Dopasowanie człowiek-organizacja i tożsamość organizacyjna

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Psychologia
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Psychologia »
  3. Psychologia społeczna
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-7383-417-0
• ISBN druku: 978-83-7383-417-0
• Liczba stron: 104
• Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
  Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po uprzednim opłaceniu (PayU, BLIK) na stronie Twoje konto > Biblioteka.

  Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.

  Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
• Ważne informacje techniczne
• Minimalne wymagania sprzętowe:
  • procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
  • Pamięć operacyjna: 512MB
  • Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
  • Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
  • Mysz lub inny manipulator + klawiatura
  • Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
• Minimalne wymagania oprogramowania:
  • System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
  • Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
  • Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
  • Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
• Informacja o formatach plików:
  • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
  • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
  • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
  • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
• Rodzaje zabezpieczeń plików:
  • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem.
  • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.

  Więcej informacji o publikacjach elektronicznych

Wstęp   7
Rozdział 1
Dopasowanie do środowiska a funkcjonowanie   9
1.1. Wymagania sytuacji   9
1.2. Otoczenie społeczne   12
1.3. Poziomy dopasowania   13
1.4. Podsumowanie   15
Rozdział 2
Dopasowanie człowiek–praca   16
2.1. Dopasowanie człowieka do pracy – perspektywa organizacji 17
2.2. Dopasowanie pracy do człowieka – perspektywa doradcy
zawodowego   20
2.3. Dopasowanie człowiek–praca a podjęcie zatrudnienia   23
2.4. Podsumowanie   31
Rozdział 3
Dopasowanie człowiek–organizacja   33
3.1. Rodzaje dopasowania   33
3.2. Modele dopasowania   35
3.3. Badanie dopasowania – wskaźniki obiektywne   41
3.4. Badanie dopasowania – wskaźniki subiektywne   44
3.5. Kwestionariusz poczucia dopasowania człowiek–organizacja 46
3.6. Podsumowanie   49
Rozdział 4
Znaczenie dopasowania dla funkcjonowania w organizacji   50
4.1. Postawy wobec pracy i organizacji   50
4.2. Zachowania w pracy   60
4.3. Podsumowanie   66
Rozdział 5
Tożsamość organizacyjna   68
5.1. Tożsamość organizacyjna w naukach o organizacji   68
5.2. Tożsamość organizacyjna w psychologii społecznej   69
5.3. Dopasowanie człowiek–organizacja
a tożsamość organizacyjna   74
5.4. Skala tożsamości organizacyjnej   76
5.5. Tożsamość organizacyjna i dopasowanie a funkcjonowanie
w pracy   80
5.6. Podsumowanie   87
Bibliografia   91