- Kategorie:
- Język wydania: polski
- ISBN: 9788326431029
- EAN: 9788326431029
- Liczba stron: 244
- Wymiary: 16.5x23.5cm
- Waga: 0.35kg
-
Sposób dostarczenia produktu fizycznegoSposoby i terminy dostawy:
- Odbiór osobisty w księgarni PWN - dostawa 2-3 dni robocze
- Odbiór w InPost Paczkomaty 24/7 - dostawa 1 dzień roboczy
- Kurier pocztowy (dostawa do domu lub pracy) - dostawa 2 dni robocze
- Odbiór w Punktach Poczta, Żabka - dostawa 2 dni robocze
- Punkty partnerskie ORLEN Paczka - dostawa 1-2 dni
- Kurier (DPD) - dostawa 1 dzień roboczy
Ważne informacje:Czas oczekiwania na zamówiony towar = czas wysyłki produktu + dostawa przez przewoźnika- Całkowity czas oczekiwania na realizację zamówienia jest sumą czasu wysyłki podanej na stronie każdego produktu oraz czasu potrzebnego przewoźnikowi na dostarczenie paczki. Podane terminy dotyczą zawsze dni roboczych (od poniedziałku do piątku, z wyłączeniem dni wolnych od pracy).
- Wysyłkę zamówień prowadzimy jedynie na terenie Polski.
- Dostawa do Księgarni PWN, punktów ORLEN Paczka, stacji Orlen, sklepów Żabka oraz Paczkomatów InPost nie jest realizowana dla zamówień z płatnością przy odbiorze.
- Cena towaru na fakturze VAT jest podwyższona o ewentualny koszt transportu.
- W przypadku zamówienia kilku towarów koszt przesyłki wybranej przez Klienta zostanie podzielony i przyporządkowany proporcjonalnie do cen kupionych produktów.
- Produkty dostępne w PRZEDSPRZEDAŻY wysyłane są po dacie premiery wydawniczej.
Mierzenie wyników szkoleń
(Miękka)Praktyczny przewodnik po sześciu najważniejszych wskaźnikach oceny
-
Druk: Warszawa, 2013
-
Wydanie/Copyright: wyd. 2
-
Seria / cykl: ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI (HR)
-
Autor: Phillips Jack J., Stone Drew Ron
-
Tłumacz: Anna Uściłowska
-
Wydawca: Wolters Kluwer
-
Typ oprawy: miękka
Produkt niedostępny
Dodaj do schowka
Mierzenie wyników szkoleń
Organizacje coraz baczniejszą uwagę zwracają na to, jak wydatki na szkolenia przekładają się na funkcjonowanie przedsiębiorstwa: co szkolenie wniosło do działalności firmy i jak się przyczyniło do zwiększenia zysków. Niniejsza książka, napisana przez dwóch ekspertów w dziedzinie mierzenia i usprawniania programów szkoleniowych, krok po kroku pokazuje, jak dokonać rzetelnej oceny programu za pomocą sześciu wskaźników dających odpowiedź na następujące pytania:
- Czy uczestnicy mieli poczucie, że program pozwolił im zdobyć nowe umiejętności, których mogą używać?
- Czego tak naprawdę się nauczyli?
- Jak zdobyte umiejętności i wiedza zostały zastosowane w pracy?
- Jaki był efekt biznesowy programu?
- Jaki był uchwytny, mierzalny zwrot z inwestycji?
- Czy program przyniósł korzyści niematerialne, a jeśli tak, to jakie?
Wystarczy zastosować przedstawione tu sprawdzone metody, narzędzia, arkusze robocze i listy kontrolne, by dokonać przełomu w mierzeniu sukcesów swoich programów szkoleniowych. Współczesne szkolenia są zbyt kosztowne, a skutki ich nieefektywności zbyt dalekosiężne, by zdawać się na przypadek.
-
Inne z serii
-
Inne z kategorii
-
Inne wydawcy
Inni Klienci oglądali również
Podstawy prawa
Podręcznik ,,Podstawy prawa" omawia najważniejsze zagadnienia dotyczące istoty oraz rozumienia prawa - zarówno krajowego jak i Unii Europejskiej. Publikacja szczegółowo omawia zaganienia dotyczące m.in:Definicji odnoszący...
AgileKtóryDziała
Pracuj zwinnie - i skutecznie!Agile i Scrum, Scrum i Agile. Opanowawszy branżę IT, powoli, ale konsekwentnie, zdobywają inne biznesowe przyczółki i rozgaszczają się w firmach na dobre... Albo niedobre, gdy budzą niezrozumienie, protesty, a...
Wprowadzenie do psychologii osobowości Tom 11
Książka zawiera krytyczny przegląd teorii, które wniosły największy wkład w rozwój psychologii osobowości w ubiegłym i na początkach bieżącego wieku oraz określają kształt współczesnej nauki o osobowości. Panoramiczne ujęcie umożli...
Dostosowanie wyników cen transferowych do procesu tworzenia wartości, raporty końcowe z 2015 roku do
Procesy globalizacji znacząco wpłynęły na zjawiska erozji podstawy opodatkowania i przenoszenia zysków (BEPS – z ang. Base Erosion and Profit Shifting), szczególnie przez duże transgraniczne przedsiębiorstwa. OECD podjęło w ostatnic...
UMIEJĘTNOŚCI KOMUNIKACYJNE JAKO DETERMINANTY WYNIKÓW WŚRÓD MARKETERÓW
Brak komunikacji jest równoznaczny z brakiem negocjacji. Umiejętności interpersonalne to te komunikacji społecznej i interakcji, które mają na celu osiągnięcie określonych wyników. Jako marketer, umiejętności interpersonalne są niezbędne, ponieważ chce...
Mierzenie rzeczy, które się liczą
Znaczne zwiększenie zakresu działalności organizacji nienastawionych na zysk (NPO) stanowi duże wyzwanie dla ich pracowników i kierownictwa. Skąpe zasoby i rosnące zapotrzebowanie na odpowiedzialność wywierają presję na organizacje non-profit, aby stał...
Recenzje
Nikt nie dodał jeszcze recenzji. Bądź pierwszy!
Zgłoś nadużycie