Sprawiedliwość jako wartość w przywództwie organizacyjnym

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Socjologia
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Ekonomia, zarządzanie, marketing
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Nauki humanistyczne »
  3. Filozofia, logika
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-8142-835-4
• ISBN druku: 978-83-8142-834-7
• Liczba stron: 124
• Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
  Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po uprzednim opłaceniu (PayU, BLIK) na stronie Twoje konto > Biblioteka.

  Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.

  Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
• Ważne informacje techniczne
• Minimalne wymagania sprzętowe:
  • procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
  • Pamięć operacyjna: 512MB
  • Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
  • Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
  • Mysz lub inny manipulator + klawiatura
  • Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
• Minimalne wymagania oprogramowania:
  • System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
  • Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
  • Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
  • Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
• Informacja o formatach plików:
  • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
  • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
  • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
  • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
• Rodzaje zabezpieczeń plików:
  • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem.
  • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.

  Więcej informacji o publikacjach elektronicznych

Wstęp	7

Rozdział 1. Filozoficzne źródła nauki o wartościach	13
1.1.	Istota pojęcia	13
1.2.	Filozofia wartości	15
1.3.	Wartości z perspektywy wybranych przedstawicieli myśli filozoficznej	19
1.3.1.	Wartości u Platona i Arystotelesa – drugi okres filozofii starożytnej według Tatarkiewicza  	19
1.3.2.	Wartości u wybranych przedstawicieli nurtu fenomenologicznego 	21
1.4.	Zarządzanie przez wartości – powrót do podstaw	30

Rozdział 2. Kulturowe podejście do wartości	35
2.1.	Kultura organizacyjna jako źródło wartości	35
2.2.	Modele kultury organizacyjnej a wartości	40
2.3.	Kultura organizacyjna z perspektywy nurtu krytycznego	48

Rozdział 3. Sprawiedliwość jako przedmiot badań	57
3.1.	Wprowadzenie do badań nad sprawiedliwością	57
3.2.	Konteksty postrzegania i definiowania sprawiedliwości	59
3.3.	Sprawiedliwość jako doskonałość etyczna i moralna 	62
3.4.	Sprawiedliwość w teorii Rawlsa	69
3.5.	Sprawiedliwość organizacyjna w relacjach władzy	75

Rozdział 4. Sprawiedliwość a współczesne przywództwo organizacyjne – wkład w dyskusję	87
4.1.	Ewolucja przywództwa organizacyjnego	87
4.2.	Nowy model przywództwa – przywództwo racjonalne 	90
4.3.	Trend „dzielenia się” w sprawowaniu władzy w organizacji	92
4.4.	Przywództwo współdzielone – odpowiedź na nowy paradygmat	96
4.5.	Przywództwo służebne – przywództwo bezinteresowne	101
4.6.	Przywództwo turkusowe – praktyka demokracji partnerskiej	105

Podsumowanie 	111

Bibliografia	115