Status prawny osób świadczących pracę w ramach umownego zatrudnienia nietypowego

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Wydawnictwa prawnicze
• ISBN: 978-83-8088-658-2
• ISBN druku: 978-83-8088-657-5
• Liczba stron: 318
• Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
  Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po uprzednim opłaceniu (PayU, BLIK) na stronie Twoje konto > Biblioteka.

  Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.

  Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
• Ważne informacje techniczne
• Minimalne wymagania sprzętowe:
  • procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
  • Pamięć operacyjna: 512MB
  • Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
  • Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
  • Mysz lub inny manipulator + klawiatura
  • Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
• Minimalne wymagania oprogramowania:
  • System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
  • Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
  • Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
  • Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
• Informacja o formatach plików:
  • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
  • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
  • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
  • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
• Rodzaje zabezpieczeń plików:
  • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem.
  • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.

  Więcej informacji o publikacjach elektronicznych

Wykaz skrótów	11
Wstęp	13

ROZDZIAŁ I. Zatrudnienie typowe i umowne zatrudnienie nietypowe	17
1.1.	Zatrudnienie typowe i umowne zatrudnienie nietypowe – uwagi terminologiczne	17
1.2.	Rodzaje umownego zatrudnienia nietypowego	24
1.2.1.	Uwagi wprowadzające	24
1.2.2.	Pracownicze umowne zatrudnienie nietypowe	25
1.2.2.1.	Umowa o pracę na czas określony	26
1.2.2.2.	Umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy, umowa o pracę w celu zastępstwa, umowa o pracę na okres próbny	32
1.2.2.3.	Nietypowość miejsca świadczenia pracy. Zatrudnienie w formie organizacyjnej telepracy	34
1.2.2.4.	Praca tymczasowa	38
1.2.3.	Cywilnoprawne umowne zatrudnienie nietypowe	41
1.2.3.1.	Umowa o pracę nakładczą	42
1.2.3.2.	Zlecenie	43
1.2.3.3.	Umowa agencyjna	46
1.2.3.4.	Umowa o dzieło	47
1.2.3.5.	Umowy cywilnoprawne w zatrudnieniu tymczasowym	47
1.2.4.	Podsumowanie	48
1.3.	Prawne ograniczenia stosowania umownego zatrudnienia nietypowego	51
1.3.1.	Uwagi wprowadzające	51
1.3.2.	Prawne ograniczenia stosowania pracowniczego umownego zatrudnienia nietypowego	53
1.3.3.	Prawne ograniczenia stosowania cywilnoprawnego umownego zatrudnienia nietypowego	61
1.3.4.	Podsumowanie	69

ROZDZIAŁ II. Status prawny kandydatów do pracy w fazie nawiązywania stosunków umownego zatrudnienia nietypowego	71
2.1.	Wprowadzenie	71
2.2.	Swoboda wyboru i kształtowania podstawy prawnej umownego zatrudnienia nietypowego	72
2.2.1.	Uwagi wprowadzające	72
2.2.2.	Zasada swobody umów jako wyznacznik wyboru i kształtowania umownego zatrudnienia nietypowego	73
2.2.3.	Granice zasady swobody umów jako ograniczenia wyboru i kształtowania umownego zatrudnienia nietypowego	81
2.2.4.	Treść i forma umowy mającej za przedmiot zatrudnienie nietypowe	87
2.3.	Status prawny kandydatów przyjmowanych do pracy w ramach umownego zatrudnienia nietypowego	93
2.3.1.	Uwagi wprowadzające	93
2.3.2.	Ochrona danych osobowych kandydatów do pracy	93
2.3.3.	Warunki dopuszczenia do pracy świadczonej w ramach umownego zatrudnienia nietypowego	103
2.3.4.	Ochrona kandydatów do pracy przed dyskryminacją	112
2.4.	Podsumowanie	123

ROZDZIAŁ III. Status prawny osób świadczących pracę w ramach umownego zatrudnienia nietypowego w okresie realizacji stosunku prawnego	125
3.1.	Wprowadzenie	125
3.2.	Status prawny osób świadczących pracę w ramach umownego zatrudnienia nietypowego wynikający z ich obowiązków	126
3.3.	Status prawny osób świadczących pracę w ramach umownego zatrudnienia nietypowego wynikający z ich uprawnień	146
3.4.	Odpowiedzialność stron umownego zatrudnienia nietypowego	184
3.4.1.	Uwagi wprowadzające	184
3.4.2.	Odpowiedzialność osób świadczących pracę w ramach umownego zatrudnienia nietypowego	185
3.4.3.	Odpowiedzialność podmiotów zatrudniających za wykroczenia i przestępstwa związane ze stosunkiem umownego zatrudnienia nietypowego	191
3.5.	Ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne osób świadczących pracę w ramach umownego zatrudnienia nietypowego	195
3.5.1.	Uwagi wprowadzające	195
3.5.2.	Podlegania ubezpieczeniom społecznym	197
3.5.3.	Podleganie ubezpieczeniu zdrowotnemu	203
3.6.	Podsumowanie	204

ROZDZIAŁ IV. Status prawny osób świadczących pracę w ramach umownego zatrudnienia nietypowego w zakresie zbiorowych stosunków zatrudnienia	209
4.1.	Wprowadzenie	209
4.2.	Prawo do zrzeszania się w związkach zawodowych	210
4.3.	Prawo do zawierania układów zbiorowych pracy i podleganie ich postanowieniom	218
4.4.	Prawo do uczestnictwa w zarządzaniu przedsiębiorstwem	226
4.5.	Podsumowanie	230

ROZDZIAŁ V. Status prawny osób świadczących pracę w ramach umownego zatrudnienia nietypowego w fazie ustania stosunku prawnego	233
5.1.	Wprowadzenie	233
5.2.	Rozwiązanie nietypowego umownego stosunku zatrudnienia	233
5.3.	Uprawnienia osób świadczących pracę nietypowo w przypadku wadliwego rozwiązania umowy	257
5.4.	Szczególne uprawnienia i obowiązki osób zatrudnionych nietypowo związane z zakończeniem stosunku prawnego	266
5.5.	Podsumowanie	273

Zakończenie	275
Bibliografia	287