Produktywność pracowników

Produktywność pracowników

Wydajność pracowników zyskała na znaczeniu zarówno wśród badaczy akademickich, jak i w organizacjach, ze względu na jej znaczenie w osiąganiu wyników i efektywności organizacyjnej. wydajność organizacyjna i produktywność organizacji zależy od poziomu skonsumowania jej pracowników, a w znacznie większym stopniu od wysokości wynagrodzenia, stopnia ich zaangażowania oraz poziomu informacji zwrotnej, jaką otrzymali w trakcie wykonywania powierzonych im zadań. Podejście do zarządzania zasobami ludzkimi ma obecnie na celu rozszerzenie hierarchicznego łączenia, odpowiedzialności reprezentatywnej, zdolności adaptacyjnych i charakteru pracy.Czynniki związane z pracą, takie jak wynagrodzenie, zaangażowanie w pracę, płaca, godziny pracy, możliwości awansu, informacja zwrotna oraz bezpieczeństwo pracy wraz ze stabilnością zawodową, mają wpływ na realizację zadań, podobnie jak na wydajność pracowników.