Internetowe narzędzia rozwoju zasobów ludzkich organizacji

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Ekonomia, zarządzanie, marketing
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Informatyka
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-8220-172-7
• ISBN druku: 978-83-8220-171-0
• Liczba stron: 182
• Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
  Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po uprzednim opłaceniu (PayU, BLIK) na stronie Twoje konto > Biblioteka.

  Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.

  Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
• Ważne informacje techniczne
• Minimalne wymagania sprzętowe:
  • procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
  • Pamięć operacyjna: 512MB
  • Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
  • Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
  • Mysz lub inny manipulator + klawiatura
  • Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
• Minimalne wymagania oprogramowania:
  • System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
  • Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
  • Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
  • Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
• Informacja o formatach plików:
  • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
  • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
  • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
  • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
• Rodzaje zabezpieczeń plików:
  • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem.
  • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.

  Więcej informacji o publikacjach elektronicznych

Wstęp 	7

Rozdział 1. Rozwój zasobów ludzkich organizacji	11
1.1.	Ludzie jako podsystem organizacji 	11
1.2.	Rozwój w różnych obszarach, dziedzinach i dyscyplinach nauki	19
1.3.	Rozwój organizacji	21
1.4.	Istota rozwoju zasobów ludzkich	27
1.5.	Rozwój zasobów ludzkich a inne subfunkcje zarządzania zasobami ludzkimi	36
1.6.	Instrumentarium rozwoju zasobów ludzkich	41

Rozdział 2. Internet w procesie rozwoju zasobów ludzkich	47
2.1.	Ewolucja i idea Internetu	47
2.2.	Obszary zastosowania Internetu w organizacji	53
2.3.	Internetowe narzędzia wspierające rozwój zasobów ludzkich	60
2.4.	Uwarunkowania rozwoju zasobów ludzkich z wykorzystaniem Internetu	69

Rozdział 3. Metodyka badań własnych 	75
3.1.	Powody i cele podjęcia badań empirycznych	75
3.2.	Przyjęty aparat pojęciowy 	77
3.3.	Grupa badana oraz sposób jej doboru	80
3.4.	Metoda badawcza i przebieg badań	82
3.5.	Ograniczenia przyjętej metodyki	85
3.6.	Charakterystyka respondentów i reprezentowanych przez nich organizacji	88

Rozdział 4. Praktyka rozwoju zasobów ludzkich za pomocą Internetu	101
4.1.	Wykorzystanie Internetu w celach rozwojowych w organizacjach reprezentowanych przez badanych	101
4.2.	Narzędzia internetowe wspierające rozwój zasobów ludzkich	109
4.3.	Tematyka działań rozwojowych podejmowanych w Internecie	124
4.4.	Czynniki determinujące wykorzystanie przez pracowników Internetu w celach rozwojowych	131
4.5.	Pracodawcy wobec rozwoju z wykorzystaniem Internetu	143
4.6.	Rozwój z wykorzystaniem Internetu a inne subprocesy funkcji personalnej i rozwój organizacji 	150
4.7.	Wnioski z badań	155

Zakończenie	161
Bibliografia	165
Wykaz źródeł internetowych	176
Wykaz aktów prawnych	177
Spis tabel	179
Spis rysunków	181