Milenialsi zarządzają

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Ekonomia, zarządzanie, marketing
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-01-20016-9
• ISBN druku: 978-83-01-20016-9
• Liczba stron: 190
• Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
  Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po uprzednim opłaceniu (PayU, BLIK) na stronie Twoje konto > Biblioteka.

  Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.

  Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
• Ważne informacje techniczne
• Minimalne wymagania sprzętowe:
  • procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
  • Pamięć operacyjna: 512MB
  • Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
  • Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
  • Mysz lub inny manipulator + klawiatura
  • Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
• Minimalne wymagania oprogramowania:
  • System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
  • Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
  • Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
  • Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
• Informacja o formatach plików:
  • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
  • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
  • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
  • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
• Rodzaje zabezpieczeń plików:
  • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem.
  • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.

  Więcej informacji o publikacjach elektronicznych

Podziękowania 11

1. A priori 13
Po co czytać Milenialsi zarządzają? 15
Uczenie się jako sposób bycia 18
Przywództwo zarządcze 19
Przywództwo zorientowane na zadania i relacje 20
Stereotypy i uogólnienia 20
Pokonywanie zagrożeń stereotypem 22
Przypisy 23

2. Wejście na szczebel kierowniczy 25
Witamy na szczeblu kierowniczym 26
Jakie plusy wynikają z podlegania szefowi poniżej
35 roku życia? 27
Jakie minusy wynikają z podlegania szefowi poniżej
35 roku życia? 29
Jakich rad udzieliłbyś przełożonemu poniżej 35 roku życia? 31
Przypisy 33

3. Wykształcenie perspektywy 34
Pojęcie godności jako nastawienie 37
Masz perspektywę? 40
Przypisy 40

4. Bądź w zgodzie ze sobą 42
Pragnienie zadowolenia twojego szefa 43
Brak zgody między tobą a twoim przełożonym jest nieunikniony 47
Zmiana relacji z rówieśnikami po awansie na szczebel kierowniczy jest nieunikniona 48
Ludzie, którzy najbardziej się o nas troszczą, są tymi, którzy najpewniej będą nas wstrzymywać 51
Organizacje ze swojej natury negatywnie oddziałują na odnalezienie własnej odrębności 52
Przypisy 54

5. Bądź autentyczny 55
Identyfikowanie się z osobami w twoim wieku jest w porządku 55
Identyfikowanie się z osobami starszymi jest w porządku 56
Co to znaczy być autentycznym? 56
Poznawanie własnej biografii 58
Powrót do korzeni 60
Unikanie stref komfortu 61
Szukanie szczerej informacji zwrotnej 63
Trudności z autentycznością podczas wchodzenia w nową rolę 64
Żeby cię słuchali, muszą ci uwierzyć 66
Przypisy 67

6. Różnice pokoleniowe: fakt czy fikcja? 69
Perspektywa dojrzewania 69
Perspektywa drogi życiowej 71
	Pokoleniowe subkultury 74
Definiowanie pokoleń 75
	Ciche pokolenie 77
	Baby boomers 78
	Pokolenie X 81
	Milenialsi 83
	Wszyscy razem 85
Przypisy 86

7. Dynamika wielopokoleniowej siły roboczej 88
Zniekształcenia percepcyjne 97
Identyfikowanie zniekształceń w wynikach badania kanadyjskiego think tanku 98
Tu, poza nadmierną pewnością siebie, dzieje się coś jeszcze 100
Komunikuj się, komunikuj się, komunikuj się! 103
Przypisy 104

8. Powody, dla których będziesz świetnym przywódcą 105
Ankieta dotycząca milenialsów-menedżerów 106
Przypisy 115

9. Zarządzanie milenialsami 117
Kilka wskazówek na temat dawania wskazówek 117
Praca jest szokiem kulturowym 118
Menedżerowie, którzy to ogarniają, i ci, którzy nie dają rady 120
Jak menedżerowie widzą milenialsów 122
Kompetencje zarządzających przywódców potrzebne przy zarządzaniu milenialsami 125
Bądź elastyczny 125
Twórz właściwe nagrody 126
Zaprzęgnij ich wyobraźnię do pracy 126
	Buduj relacje 126
	Będź pozytywny podczas korygowania 127
	Nie bierz spraw do siebie 127
	Pokaż im pełny obraz 127
	Włączaj szczegóły 128
	Spraw, by to miało dla nich znaczenie 128
	Największe – zdaniem milenialsów – wyzwania w miejscu pracy 129
	Wyzwania będące skutkiem postrzegania 133
	Pomoc milenialsom w pokonywaniu blokad w karierze 137
	Zarządzanie zespołami milenialsów 139
	Przypisy 141

10. Zarządzanie przedstawicielami pokolenia baby boomers, X i cichej generacji 143
Rekomendacje dla zarządzania pracownikami starszymi od ciebie 145
	Wiedzieć, czego nie lubią 145
	Zrozum, co ich motywuje
	Szukaj ich wkładu, ucz się od nich i wspieraj mentoring 147
	Komunikuj 148
	Bądź przywódcą, ale nie przesadzaj z „szefowaniem” 148
Generacja X 149
Baby boomers 152
Ciche pokolenie 153
Przypisy 155

11. Wejście na kolejny poziom 157
Wracamy do punktu wyjścia 158
Poradź sobie z własną niecierpliwością 160
Unikaj błędu „za dużo, za szybko” 162
Lepiej się poświęcać, niż chronić 163
Spożytkuj opór 164
Zadowolenie rodzi niezadowolenie 168
Dostrzeganie sabotażu 169
Myślenie kładące nacisk na przywództwio zamiast na przywódcę 172
Podążaj za twoimi podwładnymi 174
Być przywódcą wzmacniającym pozycję swoich podwładnych 176
Nadmierna/niewystarczająca komunikacja 178
Większość problemów wcale nie jest problemem 180
Zmiana jest zadaniem dla wszystkich 183
Nie bój się konfliktu 184
	Etap 1: Rozwój napięcia 185
	Etap 2: Dylemat roli 185	
	Etap 3: Zbieranie dowodów krzywd 185
	Etap 4: Konfrontacja 186
	Etap 5: Dostosowania 186
Natura i obecność przywódcy 187
Wszyscy mogą utknąć 188
Przypisy 189
O Autorach 191