Studium porównawcze praktyk HRM w DRKongo

Studium porównawcze praktyk HRM w DRKongo

Świadomość znaczenia zasobów ludzkich jako prawdziwego bogactwa organizacji znajduje swoje odzwierciedlenie na poziomie krajowym poprzez organizację wysokiej jakości kształcenia, które ma na celu wytworzenie osób kompetentnych, użytecznych dla społeczeństwa i zdolnych do przystosowania się do zachodzących zmian. Na poziomie organizacji świadomość ta przejawia się poprzez wagę i powagę, jaką przywiązują one do swojego zarządzania, zawsze bardziej racjonalnego. Kongijską administracją publiczną opiekuje się skarb państwa, planowanie jest przybliżone (zwłaszcza na szczeblu prowincji), a od prywatnych przedsiębiorstw wymaga się wyników, aby zapewnić im przyszłość. Czy sytuacja bezpieczeństwa charakteryzująca administrację publiczną skłania ją do rozwijania pobłażliwych praktyk w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi? W oparciu o behawioryzm społeczny i kognitywny, badanie ma na celu, w kontekście kongijskim (słabość opinii publicznej, kontrola, itp.), rzucić światło na praktyki HRM w DRKongo.