Status prawny pracownika delegowanego na rynku wewnętrznym Unii Europejskiej

Status prawny pracownika delegowanego na rynku wewnętrznym Unii Europejskiej

Publikacja stanowi monograficzne opracowanie problematyki statusu prawnego pracownika delegowanego na gruncie prawa pracy i prawa prywatnego międzynarodowego.

W monografii zaprezentowano proces kształtowania się podstaw prawnych delegowania pracowników, społeczno-ekonomiczny wymiar delegowania, aksjologię przepisów o delegowaniu pracowników oraz szczegółową analizę dogmatycznoprawną dyrektywy 96/71/WE oraz dyrektywy 2014/67/WE oraz istotnych dla analizowanej materii przepisów rozporządzenia Rzym I i Rzym II. Tekst uwzględnia zmiany wprowadzone dyrektywą 957/2018, która wpłynęła w istotny sposób na kształt przepisów o delegowaniu pracowników.

Praca prezentuje autorską koncepcję wykładni przepisów dyrektywy 96/71/WE odwołującą się do celów tej dyrektywy oraz funkcji prawa pracy. Dodatkowo, autor przedstawia liczne przykłady implementacji przepisów dyrektywy 96/71/WE oraz 2014/67/WE w wybranych państwach członkowskich oraz bogate orzecznictwo zarówno Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej, jak sądów krajowych.

Książka skierowana jest do: pracowników administracji publicznej, sędziów, radców prawnych, adwokatów, pracowników działów kadr (HR), pracowników naukowych oraz wszystkich osób zainteresowanych prawem pracy oraz prawem prywatnym międzynarodowym.