Strategiczne zarządzanie kapitałem ludzkim w oparciu o zrównoważoną kartę wyników

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Ekonomia, zarządzanie, marketing
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-231-3748-1
• ISBN druku: 978-83-231-3748-1
• Liczba stron: 155
• Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
  Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po uprzednim opłaceniu (PayU, BLIK) na stronie Twoje konto > Biblioteka.

  Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.

  Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
• Ważne informacje techniczne
• Minimalne wymagania sprzętowe:
  • procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
  • Pamięć operacyjna: 512MB
  • Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
  • Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
  • Mysz lub inny manipulator + klawiatura
  • Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
• Minimalne wymagania oprogramowania:
  • System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
  • Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
  • Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
  • Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
• Informacja o formatach plików:
  • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
  • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
  • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
  • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
• Rodzaje zabezpieczeń plików:
  • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem.
  • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.

  Więcej informacji o publikacjach elektronicznych

Wstęp                                5
ROZDZIAŁ I
KAPITAŁ LUDZKI W PRZEDSIĘBIORSTWIE I METODY JEGO POMIARU   9
1.1. Pojęcie i istota kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie         9
1.2. Pomiary kapitału ludzkiego – istota, cele, znaczenie
dla przedsiębiorstwa                       15
1.3. Metody pomiaru kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie i stosowane
mierniki                            22
1.4. Problemy metodyczne związane z pomiarem kapitału ludzkiego
w przedsiębiorstwie                       41
ROZDZIAŁ II
POMIAR KAPITAŁU LUDZKIEGO W OPARCIU O ZRÓWNOWAŻONĄ
KARTĘ WYNIKÓW ?BSC?                       48
2.1. Zrównoważona karta wyników – istota, struktura
i jej zastosowanie w przedsiębiorstwie               48
2.2. Pomiar kapitału ludzkiego jako nieodzowny element strategicznego
zarządzania zasobami ludzkimi                  57
2.3. Przykłady przekładania strategii biznesowej na personalną
z wykorzystaniem zrównoważonej karty wyników          66
2.4. Klasyfikacja mierników użytecznych w zarządzaniu kapitałem ludzkim
przedsiębiorstwa w oparciu o zrównoważoną kartę wyników      73
ROZDZIAŁ III
ORGANIZACJA POMIARU KAPITAŁU LUDZKIEGO
W PRZEDSIĘBIORSTWIE                       81
3.1. Rozwiązania informatyczne wspomagające gromadzenie i pomiar
danych użytecznych w zarządzaniu kapitałem ludzkim        81
3.2. Sposoby gromadzenia, przetwarzania i interpretowania danych
wykorzystywanych w strategicznym zarządzaniu kapitałem ludzkim  88
3.3. Przykłady oddziaływania pomiarów kapitału ludzkiego na decyzje,
działania i ocenę polityki personalnej firmy             97
ROZDZIAŁ IV
ZASADY I WARUNKI SKUTECZNEGO WDROŻENIA W PRZEDSIĘBIORSTWIE
MIERNIKÓW UŻYTECZNYCH W STRATEGICZNYM ZARZĄDZANIU
KAPITAŁEM LUDZKIM                       107
4.1. Zakres stosowania mierników użytecznych w zarządzaniu kapitałem
ludzkim przedsiębiorstwa                     107
4.2. Ocena użyteczności mierników stosowanych w przedsiębiorstwach
w strategicznym zarządzaniu kapitałem ludzkim          115
4.3. Model wdrażania mierników użytecznych w strategicznym
zarządzaniu kapitałem ludzkim                  119
4.4. Czynniki utrudniające i sprzyjające skutecznemu wdrożeniu
mierników użytecznych w strategicznym zarządzaniu kapitałem
ludzkim                            130
Zakończenie                            136
Bibliografia                            138
Spis tabel                             144
Spis rysunków                           146
Załączniki                             147