się on rządzi.
Niezależnie od licznych wniosków o charakterze teoretycznoprawnym, opracowanie zawiera również rozbudowane fragmenty o charakterze praktycznym, pomocne każdemu pracodawcy. Omawiana jest tu bowiem treść i zakres obowiązków informacyjnych pracodawcy wobec pracownika, chwila ich powstania, termin wypełnienia oraz metody realizacji.
Adresaci:
Publikacja jest adresowana do pracodawców i pracowników działów HR. Znaczna jej cześć została poświecona sankcjom za naruszenie tytułowych obowiązków, co przekłada się na przydatność także dla sędziów, adwokatów i radców prawnych. Opracowanie zainteresuje również przedstawicieli doktryny prawa pracy.
"(...) książka stanowi oryginalne opracowanie naukowe charakteryzujące się wysokim poziomem merytorycznym i bardzo dobra strona formalna. Jest to cenne źródło wiedzy na temat ważnej części przepisów prawa pracy. Na podkreślenie zasługują również duży wkład własny Autorki oraz jej dobry warsztat badawczy".
Dr hab. Łukasz Pisarczyk, prof. UW
Wykaz skrótów str. 9 Wstęp str. 13 Rozdział 1 Pojęcie obowiązku informacyjnego pracodawcy wobec pracownika w indywidualnym prawie pracy str. 21 1.1. Uwagi wstępne str. 21 1.2. Stosunek pracy a pojęcie obowiązku str. 22 1.3. Pojęcie informacji a obowiązek informacyjny str. 27 1.4. Indywidualne a zbiorowe prawo pracowników do informacji str. 44 1.5. Wnioski str. 54 Rozdział 2 Źródła i zakres obowiązku informacyjnego str. 56 2.1. Uwagi wstępne str. 56 2.2. Źródła obowiązków informacyjnych (ogólnie) str. 57 2.3. Obowiązki informacyjne pracodawcy wynikające z dyrektywy 91/533/EWG. Obowiązki informacyjne nazwane i nienazwane str. 62 2.4. Obowiązki informacyjne nienazwane a prawodawstwo krajowe str. 70 2.5. Granice obowiązku informacyjnego str. 80 2.6. Wnioski str. 88 Rozdział 3 Systematyka obowiązków informacyjnych pracodawcy wobec pracownika str. 91 3.1. Uwagi wstępne str. 91 3.2. Podział obowiązków informacyjnych ze względu na kryteria formalnoprawne str. 93 3.2.1. Rodzaje obowiązków informacyjnych wyróżnione ze względu na kryterium związane z powstaniem powinności udzielenia informacji str. 93 3.2.1.1. Informacje udzielane ex lege i na wniosek str. 93 3.2.1.2.Informacje podlegające aktualizacji i jednorazowe str. 95 3.2.2. Rodzaje obowiązków informacyjnych wyróżnione ze względu na metody ich realizacji str. 98 3.2.2.1. Informacje skierowane do ogółu pracowników i do indywidualnego pracownika str. 98 3.2.2.2. Informacje udzielane pisemnie i w innych formach str. 101 3.2.2.3. Możliwość informowania poprzez pisemne wskazanie w udzielanej informacji odpowiednich przepisów prawa pracy str. 103 3.2.3. Rodzaje obowiązków informacyjnych wyróżnione ze względu na termin udzielenia informacji str. 105 3.2.4. Informacje podlegające potwierdzeniu przez pracownika str. 108 3.3. Podział obowiązków informacyjnych ze względu na kryteria materialnoprawne str. 110 3.3.1. Informacje o treści stosunku pracy str. 110 3.3.2. Pouczenia str. 114 3.3.3. Informacje o zamierzeniach pracodawcy w sferze zatrudnienia str. 116 3.3.4. Informacje umożliwiające kontrolę pracodawcy przez pracownika str. 117 3.3.5. Informacje z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy str. 118 3.3.6. Informacja o zakładowych źródłach prawa pracy i pozostałych aktach określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy str. 120 3.4. Wnioski str. 123 Rozdział 4 Funkcje obowiązków informacyjnych pracodawcy wobec pracownika str. 125 4.1. Uwagi wstępne str. 125 4.2. Funkcje obowiązków informacyjnych pracodawcy wobec pracownika a tradycyjna typologia funkcji prawa pracy str. 129 4.3. Specyficzne funkcje obowiązków informacyjnych pracodawcy wobec pracownika str. 138 4.4. Wnioski str. 149 Rozdział 5 Pojęcie naruszenia obowiązku informacyjnego pracodawcy wobec pracownika oraz niektóre jego skutki. Znaczenie pozyskania informacji z innego źródła str. 151 5.1. Uwagi wstępne str. 151 5.2. Pojęcie naruszenia obowiązku informacyjnego str. 152 5.3. Wpływ naruszenia obowiązku informacyjnego przez pracodawcę na prawa i obowiązki pracownika str. 160 5.4. Znaczenie pozyskania przez pracownika informacji z innego źródła str. 169 5.5. Wnioski str. 173 Rozdział 6 Sankcje za naruszenie przez pracodawcę obowiązków informacyjnych wobec pracownika str. 177 6.1. Uwagi wstępne str. 177 6.2. Sankcje cywilne str. 178 6.2.1. Roszczenie o realne wykonanie obowiązku str. 178 6.2.2. Rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia str. 180 6.2.3. Możliwość powstrzymywania się pracownika od wykonywania pracy str. 185 6.2.4. Kwestia związania pracownika terminem na wykonanie czynności str. 186 6.2.5. Roszczenie o odszkodowanie lub zadośćuczynienie str. 190 6.2.6. Inne str. 212 6.3. Sankcje penalne (karne) str. 213 6.4. Ocena regulacji sankcji za naruszenie obowiązków informacyjnych przez pracodawcę str. 223 6.5. Wnioski str. 226 Rozdział 7 Prawo pracownika do informacji jako zasada prawa pracy str. 229 7.1. Uwagi wstępne str. 229 7.2. System prawa pracownika do informacji str. 230 7.3. Pojęcie zasady prawa str. 238 7.4. Różnorodne ujęcia zasad prawa pracy i ich funkcji str. 245 7.4.1. Zasady prawa pracy w ujęciu historycznym str. 245 7.4.2. Funkcje zasad prawa pracy str. 249 7.5. Zasada prawa pracownika do informacji i jej charakter prawny str. 253 7.6. Wnioski str. 261 Bibliografia str. 263 Wykaz orzeczeń str. 275
-
Inne autora
-
Inne z kategorii
-
Inne wydawcy
Inni Klienci oglądali również
Wniosek Komisji Europejskiej w sprawie wszczęcia w stosunku do Polski procedury art. 7 TUE
W książce poddano analizie podstawowe zagadnienia związane z procedurą ochrony praworządności, w kontekście wniosku Komisji Europejskiej w sprawie wszczęcia w stosunku do Polski procedury art. 7 TUE.Autorzy przypominają, iż Unia Europejska jest w...
Realizm w nauce o stosunkach międzynarodowych
Książka dla wszystkich, których ciekawi wpływ wielkich idei na politykę zagraniczną, a także polityczna geneza teorii naukowych. Realizm w nauce o stosunkach międzynarodowych to wnikliwa i ożywcza analiza najważniejszej bodaj tradycji namysłu na...
Ryzyko niezdolności do pracy
Publikacja stanowi monograficzne opracowanie ryzyka niezdolności do pracy. Jego doniosłość społeczna jest bezsporna. Niebezpieczeństwo utraty zdolności zarobkowych z powodu naruszenia sprawności organizmu istniało od zawsze, różnie jednak było c...
Pracownicy wiedzy na rynku pracy kreatywnej
Publikacja prezentuje realia pracy ilustratora w ramach tzw. rynku doznań. Umiejscawia ten zawód wśród pracowników wiedzy i w gospodarce kreatywnej oraz przybliża zagadnienia specjalności ilustratorskich. Pokazuje m.in., jak można ...
Wpływ procesów globalizacyjnych na kondycję rynku pracy w wybranych państwach UE
Prezentowane opracowanie jest głosem w szeroko prowadzonej dyskusji na temat wpływu procesów globalizacyjnych na kształtowanie się rynku pracy. Tytułowa kondycja rynku pracy oznacza relacje pomiędzy pracownikami i pracodawcami, poziom zatrudnien...
Konstytucyjna wolność badań naukowych a ochrona pracy naukowej. Studium przypadków z nauk ścisłych eksperymentalnych
Monografia na gruncie polskiej Konstytucji analizuje ramy swobody podejmowania i prowadzenia badań naukowych (art. 73). Ustrojodawca, formułując tę wolność, równocześnie usankcjonował zasadę równiej ochrony prawnej twórczości nauko...
Recenzje
Nikt nie dodał jeszcze recenzji. Bądź pierwszy!
Zgłoś nadużycie