Pobierz fragment
Dynamics of Team Engagement: DISC D3 as the key to effective recruitment, relationship-building and competence development
(eBook)-
Druk: 2023
-
Autor: Anna Sarnacka-Smith
-
Wydawca: MT Biznes
-
Formaty:
ePub mobi (Watermark)WatermarkZnak wodny czyli Watermark to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem. Ten rodzaj zabezpieczenia jest zdecydowanie najbardziej przyjazny dla użytkownika, ponieważ aby otworzyć książkę zabezpieczoną Watermarkiem nie jest potrzebne konto Adobe ID oraz autoryzacja urządzenia.
DOSTĘPNE FORMATY I EDYCJE
ROK WYDANIA
CENA
Dynamics of Team Engagement: DISC D3 as the key to effective recruitment, relationship-building and competence development
Compendium of knowledge on engagement
Team's engagement does not just appear out of nowhere. It does not just appear out of thin air, nor does it disappear without any reason. It is the result of our working in the DISC D3 spirit - that requires everyone in the team to make an effort, with the leader in particular. Significant engagement, taking personal responsibility for individual and team goals, avoiding sick leaves or changing jobs suddenly is the effect of skillful use of our knowledge about the differences in personalities: at the recruitment stage, to make sure that we hire the right person; during onboarding, so that the new employee feels “at home” as soon as possible, and everyday work with a team and in the team, so that everyone has the best interest of our common workplace in their hearts.
The book will help understand the significance of personality differences and in what areas of the organization it simply does not pay to disregard this aspect of working with people. Together, we will take a closer look at what is means to: work in the DISC D3 spirit and when to use this model of behaviors and tool so that it supports the underlying objective – which is to work in an environment where we do not need to fight for engagement, but where we support the factors which influence high engagement of each team member, regardless of their role.
This book is a compendium of knowledge on engagement – what it is, why, despite being in the same workplace, some people are more engaged than others, what causes sudden drops or peaks in engagement and what you can do to build a team and organization with people who will want to join you towards a common direction. When talking about engagement and DISC D3, we will focus on sharing good practices (while simultaneously pointing out mistakes that organizations make when using competencies surveys). Of course, we won’t be pointing out mistakes, but showing how to correctly use DISC D3 so that it serves its purpose.
organizational values * recruitment * onboarding * leadership * improving the quality of cooperation * competencies development
Currently, knowledge about the differences in employees’ personality becomes a necessity for managers, not an addition to substantive training or a kind of curiosity. Because the reality around us changes very quickly, so we should just as quickly follow this change - in the context of leading teams. Our old ways of responding to employee behavior, our old ways of interpreting inefficiencies and engagements are no longer working.
Magdalena Wachnicka, Head of Personnel and Administrative Affairs, VINCI Facilities Polska
When I put DISC's behavior pattern on people I knew, it was like a bomb went off. I thought, wow, that's something. I like to apply the acquired knowledge in practice, so in the next step I began to translate this model of behavior into business. It turned out that the coherence is so great that I am able to predict how a person will behave in teamwork, what will drive them to action or what can motivate them, what style of communication they prefer, how they will behave in stressful situations, etc.
Robert Wójcik, Unit Managing Director in Bawaria Motors (BMW dealer)
HR consultant, business coach, Master Certified Behavioral Consultant. She applies DISC D3 in business across the European market, strategic support in implementing this model for individual HR areas, supporting everyday work of teams and increasing the efficiency of processes, work methods after taking into account elements of their personalities and the impact it has on working as a team. The author of books: Everest lidera and Siła różnic w zespole. Runs her company EFFECTIVENESS remotely, living in Ohio, USA.
Dr. Bradley Smith is a valued expert specializing in development of behavioral competence diagnosis tools; President of PeopleKeys® company and Director for development in The Institute for Motivational Living® (USA) – which for many years has been successfully delivering effective online tools across the global market, including tests based on the DISC and DISC D3 model used in recruitment, employee development and team performance improvement. He holds two patents in the field of engineering and four in the field of technologies used to diagnose behavior and matching the right employees to the right workplaces. His PhD is focused on development of organizations.
- Kategorie:
- Język wydania: polski
- ISBN: 978-83-8231-453-3
- ISBN druku: 978-83-8175-553-5
- Liczba stron: 208
-
Sposób dostarczenia produktu elektronicznegoProdukty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po uprzednim opłaceniu (PayU, BLIK) na stronie Twoje konto > Biblioteka.Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
-
Ważne informacje techniczne
-
Minimalne wymagania sprzętowe:
- procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
- Pamięć operacyjna: 512MB
- Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
- Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
- Mysz lub inny manipulator + klawiatura
- Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
-
Minimalne wymagania oprogramowania:
- System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
- Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
- Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
- Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
-
Informacja o formatach plików:
- PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
- EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
- MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
- Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
-
Rodzaje zabezpieczeń plików:
- Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem.
- Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.
Contents Introduction 9 PART 1. DISC D3 and engagement What is engagement? 1. 17 Costs of poor engagement 21 Poor employee engagement – what comes next? 24 What does the level of engagement depend on? 25 2. DISC D3 for engagement 31 What does work with DISC D3 entail? 31 The History of DISC D3 in a nutshell 36 3. What is a DISC D3 survey? 41 DISC D3 areas of application 45 4. DISC D3, or the three dimensions of engagement 49 COMMUNICATION, or the DISC behavior styles 50 FOCUS 86 TEAMS roles 86 VALUES at the workplace 92 PURPOSE – BAI attitudes/internal motivations 111 5. DISC and DISC D3 myths 141 DISC labels people: it’s about these popular colors 141 DISC D3 is an American behavior model, so it won’t work in another culture 145 When you know DISC, you can easily manipulate people 146 Assessment result can be different each time 147 PART 2. in practiceDISC D3 1. DISC in business 153 2. DISC D3 in the recruitment process 157 3. From recruitment to the benefit system: a case study of VINCI Facilities Polska 181 4. Leadership and talent management: a case study of Bawaria Motors (BMW dealer) 189 5. Improving the quality of cooperation: a case study of SGB-Bank 201 Summing up 205 Acknowledgements 207
-
Inne autora
-
Inne z kategorii
-
Inne wydawcy
Inni Klienci oglądali również
Can Work Be Detrimental? Working Excessively Questionnaire (WEQ): The Development and Validation
Psychology in PracticeFor some, excessive workload is a source of satisfaction, while for others it stems from the desire to meet one's own and external expectations.Sometimes a fulfilling job fulfills one's life because it prov...
Team Fortress 2 - poradnik do gry
Poradnik do gry „Team Fortress 2” zawiera szczegółowy opis klas, map oraz wiele rzeczowych i prostych do przyswojenia porad, które pozwolą rozpocząć grę ze sporym przygotowaniem teoretycznym. Team Fortress 2 - poradnik d...
Ocena zintegrowana - Assessment i Development Center. Nowa metodologia sytuacyjnej oceny kompetencji w świetle nowatorskiej koncepcji potencjału
Książka przedstawia zagadnienie potencjału i rozwoju oraz Assessment/Development Center - najbardziej precyzyjną, interaktywną i najefektywniejszą metodę oceny potencjału pracowników. Procedura AC/DC ukazana jest tu od strony metodologicznych za...
Strategic directions of tourism development
The monograph Strategic directions of tourism development. The cases of Poland and Slovakia presents:- the important tasks in implementing tourism policy in the EU faced by each European country,- the differences in approach to tourism pol...
The innovative paradigm of agricultural land-utilization development under the decentralization: The public aspect
The slow process of land transformations and the weakness of solving the rural areas problems adversely affect the economic and environmental development of territorial communities; aggravate theserious problems of agricultural land-utilization, ...
Reconnecting Hearts: Overcoming Relationship Crises
"Reconnecting Hearts: Overcoming Relationship Crises" Is an effective guide that takes us into the arcana of love, its intricacies, lights and shadows.Melissa Hernández – Jaczewska, a certified psychologist with over fiftee...
Recenzje
Nikt nie dodał jeszcze recenzji. Bądź pierwszy!
Zgłoś nadużycie