Powszechna ochrona trwałości stosunku pracy

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Wydawnictwa prawnicze
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-264-5435-6
• ISBN druku: 978-83-264-3936-0
• EAN: 9788326454356
• Liczba stron: 486
• Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
  Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po uprzednim opłaceniu (PayU, BLIK) na stronie Twoje konto > Biblioteka.

  Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.

  Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
• Ważne informacje techniczne
• Minimalne wymagania sprzętowe:
  • procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
  • Pamięć operacyjna: 512MB
  • Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
  • Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
  • Mysz lub inny manipulator + klawiatura
  • Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
• Minimalne wymagania oprogramowania:
  • System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
  • Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
  • Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
  • Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
• Informacja o formatach plików:
  • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
  • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
  • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
  • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
• Rodzaje zabezpieczeń plików:
  • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem.
  • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.

  Więcej informacji o publikacjach elektronicznych

Wykaz skrótów 
 str. 13

Wstęp 
 str. 19

Rozdział pierwszy
Pojęcie, zarys ewolucji i dyferencjacja powszechnej ochrony trwałości stosunku pracy 
 str. 29

I. Zagadnienia pojęciowe 
 str. 29

1. Wprowadzenie i założenia natury logicznej 
 str. 29

2. Pojęcie (powszechnej) ochrony trwałości stosunku pracy w nauce prawa pracy 
 str. 33

2.1. Okres przedkodeksowy 
 str. 33

2.2. Okres po wejściu w życie kodeksu pracy 
 str. 38

2.3. Terminologia we współczesnej nauce prawa pracy 
 str. 42

2.4. Proponowane definicje 
 str. 48

2.4.1. Ustalenia porządkujące 
 str. 48

2.4.2. Wnioski i definicja pojęcia ochrony trwałości stosunku pracy 
 str. 52

2.4.3. Definicja pojęcia powszechnej ochrony trwałości stosunku pracy 
 str. 59

2.4.4. Pojęcie szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy 
 str. 60

II. Zarys ewolucji ochrony trwałości umownego stosunku pracy w polskim prawie pracy 
 str. 61

1. Swoboda pracodawcy w zakresie rozwiązywania umów o pracę (1918-1956) 
 str. 61

1.1. Okres międzywojenny 
 str. 61

1.2. Okres powojenny (1945-1956) 
 str. 66

2. Okres przedkodeksowy (1956-1974) 
 str. 69

3. Powszechna i szczególna ochrona trwałości umownego stosunku pracy po wejściu w życie kodeksu pracy (1974-1989) 
 str. 84

4. Ochrona trwałości umownego stosunku pracy w nowym ustroju pracy 
 str. 90

III. Dyferencjacja powszechnej ochrony trwałości stosunku pracy 
 str. 98

1. Uwagi ogólne 
 str. 98

2. Kryterium stażu pracy (zasada senioratu) 
 str. 100

3. Kryterium rodzaju (zajmowanego stanowiska) i sposobu wykonywanej pracy 
 str. 103

4. Kryterium wymiaru czasu pracy 
 str. 106

5. Kryterium wielkości zakładu pracy mierzonej liczbą zatrudnionych pracowników 
 str. 107

6. Kryterium typu i charakteru działalności pracodawcy 
 str. 110

7. Kryterium rodzaju zawartej umowy 
 str. 111

Rozdział drugi
Powszechna ochrona trwałości stosunku pracy w prawie międzynarodowym 
 str. 123

I. Konwencja nr 158 i zalecenie nr 166 Międzynarodowej Organizacji Pracy 
 str. 123

1. Wprowadzenie 
 str. 123

2. Definicja rozwiązania stosunku pracy oraz metody implementacji 
 str. 125

3. Zakres podmiotowy 
 str. 127

3.1. Uwagi ogólne 
 str. 127

3.2. Wyłączenie pracowników zatrudnionych na podstawie umów na czas określony i umów na wykonanie określonej pracy 
 str. 128

3.3. Wyłączenie pracowników w okresie próbnym oraz z krótkim stażem pracy 
 str. 129

3.4. Wyłączenie pracowników objętych ochroną w odrębnych przepisach i porozumieniach 
 str. 130

3.5. Wyłączenie pracowników ze względu na szczególne warunki zatrudnienia oraz wielkość i charakter zakładu pracy 
 str. 130

4. Obowiązek uzasadnienia rozwiązania stosunku pracy ważnymi przyczynami 
 str. 132

4.1. Klauzula "ważnej przyczyny" 
 str. 132

4.2. Katalog negatywny 
 str. 134

5. Procedura rozwiązania stosunku pracy 
 str. 137

5.1. Standardy konwencyjne - prawo do podjęcia rzeczywistej obrony przed zwolnieniem 
 str. 137

5.2. Standardy z zalecenia MOP nr 166 
 str. 138

5.2.1. Prawo do korzystania z pomocy innej osoby 
 str. 138

5.2.2. Obowiązek uprzedzenia pracownika o zamiarze rozwiązania stosunku pracy 
 str. 139

5.2.3. Obowiązek pisemnego ostrzeżenia pracownika przed rozwiązaniem stosunku pracy 
 str. 139

5.2.4. Termin na rozwiązanie stosunku pracy 
 str. 140

5.2.5. Konsultacje z reprezentującą pracownika organizacją związkową 
 str. 140

5.2.6. Obowiązek zachowania pisemnej formy oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy 
 str. 141

5.2.7. Obowiązek poinformowania pracownika w formie pisemnej o przyczynach rozwiązania stosunku pracy 
 str. 141

6. Okres wypowiedzenia i odszkodowanie wyrównawcze 
 str. 141

7. Prawo pracownika do odwołania się do bezstronnego organu oraz ciężar dowodu 
 str. 143

7.1. Prawo do odwołania się od rozwiązania stosunku pracy do bezstronnego organu 
 str. 143

7.2. Postępowanie pojednawcze 
 str. 144

7.3. Ciężar dowodu 
 str. 145

7.4. Kompetencje organów rozstrzygających spory związane z rozwiązaniem stosunku pracy 
 str. 145

7.5. Prawo do informacji o możliwości odwołania się 
 str. 146

8. Roszczenia 
 str. 147

8.1. Przywrócenie do pracy oraz odszkodowanie 
 str. 147

8.2. Odprawa oraz świadczenia z systemu ubezpieczenia i zabezpieczenia społecznego 
 str. 149

9. Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn ekonomicznych, technologicznych, strukturalnych lub innych podobnych 
 str. 151

9.1. Informacja i konsultacje z przedstawicielami pracowników 
 str. 151

9.2. Powiadomienie właściwej władzy 
 str. 152

9.3. Dodatkowe standardy wynikające z zalecenia nr 166 
 str. 153

10. Wnioski 
 str. 157

II. Karty społeczne Rady Europy 
 str. 158

1. Uwagi wstępne 
 str. 158

2. Europejska Karta Społeczna 
 str. 159

3. Zrewidowana Europejska Karta Społeczna 
 str. 161

4. Wnioski 
 str. 163

III. Ochrona trwałości stosunku pracy w prawie i polityce Unii Europejskiej 
 str. 164

1. Zarys ewolucji 
 str. 164

2. Karta praw podstawowych 
 str. 173

2.1. Wprowadzenie 
 str. 173

2.2. Prawo do ochrony w przypadku nieuzasadnionego zwolnienia pracownika z pracy jako zasada ogólna prawa unijnego 
 str. 174

2.3. Zobowiązania Polski z art. 30 Karty praw podstawowych 
 str. 176

2.4. Struktura normatywna prawa do ochrony w przypadku nieuzasadnionego zwolnienia z pracy ujętego w art. 30 Karty praw podstawowych 
 str. 180

2.4.1. Osoby uprawnione 
 str. 180

2.4.2. Podmioty zobowiązane 
 str. 180

2.5. Przedmiot prawa 
 str. 181

2.6. Podstawy aksjologiczne 
 str. 186

3. Powszechna ochrona trwałości stosunku pracy w dyrektywach 
 str. 187

4. Wnioski 
 str. 191

Rozdział trzeci
Systemy prawne obcych państw 
 str. 194

I. Uwagi wstępne 
 str. 194

II. Kraje europejskie 
 str. 196

1. Francja 
 str. 196

1.1. Źródła prawa 
 str. 196

1.2. Zakres podmiotowy 
 str. 196

1.3. Obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia 
 str. 198

1.4. Procedura wypowiedzenia 
 str. 198

1.5. Roszczenia 
 str. 198

2. Holandia 
 str. 199

2.1. Uwagi ogólne 
 str. 199

2.2. Źródła prawa 
 str. 200

2.3. Zakres podmiotowy 
 str. 200

2.4. Procedura i podstawy zwolnienia 
 str. 201

2.5. Roszczenia 
 str. 204

2.6. Holenderska koncepcja flexicurity 
 str. 205

3. Niemcy 
 str. 209

3.1. Uwagi ogólne 
 str. 209

3.2. Źródła prawa i zakres podmiotowy 
 str. 210

3.3. Konstrukcja społecznie uzasadnionego wypowiedzenia 
 str. 212

3.4. Uprawnienia rad zakładowych i procedura zwolnienia 
 str. 214

3.5. Roszczenia i ochrona sądowa 
 str. 215

3.6. Propozycje rekonstrukcji modelu 
 str. 216

4. Państwa skandynawskie 
 str. 217

4.1. Uwagi ogólne i źródła prawa 
 str. 217

4.2. Zakres podmiotowy 
 str. 219

4.3. Zasady ogólne zwolnień pracowników 
 str. 220

4.4. Procedura wypowiedzenia 
 str. 220

4.5. Roszczenia i ochrona sądowa 
 str. 222

4.6. Duński model flexicurity 
 str. 223

5. Wielka Brytania 
 str. 224

5.1. Uwagi ogólne i źródła prawa 
 str. 224

5.2. Koncepcja unfair dismissal 
 str. 226

5.3. Okres wypowiedzenia 
 str. 228

5.4. Roszczenia w razie nieusprawiedliwionego zwolnienia 
 str. 228

6. Włochy 
 str. 231

6.1. Wprowadzenie 
 str. 231

6.2. Źródła prawa 
 str. 232

6.3. Zakres podmiotowy 
 str. 233

6.4. Procedura wypowiedzenia 
 str. 234

6.5. Kauzalność wypowiedzenia 
 str. 235

6.6. Roszczenia 
 str. 237

6.7. W sprawie przyszłości powszechnej ochrony trwałości stosunku pracy we włoskim prawie pracy 
 str. 238

III. Państwa Ameryki Łacińskiej 
 str. 239

1. Argentyna 
 str. 239

2. Boliwia 
 str. 240

3. Brazylia 
 str. 241

4. Chile 
 str. 241

5. Meksyk 
 str. 242

6. Panama 
 str. 242

7. Peru 
 str. 243

IV. Doktryna employment-at-will w prawie pracy w Stanach Zjednoczonych 
 str. 243

1. Wprowadzenie 
 str. 243

2. Historia doktryny 
 str. 244

3. Krytyka doktryny w nauce prawa pracy 
 str. 246

4. Stanowisko judykatury 
 str. 247

5. Wyjątki od reguły employment-at-will 
 str. 249

6. Legislacyjne próby uchylenia doktryny employment-at-will 
 str. 253

7. Model Employment Termination Act 
 str. 255

V. Wnioski 
 str. 257

Rozdział czwarty
Aspekty aksjologiczne i społeczno-gospodarcze powszechnej ochrony trwałości stosunku pracy 
 str. 261

I. Aksjologia powszechnej ochrony trwałości stosunku pracy 
 str. 261

1. Uwagi wstępne 
 str. 261

2. W poszukiwaniu źródeł paradygmatu 
 str. 262

3. Powszechna ochrona trwałości stosunku pracy a koncepcje ustrojów politycznych i społeczno-gospodarczych 
 str. 269

3.1. Uzasadnienie paradygmatu w kontekście ustrojów politycznych 
 str. 269

3.2. Powszechna ochrona trwałości stosunku pracy w kontekście teoretycznych koncepcji społeczno-gospodarczych i polityki gospodarczej w praktyce 
 str. 272

3.3. Współczesne zjawiska społeczno-gospodarcze a transformacja prawa pracy i jej wpływ na model powszechnej ochrony trwałości stosunku pracy 
 str. 277

4. Powszechna ochrona trwałości stosunku pracy a prawo do pracy 
 str. 281

5 Powszechna ochrona trwałości stosunku pracy a funkcja ochronna prawa pracy 
 str. 287

6. Wnioski 
 str. 288

II. Wpływ ochrony trwałości stosunków pracy na poziom bezrobocia, zatrudnienia oraz produktywność przedsiębiorstw w świetle międzynarodowych badań ekonometrycznych 
 str. 290

1. Uwagi wstępne 
 str. 290

2. Ochrona trwałości stosunków pracy a bezrobocie i zatrudnienie 
 str. 293

3. Employment protection legislation a produktywność przedsiębiorstw 
 str. 305

4. Wnioski 
 str. 310

Rozdział piąty
Środki prawne powszechnej ochrony trwałości stosunku pracy 
 str. 312

I. Uwagi wprowadzające 
 str. 312

II. Obowiązek pracodawcy uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę (problem kauzalności wypowiedzenia) 
 str. 314

1. Uwagi wstępne 
 str. 314

2. Pojęcie i sposób wypowiedzenia 
 str. 315

3. Modele konstrukcji prawnych zakazu arbitralnego zwolnienia pracownika 
 str. 318

4. Zasadność wypowiedzenia umowy o pracę. Klauzule "nieuzasadnionego wypowiedzenia" oraz "przyczyn uzasadniających wypowiedzenie" 
 str. 323

5. Zasada ultima ratio wypowiedzenia umowy o pracę 
 str. 336

III. Forma i treść wypowiedzenia umowy o pracę 
 str. 338

IV. Okresy i terminy wypowiedzenia 
 str. 342

V. Roszczenia pracownika z tytułu wadliwego rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony 
 str. 345

1. Ogólnie o sankcjach wadliwego wypowiedzenia 
 str. 345

2. Bezskuteczność wypowiedzenia i przywrócenie do pracy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy 
 str. 347

3. Odszkodowanie 
 str. 353

4. Odszkodowanie zastępcze (facultas alternativa) 
 str. 355

5. Problem uzupełniającego stosowania przepisów kodeksu cywilnego w razie wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę 
 str. 359

VI. Prawo do odwołania się od wypowiedzenia 
 str. 362

VII.Związkowa kontrola wypowiedzenia umowy o pracę 
 str. 368

1. Uwagi wstępne 
 str. 368

2. Zasady związkowej reprezentacji praw pracowniczych w sprawach indywidualnych 
 str. 370

3. Udział związku zawodowego w procedurze wypowiedzenia umowy o pracę 
 str. 384

4. Propozycje zmian de lege ferenda 
 str. 386

VIII.Wnioski 
 str. 390

Zakończenie 
 str. 395

Wykaz aktów prawnych 
 str. 411

Wykaz orzecznictwa 
 str. 419

Bibliografia 
 str. 427