Umowy cywilnoprawne jako formy zatrudnienia

Umowy cywilnoprawne jako formy zatrudnienia

Czytelnik znajdzie w publikacji odpowiedzi na następujące pytania:
jakie są prawa i obowiązki stron umowy zlecenia i umowy o dzieło,
jakie są różnice pomiędzy umową zlecenia a umową o dzieło,
czym różnią się umowy cywilnoprawne od umowy o pracę,
jak rozliczać wyjazdy zleceniobiorców i wykonawców dzieła związane z wykonywaniem zawartych
przez nich umów,
jakie obowiązują zasady bezpieczeństwa i higieny pracy przy umowach cywilnoprawnych,
jak prawidłowo dokonać rozliczeń podatkowo-składkowych z tytułu umów zlecenia i o dzieło,
jak bezbłędnie obliczać świadczenia z ubezpieczenia chorobowego zleceniobiorców i wykonawców
dzieła.

Najważniejsze korzyści z zakupu książki:
szerokie omówienie umowy zlecenia i umowy o dzieło,
przedstawienie zasad rozliczeń podatkowo – ubezpieczeniowych, w tym również na praktycznych
przykładach,
liczne praktyczne przykłady prawidłowych zapisów umownych,
omówienie i przedstawienie na przykładach zmian w zakresie składek na ubezpieczenia społeczne
od umowy o dzieło wchodzących w życie z 1.1.2016 r., a wynikających z ustawy z 23.10.2014 r. o zmianie
ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2014 r. poz. 1831),
porównanie umowy o dzieło z umową zlecenia z uwzględnieniem najnowszego orzecznictwa
sądowego,
szerokie przedstawienie różnic pomiędzy umowami cywilnoprawnymi a umową o pracę
w kontekście potencjalnego zakwestionowania cywilnoprawnego charakteru „zatrudnienia” przez
Państwową Inspekcję Pracy czy Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Aktualny stan prawny
Od 1.1.2016 r. wejdą w życie zmiany dotyczące zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym przez osoby wykonujące umowy zlecenia (także umowy agencyjne albo inne umowy o świadczenie usług, do których
zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia).

Nowe rozwiązanie rozszerza obowiązek ubezpieczeń w przypadku zbiegu wykonywania umowy zlecenia z inną aktywnością zarobkową oraz kilku umów zleceń. Ustawodawca uznał za celowe zrównanie wykonywania
umowy zlecenia z innymi tytułami, których posiadanie powoduje sumowanie podstaw wymiaru składek do kwoty co najmniej minimalnego wynagrodzenia.