AUDYT ZASOBÓW LUDZKICH
Zarządzanie zasobami ludzkimi, w najszerszym znaczeniu i we wszystkich jego elementach, ogólna logistyka firmy, od sprzątania biur po archiwizację, bezpieczeństwo i drukowanie - wszystkie te działania muszą być uwzględnione w programie pracy audytora. Ponieważ coraz więcej funkcji jest kodyfikowanych i standaryzowanych, dziedzina ta stale się rozszerza: wczoraj była to jakość, dziś jest to środowisko. Audyt zasobów ludzkich jest oceną jakości zasobów ludzkich organizacji.Celem audytu jest zatem sporządzenie oceny sytuacji, podkreślając jednocześnie jej cechy charakterystyczne w postaci mocnych stron, ale także słabe strony, reprezentowane przez wynikające z niej problemy i zagrożenia, spowodowane w szczególności brakiem kontroli.