Zrozumienie nierówności, które mają wpływ na karierę zawodową kobiet
Celem niniejszej książki jest przedstawienie badań dotyczących specyfiki zapotrzebowania kobiet na doradztwo zawodowe i kariery (CPG). W tekście przedstawiono dwa ważne punkty, które należy rozważyć. Pierwszy z nich potwierdza krajową i międzynarodową literaturę przedmiotu i ukazuje wielką nierówność pomiędzy budowaniem kariery przez kobiety i mężczyzn, w odniesieniu do możliwości zatrudnienia i wynagrodzenia, uświadamiając, jak bardzo relacje między płciami nadmiernie determinują wymagania kobiet, które poszukują procesu doradztwa zawodowego, głównie z powodu macierzyństwa, relacji uczuciowych i konstrukcji ról płciowych przez rodziny pochodzenia. Drugim, oryginalnym w literaturze, stanowiącym istotny wkład, było sprawdzenie, na ile i w jaki sposób relacje płci (wsparcia) mogą pomagać w konstruowaniu karier kobiet. Stwierdza się również, że bezsprzeczne i niezwykle ważne jest uwzględnienie płci w analizach z zakresu poradnictwa zawodowego (CPG).