0 POZYCJI
KOSZYK PUSTY
Podręczniki akademickie »


Pobierz fragment
Wybierz format pliku:
Pobierz

Psychologiczny model dobrostanu w pracy (eBook)

Wartość i sens pracy

0.00  (0 ocen)
 Sprawdź recenzje
Rozwiń szczegóły
  • Wydanie: 1, 2017

  • Autor: Agnieszka Czerw

  • Wydawca: Wydawnictwo Naukowe PWN

  • Formaty:
    Epub Mobi (Watermark)
    Watermark
    Znak wodny czyli Watermark to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem. Ten rodzaj zabezpieczenia jest zdecydowanie najbardziej przyjazny dla użytkownika, ponieważ aby otworzyć książkę zabezpieczoną Watermarkiem nie jest potrzebne konto Adobe ID oraz autoryzacja urządzenia.

Zwiń szczegóły
31,00 zł
27,90 zł
Cena zawiera podatek VAT.
Oszczędzasz 3,10 zł
Wysyłka:
online
Dodaj do schowka

Psychologiczny model dobrostanu w pracy

Problematyka dobrostanu w sytuacji pracy, rozumianego jako coś więcej niż satysfakcja z pracy, jest stosunkowo nowym obszarem badań, który podejmowany jest w raczej nielicznych kręgach naukowych. Zagadnienie to stało się popularne na fali rozwoju psychologii pozytywnej, w ramach której pojawiło się pojęcie „pozytywnej psychologii organizacji”. Agnieszka Czerw uzasadnia w swojej książce, dlaczego psychologia pozytywna stanowi dobry kontekst analizy dobrostanu w sytuacji pracy. Omawia szczegółowo pojęcie dobrostanu i związane z nim teorie oraz pokazuje dwa punkty widzenia, z jakich można to zagadnienie analizować: hedonistyczny, rozumiany jako przyjemne życie, i eudajmonistyczny, oznaczający życie wartościowe. Przedstawia także autorską propozycję rozumienia eudajmonistycznego dobrostanu w sytuacji pracy oraz związane z nią nowe narzędzie kwestionariuszowe. Książkę wieńczy propozycja ogólnego modelu dobrostanu uwzględniającego różne jego typy i obszary oraz wskazującego rolę, jaką w budowaniu jakości życia człowieka odgrywa dobrostan doświadczany w kontekście pracy zawodowej.

  • Kategorie:
    1. Ebooki i Audiobooki »
    2. Psychologia »
    3. Psychologia osobowości
  • Język wydania: polski
  • ISBN: 978-83-01-19363-8
  • ISBN druku: 978-83-01-19224-2
  • Liczba stron: 196
  • Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
    Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po uprzednim opłaceniu (PayU, BLIK) na stronie Twoje konto > Biblioteka.
    Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.
    Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
  • Ważne informacje techniczne
  • Minimalne wymagania sprzętowe:
    • procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
    • Pamięć operacyjna: 512MB
    • Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
    • Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
    • Mysz lub inny manipulator + klawiatura
    • Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
  • Minimalne wymagania oprogramowania:
    • System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
    • Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
    • Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
    • Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
  • Informacja o formatach plików:
    • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
    • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
    • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
    • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
  • Rodzaje zabezpieczeń plików:
    • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem.
    • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.
    Więcej informacji o publikacjach elektronicznych
Wprowadzenie 	7
1. Psychologia pozytywna i jej wpływ na psychologię pracy i organizacji 	11
2. Dobrostan jako pojęcie ogólne dotyczące różnych obszarów życia 	20
2.1. Dobrostan osobisty, społeczny i zawodowy 	21
2.2. Koncepcja hedonistyczna i eudajmonistyczna dobrostanu – przyjemne i wartościowe życie 	 23
2.3. Sens rozróżnienia perspektywy hedonistycznej i eudajmonistycznej 	 31
2.4. Dobrostan i złe samopoczucie 	 37
3. Dobrostan w pracy – stan wiedzy aktualnej 	 41
3.1. Hedonistyczny dobrostan w pracy i organizacji 	42
3.1.1. Emocje w sytuacji pracy 	 43
3.1.2. Satysfakcja z pracy 49
3.2. Eudajmonistyczny dobrostan w pracy  51
3.2.1. Zaangażowanie w pracę  55
3.2.2. Flow w pracy 	57
3.2.3. Pasja w pracy	 60
3.2.4. Poczucie powołania w pracy 	 64
3.2.5. Praca jako wartość centralna w życiu człowieka 	 67
3.2.6. Wartości realizowane w pracy 	 71
3.2.7. Sens pracy 	 75
4. Budowanie pozytywnej organizacji poprzez nadawanie sensu pracy 	 83
4.1. Praktyki organizacyjne a odczuwanie sensu pracy przez pracowników 	83
4.2. Przyczyny dobrostanu w pracy – w szerokim kontekście dopasowania do pracy i organizacji 	 92
5. Kwestionariusz eudajmonistycznego dobrostanu w miejscu pracy 	 98
5.1. Założenia teoretyczne kwestionariusza 	 99
5.2. Konstrukcja narzędzia do pomiaru dobrostanu w miejscu pracy 	105
5.2.1. Badania konstrukcyjne Kwestionariusza Dobrostanu w Miejscu Pracy 	 106
5.2.2. Definicje skal Kwestionariusza Dobrostanu w Miejscu Pracy 	 111
5.2.3. Analiza konfirmacyjna struktury Kwestionariusza Dobrostanu w Miejscu Pracy 	 114
5.2.4. Stabilność pomiaru Kwestionariuszem Dobrostanu w Miejscu Pracy 	 118
5.3. Profile dobrostanu w pracy 	 119
6. Weryfikacja konceptualnego modelu relacji eudajmonistycznego dobrostanu zawodowego z innymi typami dobrostanu	125
6.1. Relacja hedonistycznego i eudajmonistycznego dobrostanu w pracy 	 128
6.1.1. Badanie 1 – eudajmonistyczny i hedonistyczny (satysfakcja z pracy) dobrostan w pracy 	 129
6.1.2. Badanie 2 – eudajmonistyczny i hedonistyczny (afekt)dobrostan w pracy 	141
6.1.3. Empiryczny model zależności różnych typów dobrostanu w sytuacji pracy 	 146
6.2. Relacja dobrostanu w miejscu pracy do dobrostanu osobistego i społecznego 	 150
6.2.1. Badanie 3 – dobrostan w pracy i w życiu w perspektywie hedonistycznej 	151
6.2.2. Badanie 4 – eudajmonistyczny dobrostan w pracy i w życiu 	 154
6.2.3. Badanie 5 – dobrostan w pracy i w życiu w mieszanej perspektywie	 160
6.2.3. 6.2.3.1. Badanie 5a – hedonistyczny dobrostan osobisty i eudajmonistyczny dobrostan w pracy 	 161
6.2.3. 6.2.3.2. Badanie 5b – eudajmonistyczny dobrostan osobisty i hedonistyczny dobrostan w pracy	 164
6.2.4. Badanie 6 – dobrostan w pracy i dobrostan społeczny w perspektywie eudajmonistycznej 	 168
6.2.5. Empiryczny model zależności eudajmonistycznych miar dobrostanu w różnych obszarach funkcjonowania człowieka 	 177
6.2.6. Empiryczny model zależności dobrostanu zawodowego (eudajmonistycznego i hedonistycznego) z dobrostanem w innych obszarach funkcjonowania człowieka 	 182
7. Podsumowanie – rola psychologicznego dobrostanu u pracowników	 191
Literatura 	 194
Spis tabel 	212
Spis rycin 	215
Spis omówionych w książce metod pomiaru 	 217
Indeks nazwisk 	 218
Indeks rzeczowy 	 224
Załącznik – Kwestionariusz Dobrostanu w Miejscu Pracy (KDMP) 	227
O Autorce 	 232

Inni Klienci oglądali również

25,11 zł 27,90 zł
Do koszyka

Praca na całe życie

Książka Rachel Cusk natychmiast po publikacji podzieliła krytyków i czytelników, a jeden z czołowych amerykańskich publicystów postulował odebranie autorce dzieci. Cusk udowadnia jednak, że nie trzeba być wyrodną matką, żeby zaprot...
3,60 zł 4,00 zł
Do koszyka

Psychosynteza - Rozdział 37. Prace dyplomowe

Psychosynteza jest stale nieznaną dziedziną "psychologii całego człowieka", wyrosłą ponad 100 lat temu z psychoanalizy, którą jej twórca, dr Roberto Assagioli miał wprowadzić do Włoch. Wkrótce zauważył, że ta ostatnia roz...

Równowaga praca-życie

Coraz więcej pracowników poświęca czas po pracy na... pracę. W dzisiejszych czasach nadgodziny stały się normą, a pęd pracy coraz częściej staje się powodem frustracji pracowników. Czy rozwój zawodowy i efektywność pracownika może ...
6,30 zł 7,00 zł
Do koszyka

Historia neokantyzmu - 09 Rozdz. 9, cz. 4. Wczesny neokantyzm: Kierunek psychologiczny

Książka stanowi pierwsze systematyczne opracowanie filozofii neokantowskiej. Z pewnością jest na rynku wydawniczym wydarzeniem bez precedensu, niemającym odpowiednika w literaturze światowej. W centrum zainteresowania i podjętych analiz znalazł się jed...
2,77 zł 3,00 zł
Do koszyka

Terminołogijata na Ewropejskija syjuz - 02 Rozdz. 2-3. Teoreticzen modeł na izsledwaneto (Sintez); Principi na analiz i opisanie

Tерминологията на Европейския съюз. Съпоставка на българската, гръцката, полската и английската терминология на правото на околната среда / Terminologia Unii Europejskiej. Konfrontacja bułgarskiej, greckiej, polskiej i angielskiej terminologii w zakres...
57,60 zł 64,00 zł
Do koszyka

Designing a health tourism product structure model in the process of marketing management

This monograph provides an eloquently written, critical analysis of health tourism product marketing management. The comprehensiveness of the literature review and the robustness of the empirical re-search make it an invaluable source of information fo...

Recenzje

Dodaj recenzję
Nikt nie dodał jeszcze recenzji. Bądź pierwszy!
 
Uwaga: Nasze strony wykorzystują pliki cookies.
Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii m.in. w celu dostosowaniaserwisu do indywidualnych potrzeb użytkowników oraz w celach statystycznych i reklamowych. Mogą też stosować je współpracujące z nami firmy badawcze. W programie służącym do obsługi Internetumożna zmienić ustawienia dotyczące cookies Korzystanie z naszych serwisów internetowych bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza,że będą one zapisane w pamięci urządzenia. Więcej informacji można znaleźć w naszej Polityce Prywatności.