Can Work Be Detrimental? Working Excessively Questionnaire (WEQ): The Development and Validation

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Psychologia
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Psychologia »
  3. Psychologia ogólna
• Język wydania: ??angielski_pl_PL??
• ISBN: 978-83-7383-704-1
• ISBN druku: 978-83-7383-704-1
• Liczba stron: 128
• Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
  Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po uprzednim opłaceniu (PayU, BLIK) na stronie Twoje konto > Biblioteka.

  Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.

  Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
• Ważne informacje techniczne
• Minimalne wymagania sprzętowe:
  • procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
  • Pamięć operacyjna: 512MB
  • Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
  • Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
  • Mysz lub inny manipulator + klawiatura
  • Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
• Minimalne wymagania oprogramowania:
  • System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
  • Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
  • Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
  • Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
• Informacja o formatach plików:
  • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
  • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
  • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
  • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
• Rodzaje zabezpieczeń plików:
  • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem.
  • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.

  Więcej informacji o publikacjach elektronicznych

Preface 9
Chapter 1
Excessive workload  13
Work and its place in life    13
The psychopathology of work    16
Workload    16
Work addiction   21
Workaholism as a behavioral addiction (non-chemical addiction)   26
Workaholism: The moderating effects of individual and contextual factors   28
The most obvious negative consequences of workaholism   33
Subjective effects    33
Work-family conflict    34
The organizational effects   36
Theoretical explanations of workaholism  36
Chapter 2
Refinement and further validation of the working excessively
questionnaire (WEQ)  39
Various measures of workaholism   39
Questionnaire to measure work addiction (WART)  39
Spence and Robbins’ scales to test workaholism (WorkBAT)   41
Abbreviated scale to test workaholism (WorkBAT-R)   42
Sub-scale of the questionnaire Schedule for Nonadaptive Personality
(SNAP-Work)  42
Scales for testing susceptibility to workaholic behaviors (SWBT)   43
Dutch Work Addiction Scale (DUWAS)  44
Workaholism Analysis Questionnaire (WAQ)   44
Bergen Work Addiction Scale (BWAS)   45
The Scale of Being Absorbed by Work (SZAP)   46
Multidimensional Questionnaire for Workaholism Assessment (WKOP)  46
Conclusions   47
Methodological consequences   48
Conceptualizing our questionnaire   49
Item pool development   50
Final refinement of the questionnaire  52
The sample  52
Scale statistics  54
Scale reliabilities and intercorrelations   56
Criterion analysis   56
Criterion-related and construct validity
Correlations with self-reported symptoms of work addiction  63
Content sub-scales analysis   64
Summary   67
Chapter 3
Analyzing correlates of the Working Excessively Questionnaire
(WEQ)   69
Scales and questionnaires used in the research   69
Multidimensional Self-Esteem Inventory (MSEI)   71
Internal-External Locus of Control at Work Scale   71
Temperament Survey for Adults (EAS-TS)   71
The Temperament and Character Inventory (TCI)   72
The Hope Scale   72
Need for Achievement Questionnaire   73
The Relationships Questionnaire (RQ)   73
The Lack of Control over Work Scale and its correlates   73
The relationship between lack of control over work and locus of control   75
The relationship between lack of control over work and identity integration
and other components of self-esteem    76
The relationship between lack of control over work and work seniority   78
The relationship between lack of control over work and sense of mission   79
The relationship between lack of control over work and temperament traits    83
Conclusion     85
Perfectionist Working Style Scale and its correlates   86
The relationship between perfectionist working style and perceived self-control
and other components of self-esteem    87
The relationship between perfectionist working style and locus of control   89
The relationship between perfectionist working style and hope for success   91
The relationship between perfectionist working style and temperament traits     92
Conclusion   93
General Beliefs about Work Scale and its correlates   94
The relationship between assigning a specific role to work and the assessment
of a person’s own competences and intimate relationships  95
The relationship between the attachment pattern and beliefs about work  96
The relationship between assigning an important role to work, sociability,
and a person’s hope for success    97
Defining a person’s value based on their work and their willingness to enter into
intimate relationships   98
The relationship between general beliefs about work and sense of mission   99
The relationship between general beliefs about work and traits of temperament
and character  100
Conclusion  100
Perceived Oppressiveness of Organization Scale and its correlates  101
The relationship between perceiving the organization as oppressive and locus
of control and tendency to react with negative emotional arousal  103
The relationship between work position and perceived oppressiveness of the
organization  106
The relationship between perceived oppressiveness of the organization and defensive
self-enhancement   107
The relationship between perceived oppressiveness of the organization and
sociability 108
Conclusion  108
Conclusion  110
References  112