Niepewność zatrudnienia wśród pracowników na przykładzie banków

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Ekonomia, zarządzanie, marketing
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-8211-150-7
• ISBN druku: 978-83-8211-149-1
• Liczba stron: 287
• Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
  Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po uprzednim opłaceniu (PayU, BLIK) na stronie Twoje konto > Biblioteka.

  Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.

  Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
• Ważne informacje techniczne
• Minimalne wymagania sprzętowe:
  • procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
  • Pamięć operacyjna: 512MB
  • Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
  • Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
  • Mysz lub inny manipulator + klawiatura
  • Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
• Minimalne wymagania oprogramowania:
  • System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
  • Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
  • Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
  • Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
• Informacja o formatach plików:
  • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
  • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
  • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
  • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
• Rodzaje zabezpieczeń plików:
  • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem.
  • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.

  Więcej informacji o publikacjach elektronicznych

Wstęp   
1. NIEPEWNOŚĆ ZATRUDNIENIA JAKO PROBLEM BADAWCZY   
1.1. Istota niepewności zatrudnienia   
1.1.1. Istota bezpieczeństwa czyli od bezpieczeństwa zatrudnienia do jego braku   
1.1.2. Niejednoznaczność i ewolucja pojęcia niepewności zatrudnienia   
1.1.3. Rozróżnienie niepewności zatrudnienia i niepewności rynku pracy   
1.2. Rodzaje i cechy niepewności zatrudnienia   
1.3. Ilościowa i jakościowa zmiana niepewności zatrudnienia   
1.3.1. Wzrost skali zjawiska niepewności zatrudnienia   
1.3.2. Jakościowa zmiana niepewności zatrudnienia   
1.3.3. Wzrost zainteresowania badaczy niepewnością zatrudnienia   
1.4. Umiejscowienie badań nad niepewnością zatrudnienia w ramach dyscypliny ekonomia i finanse   
1.5. Konieczność prowadzenia analiz niepewności zatrudnienia w bankach w Polsce   
1.6. Luki badawcze i cele badań dotyczące niepewności zatrudnienia   
1.6.1. Luki badawcze dotyczące niepewności zatrudnienia i nowatorstwo badań nad niepewnością zatrudnienia   
1.6.2. Cele badań nad niepewnością zatrudnienia   
2. ZMIENNOŚĆ ŚWIATA PRACY ODDZIAŁUJĄCA NA NIEPEWNOŚĆ ZATRUDNIENIA W BANKACH   
2.1. Determinanty zmienności pracy i ich wpływ na niepewność zatrudnienia   
2.2. Przejawy zmienności pracy   
2.2.1. Restrukturyzacja i zwolnienia   
2.2.2. Elastyczne formy zatrudnienia   
2.2.3. Pauperyzacja, prekariat i underemployment   
2.3. Konflikt wynikający z potrzeby elastyczności i potrzeby bezpieczeństwa   
3. DETERMINANTY I KONSEKWENCJE NIEPEWNOŚCI ZATRUDNIENIA   
3.1. Determinanty niepewności zatrudnienia w kontekście dotychczasowych badań   
3.1.1. Przeciwdziałanie i łagodzenie niepewności zatrudnienia   
3.1.2. Kontrakt psychologiczny   
3.1.3. Prosperity i kryzys   
3.1.4. Kolektywizm vs. indywidualizm   
3.2. Konsekwencje niepewności zatrudnienia w kontekście dotychczasowych badań   
3.2.1. Wstęp do analizy konsekwencji niepewności zatrudnienia   
3.2.2. Konsekwencje niepewności zatrudnienia ważne dla analizy empirycznej  
4. ZAŁOŻENIA METODYCZNE BADAŃ WŁASNYCH  
4.1. Pomiar niepewności zatrudnienia   
4.1.1. Kontrowersje wokół mierzenia niepewności zatrudnienia   
4.1.2. Narzędzia pomiaru niepewności zatrudnienia   
4.2. Ograniczenia dotychczasowych metod badań empirycznych nad niepewnością zatrudnienia   
4.3. Założenia paradygmatyczne przyjęte do badań   
4.4. Metody i techniki badawcze   
4.6. Teoretyczne uzasadnienie hipotez badawczych w oparciu o stan dotychczasowych badań   
4.6.1. Wprowadzenie do uzasadnienia hipotez   
4.6.2. Zaufanie i dobre relacje międzypracownicze a niepewność zatrudnienia   
4.6.3. Subiektywne poczucie zatrudnialności pracownika a niepewność zatrudnienia oraz efektywność pracy   
4.6.4. Poczucie kontroli pracownika nad pracą a poziom niepewności zatrudnienia, zaangażowanie organizacyjne i efektywność pracy   
4.6.5. Powiązania niepewności zatrudnienia z segmentacją zatrudnienia   
5. KONSEKWENCJE NIEPEWNOŚCI ZATRUDNIENIA PRACOWNIKÓW W ŚWIETLE WŁASNYCH BADAŃ EMPIRYCZNYCH   
5.1. Źródła danych i organizacja procesu badawczego   
5.2. Modelowanie niepewności zatrudnienia   
5.2.1. Model relacji między zmiennymi   
5.2.2. Różnice w parametrach modelu między grupami   
5.3. Empiryczna weryfikacja relacji między niepewnością zatrudnienia i segmentacją zatrudnienia   
6. WNIOSKI ORAZ PRZYSZŁE KIERUNKI BADAŃ   
6.1. Wkład do badań nad niepewnością zatrudnienia   
6.2. Rekomendacje, rozwiązania i implikacje praktyczne   
6.3. Implikacje metodyczne   
6.4. Przyszłość zatrudnienia z uwzględnieniem badań nad niepewnością zatrudnienia   
6.5. Ograniczenia i dalsze kierunki badań   
Zakończenie   
Bibliografia   
Spis tabel 
Spis rysunków  
Aneks   
Job insecurity among employees on the example of banks. Summary