Kultura organizacyjna - diagnoza i zmiana. Model wartości konkurujących

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Wydawnictwa prawnicze
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-264-9607-3
• ISBN druku: 978-83-264-8079-9
• EAN: 9788326496073
• Liczba stron: 208
• Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
  Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po uprzednim opłaceniu (PayU, BLIK) na stronie Twoje konto > Biblioteka.

  Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.

  Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
• Ważne informacje techniczne
• Minimalne wymagania sprzętowe:
  • procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
  • Pamięć operacyjna: 512MB
  • Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
  • Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
  • Mysz lub inny manipulator + klawiatura
  • Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
• Minimalne wymagania oprogramowania:
  • System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
  • Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
  • Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
  • Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
• Informacja o formatach plików:
  • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
  • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
  • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
  • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
• Rodzaje zabezpieczeń plików:
  • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem.
  • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.

  Więcej informacji o publikacjach elektronicznych

Przedmowa | str. 7

Podziękowania | str. 11

O autorach | str. 13

1. Zmiana kultury organizacji - wprowadzenie | str. 15
Potrzeba zarządzania kulturą organizacji | str. 16
Konieczność zmiany kultury | str. 21
Potęga zmiany kultury | str. 24
Znaczenie kultury organizacji | str. 27
Poziomy analizy | str. 30
Uwagi | str. 31

2. Kwestionariusz do oceny kultury organizacji | str. 34
Ocenianie kultury organizacji | str. 35
Obliczanie wyników oceny kultury | str. 38

3. Model wartości konkurujących | str. 40
Wartość modelu | str. 41
Opracowanie modelu | str. 42
Cztery główne typy kultury | str. 45
Zastosowanie modelu | str. 53
Konkurujące wartości w kompleksowym zarządzaniu jakością | str. 56
Konkurujące wartości w zarządzaniu zasobami ludzkimi | str. 58
Misja i wizja przedsiębiorstwa | str. 60
Zmiany kultury w czasie | str. 63
Zmiany kultury w dojrzałej organizacji | str. 66
Podsumowanie | str. 68

4. Sporządzanie profilu kultury organizacji | str. 70
Sposób sporządzania profilu | str. 70
Interpretacja profili kultury | str. 75
Podsumowanie | str. 85

5. Model wartości konkurujących jako narzędzie diagnostyczne i wspomagające proces zmian kultury organizacji | str. 87
Przykład planowania zmiany kultury | str. 88
Etapy opracowywania programu zmiany kultury | str. 92
Podsumowanie | str. 105
Przykład zastosowania kwestionariusza OCAI do opracowania programu zmiany kultury | str. 106

6. Zmiana osobista jako warunek pomyślnego przeprowadzenia zmiany kultury organizacji | str. 114
Umiejętności kierownicze o decydującym znaczeniu | str. 116
Indywidualny profil umiejętności kierowniczych | str. 119
Program rozwoju osobistego | str. 127

7. Zmiana kultury organizacji - podsumowanie przebiegu procesu | str. 131
Diagnoza | str. 132
Interpretacja wyników | str. 133
Program wdrażania zmian | str. 133
Podsumowanie | str. 134

Załącznik A. Definicje i wymiary kultury organizacji oraz rzetelność i trafność kwestionariusza do jej oceny | str. 135

Załącznik B. Psychometryczne analizy kwestionariusza do oceny umiejętności kierowniczych | str. 149

Załącznik C. Jak inicjować zmianę kultury organizacji w pożądanym kierunku | str. 165

Załącznik D. Doskonalenie umiejętności kierowniczych - sugestie dla menedżerów | str. 173

Załącznik E. Formularze i układy współrzędnych do wyznaczania profili | str. 189

Bibliografia i zalecane lektury | str. 193

Spis ilustracji | str. 199

Indeks | str. 201